Сергей Saurin, ръководител на посоки TSSTP законно.
Член 22 от Кодекса на труда, задължение на работодателя е обезпечен за да гарантират, условията на труд, безопасността и
Това лято, метеоролози твърдят, че производителността рекорд температура в повечето от европейската част на Русия. Горещо време, особено в по-големите градове, не само неприятно, но също така могат да бъдат опасни за здравето. Експерти твърдят, че са изложени на риск са деца, възрастни хора и страдащи от сърдечно-съдови заболявания. В някои градове, за да се справи с отрицателните последици от жегата реши да прехвърли комунални услуги в повишена готовност. Въпреки това, в режим "усилвателна", струва си да припомним, че горещото време е вредно не само за малки деца и възрастни хора, но също така и на работниците и служителите, които работят през деня.
За да се защитят работниците от прегряване или охлаждане, когато температурата на въздуха на работното място по-горе или по-долу приемливи стойности, времето на престой на работното място (непрекъснато или общо на смяна) трябва да се ограничава до стойностите, дадени в таблица (Приложение Регламент №3) :
температура на въздуха
работното място, ° С
до 31 ° С - 3 часа
32,5 ° С - пребиваващи в една стая е 1 час.
В съответствие с това кратко време на престой на работното място е настроен за повече енергоемки видове работа.
Каза SanPin установява задължението на работодателя да се промени начина на труд и почивка на работниците, както се изисква от чл. 212 TC RF, за да остане на работното място с неблагоприятните фактори на производството в съответствие с изискванията за хигиена. Въпреки това, трябва да се отбележи, че терминът "времето за пребиваване" не е идентично с понятието на работното време. Съгласно член 212 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен, по-специално, за да се осигури режим на труд и почивка на служителите в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство.
Изглежда, че извършват тази отговорност по различни начини (нека служители по-рано у дома, за да се въведат допълнителни облекчения за оборудване на зала за релаксация, и така нататък.)
За съжаление, не всички работодатели са готови да изпълнят задълженията си за поддържане на нормални условия на труд доброволно и затова работници трябва да знаят как да се защитят правата си. Необходимо е да се припомни, правото на работника или служителя да откаже да изпълнява работа, която застрашава тяхното здраве, които се определят статия. 220 TC RF. Законът не казва, в тази ситуация, правото на служител да отсъстват от работното място, и задължава работодателя да предостави на работника или служителя с друга работа, за да се премахне тази опасност. В противен случай, има един прост, платими по правилата на чл. 157 TC RF.
По този начин, ако работодателят не ограничава времето за престой на работното място, при повишена температура, работникът не предоставя друга работа по време на престоя на работното място, което се казва, че в Приложение №3 Регламент става равно на времетраенето на ежедневната работа / смяна, от които посочени в чл. 94 LC RF.
Ето защо, в този случай на работниците възниква извънреден труд, тъй като те работят по инициатива на работодателя извън работното време, установени за тях. И съгласно чл. 99 LC RF, извънреден труд - е работата, извършена от служител на работодателя, за да настроите извън работното време на работника или служителя: ежедневната работа (смяна), а когато записът на работното време - повече от нормалното брой часове за периода на регистрация. В съответствие с st.152 LC RF извънреден труд е обект на повишен плащане.
В случаите, когато работодателят не спазва задължението да се гарантира нормалната температура на работното място, той също така се ангажира две престъпления:
1) нарушение на санитарните правила, тъй като работните места не отговарят на тези правила от температурни индикатори;
2) нарушение на трудовото законодателство, а именно правилата за защита на труда, тъй като служители, работещи в неблагоприятни условия.
Следователно, можете да се оплакват от нарушаване на не само на инспектората състояние на труда, но органите на Rospotrebnadzor. Санкции, установени от Административнопроцесуалния кодекс за юридически лица за тези нарушения, са значително по-високи от разходите за закупуване и монтаж на климатици и вентилатори.
Свързани статии