Но това е наистина въпрос на дискриминацията по отношение на потенциални служители от страна на работодателите е толкова остър, а след това, което се проявява тя?

Аз ще изразят мнението си по този въпрос.

Дискриминация Дискриминация - препирни

"Една жена, 23-30 години, добре изглеждащ."

1) мъжки кандидати;

2) женски кандидати над (или под) определена възраст;

3) жени кандидати, достатъчно красиви от гледна точка на работодателя на.

Да, изглежда, фактът на дискриминация от страна на работодателя там. Всъщност, в тази ситуация, несправедливо обидени дами са над 30-годишна възраст и момичето, което е достатъчно привлекателен в становището на работодателя. Да не говорим за мъжки род, представителите на които, независимо от възрастта и външни данни, лишени от дори възможност да се интервю.

Но нека да погледнем на ситуацията отвън.

Защо е по примера на секретаря едва ли може да се счита за дискриминация

На първо място. секретар - един от "женски" професии, в смисъл, мисля, че по-голямата част от хората в страните от ОНД. Ако шефът ви е мъж секретар момче или възрастен човек, то със сигурност ще доведе до повече дискусии и клюки, отколкото броя на възмутени викове на дамите, не са предмет на тези изисквания.

На второ място. на всички критични към работодателите, трябва да им се даде възможност да се определи кои от тях искат да видят служители в техните компании. Включително признае правото си да бъде погрешно.

Ако секретар на директора - е (наред с други неща) хубаво момиче, така да бъде. Ако управителят - дамата и тя вярва, че помощник нея трябва да е един човек, който е и пълната си прав. Тъй като, обаче, както и правото на кандидатите - да не се съглася с тази гледна точка или дори съди.

Последно, аз все още не бих препоръчал да се направи. За човек никога не знае, и страната ни ще достигне точката на абсурда, който се провежда в някои западни страни, когато парламентът прие спорен закон, и съдилища въз основа на тях - странни решения.

По отношение на изискванията на секретар външни данни, а след това има и малко изненадващо. Секретар, както често се казва, - "лицето на компанията." Какво лошо има, ако тя не е "лице" ще бъде привлекателна?

Както и необходимостта да се произвеждат добро впечатление на офиса на дружеството, неговото лого, уебсайт, брошури, каталози, стойка по време на изложението, и т.н. Секретар в този смисъл е един и същ атрибут на имиджа на компанията, както и по-горе негови елементи.

Ако I - глава, а заради хубавите клиентите секретарски ще дойде в офиса ми по-често, аз никога няма да се промени моето мнение.

Разбира се, по примера - това не е всичко. Има и случаи, в които наистина са нарушили правата на кандидатите за работа.

Истинският дискриминация на работното място

Да вземем например дискриминацията в заетостта на национално равнище. съществува такава дискриминация в редица страни от ОНД. Ние говорим за ситуации, в които някои организации (например държавни) се набират най-вече представители на местни граждани. И дори официалната причина не е трудно да се намери: изискването за владеене на държавния език. Така че всичко изглежда, че са основателни. Но какъв е резултатът?

На първо място, правото на кандидатите, които не говорят на държавния език, наистина е нарушил. Доста често в действителност познаване на държавния език не е толкова критично, че знанията и опита по специалността (като работници, обикновено в остър недостиг). В същото време, кандидатите просто притежаващи състояние език, но нямат необходимите умения много. Това е тяхно и да вземат на работа.

На второ място, в резултат на "кадрова политика", тези организации и институции са "залети" от непрофесионалисти и не могат да извършват работа, и предоставят услуги на съответното ниво.

Друг пример за дискриминация на работното място - е, когато наемането на работа е само "един познат", т.е. когато "кандидатът от улицата", без значение колко квалифициран той може да бъде, няма да бъдат наети само поради причината, че той не е "вашата".

За да бъдем точни, в действителност, през последните два случая, квалифициран, но не отговарят на специфичните параметри "" на кандидатите все още имат шанс да си намерят работа в тези организации. Те могат да се заеме с работата на тези причини, че някой все още има реално да работят, да си дръпнете основна "тежест". Въпреки, че като "разделяне на задълженията" в самата организация и представлява дискриминация.

За да обобщим, моето мнение е,.

Често се говори за дискриминация на работното място - или спекулации или разговори "максималистични" или възмутени викове на феминистки и подобни личности.

Но има реални сериозни проблеми, свързани с дискриминацията в заетостта, решаването на които не е очевидна.