Възможно ли е да се сключи договор за изпълнение на строителните работи с малолетна 17-годишна възраст? Ако е така, какви видове работни места, което можете и какво не? 17-годишният. Може да се участва в строителство - тухла, зидария, земни работи, изграждане на фундаменти и т.н.?
1. Работодателят и непълнолетен гражданин на възраст между 14 и 18 години между могат да сключат граждански договор (договор) (чл. 26 GC България)
2. Не се допуска да се използват за лица под 18-годишна възраст за работа с вредни и (или) опасни условия на труд, подземен труд, както и работа, която може да навреди на тяхната морална развитие и здраве (в хазарта, нощни клубове и кабарета в производството, транспорта и търговията с алкохолни напитки, тютюневи изделия, лекарства и токсични вещества).
Забранено е да се носят или преместване на тежки товари малолетни и непълнолетни лица, което надхвърля установената норма за тях (чл. 265 TC България).
Обосновка на дадена позиция по-долу "система на кадрите" материали.
"Ситуацията е: Възможно ли е да се сключи договор за работа с малолетна
Да, можете, ако непълнолетният е над 14-годишна възраст.
Работодателят и непълнолетен гражданин на възраст между 14 и 18 години между могат да сключат граждански договор (договор за поръчка). В този случай, за сключването на подобно споразумение изисква съгласието на законните представители на непълнолетно лице - родителите, осиновителите или настойниците. Това се посочва в член 26 от Гражданския процесуален кодекс. *
Когато правите гражданско-правни отношения не е необходимо да се съобразят с трудовото законодателство. По-специално, за да изпратите младежко на медицински преглед, както се изисква по член 213 и 266 от Кодекса на труда на Република България по отношение на персонала, че не е необходимо (чл. 704 от Гражданския кодекс на Република България).
Важно е, че в условията на граждански договор не се съдържат доказателства за трудов договор, и то сгъване в рамките на отношенията не заместват обикновен офицер кариера. Ако впоследствие се установи, че граждански договор всъщност регулират трудовото правоотношение, такъв договор може да бъде обявена за заетост, и работодател, предмет на административното производство (чл. 19.1 от Кодекса. На труда H. 3 на чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс на Република България). "*
Професионална система за помощ за адвокати, в която ще намерите отговор на всеки, дори и най-трудният въпрос.
Опитайте свободен достъп в продължение на 3 дни >>
Скоро списание "Фирма Адвокат"
Свързани статии