Заглавието "Гаранции и компенсации"

GF ASOSKOVA икономист

New Page 1

Форми, системи, възнагражденията, включително допълнителни поощрителни плащания установява работодателя въз основа на колективен трудов договор и трудов договор (член 63 от Кодекса на труда ;. нататък - TC).

Заплатите на служителите на търговски организации, като правило, се състои от възнаграждение за официалните заплати (проценти) и допълнителните плащания за стимулиране и компенсиране на природата.

използване на система за стимулиране на плащанията трябва да се даде възможност на работодателя да произвежда доста разумен и разбираем за диференциация на работните заплати. Имайте предвид, че служителите на всяка организация, не могат да имат абсолютно същите умения, които се знае, че са придобити от тях в резултат на работата на базата на образователното равнище. Справедливата диференциация на заплатите на работниците е един от компонентите на успеха на организацията.

Беларуски законодателство не установява видове надбавки и бонуси стимул за търговски организации. В тази връзка, в съответствие с чл. 63 TC работодател въз основа на колективен трудов договор, независимо установява видовете провизии и бонуси, условия, производителност, както и техните критерии за кандидатстване, и определя размера на всеки тип поощрителни плащания, определени от нея. Във всички въпроси на правоприлагането, свързани с работната заплата, регламентирани, като правило, условията (положение) заплатите на служители на организацията, които са приложени към колективния трудов договор.

Наложени допълнителни такси могат да бъдат насочени към стимулиране на усилията за разработване и производство на конкурентни продукти (стоки), за да се намали сложността, ускоряването на продукти, подобряване на ефективността на организацията.

Обезщетения за професионални умения (по-нататък - обезщетенията за професионални умения) могат да бъдат настроени да работят като се започне трети квалификация разряд. Така се взема предвид, че работата класифицирани според тарифния-квалификационните характеристики на единна тарифа на квалификация работа директория и работниците професии (ETCS) до 1-во и 2-ро освобождаване от отговорност, смята проста и не изисква специална подготовка, умение. В тази връзка, с квоти за професионални умения, работещи зауствания те са обикновено не е инсталиран.

Като общо правило, един премии на служителите са определени като процент от заплатата си и се изплащат за действителното работно време на служителя.

Тъй като законът не определя минимален или максимален размер на квотите на работника или служителя, работодателят, се посочва процедурата за установяване на квоти, при условие, техните размери. Надбавки на служителите могат да бъдат диференцирани в зависимост от размера, сложността, отговорността и качеството на работа. Като се има предвид тези и други фактори, работодателят може да се определи максимална сума размер, например 80% от заплатата на служителя. В същото време, ние вярваме, че създаването на квоти за всяка организация служител не може да се смята за целесъобразно, тъй като в този случай, поощрителни плащания не изпълняват своята функция.