Административно и дисциплинарна отговорност - това са последици, които могат да възникнат в случай на неизпълнение на някои разпоредби. Първата концепция включва широк кръг от нарушение. Привеждане към дисциплинарна отговорност възниква, когато несъответствие с разпоредбите на ТС. Законът предвижда конкретни санкции в извършването на такива незаконни действия. Нека разгледаме по-нататък дисциплинарна процедура.
Преглед
Дисциплинарната отговорност на служителите възниква при извършване на съответното престъпление. С последното е да се разбира неточно изпълнение или неизпълнение на задълженията на работника или служителя, определен в съответствие с договора. Дисциплиниран може да бъде всеки виновен човек, независимо от неговата позиция. С други думи, разпоредбите на ТК се прилагат за всички експерти, без изключение.
класификация
Действащото законодателство предвижда следните видове дисциплинарни производства:
Специално дисциплинарна отговорност: правна рамка, конкретните
На първо място трябва да се отбележи, че санкциите могат да бъдат приложени към точно определена група от хора. Само те са предмет на съответните правила. Отличителни черти включват и специални санкции. В допълнение, законът дефинира кръг от организации и лица, които имат право да използват тези или други наказания. Например, една специална дисциплинарна отговорност е установено:
- Федерален закон номер 114. Този закон урежда услугата в митническите органи.
- Федерален закон за регулиране на дейността на държавните служители на Руската федерация, и така нататък.
Федералните закони и Хартата определя индустрия и санкциите, които се прилагат за дисциплинарно нарушение.
- Бележки.
- Тежка порицание.
- Предупреждение за непълно съответствие в резултат на сертифициране.
- Уволнение.
- Освобождаване от заместими позиции.
Като още един аспект на специалната отговорност за дисциплинарно нарушение извършва специална процедура за наказване на обжалване.
действа състава
Привеждане на дисциплинарна отговорност е позволено, когато човек е извършил виновно действие. Като част от акта, има два елемента:
- Обективно, незаконното поведение на субекта. Той се изразява във факта на неточно изпълнение или неизпълнение на задълженията, вменени му. Това поведение може да бъде изразено под формата на бездействие или действие и е цел страна на нарушението.
- Вина човек в неточно изпълнение или неизпълнение на задължения. Този елемент образува субективно аспект на акта.
обяснение
важен фактор
При използване на тези или други наказания следва да се отбележи, че материалните щети, както и отношенията между тях и факта на извършване на нарушение, не са част от дисциплинарното нарушение. Тези обстоятелства могат да повлияят на избора на конкретен колекция. Те могат също така да действа като база специалист обидно отговорност.
Дисциплинарната отговорност включва прилагането на работодателя следните общи санкции:
- Порицание.
- Забележка.
- Уволнение.
специална колекция
Регламентът на служителите дисциплина w / д транспорта предвижда такива санкции като:
- удостоверение оператор лишаване от правото на контрол на локомотива.
- Уволнение за нарушаване на правилата за дисциплина, застрашават безопасността на движението на влаковете композиции от маневрена и риска за живота и здравето на пътниците или товари целостта, водещи до нарушаване на поверено имущество, багаж, неспазване на предписаните задължения на услуги на гражданите и така нататък.
Морските лица, обслужващи кораби от речен, морски и риболовен флот могат да бъдат наказани, под формата на:
- Лишаване от права на управление на тези видове транспорт.
- Прехвърля се в долно положение.
- Отводът и така нататък.
Горните примери илюстрират дисплея на специална дисциплинарна. Той е приложим в области, където има допълнителни разпоредби и наредби, и се отнася само за онези служители, които всъщност определят спецификата на всяка конкретна индустрия.
Особености затвор
Не наказание, с изключение на по-горе, и пряко се регулира от специални разпоредби и наредби не могат да бъдат установени разпоредби на предприятието, колективни и индивидуални договори и други местни актове. TK-скоро строго регламентира случаите, когато е наказан. Неспазването на установените норми за незаконно наказание прави.
Дисциплинарната отговорност: правила за
Съгласно чл. 193 КТ, работодателят трябва да изиска от специалист писмено обяснение на действията си. При закриването на последния да направи той е съставен. Просто самото нежеланието да даде писмено обяснение не освобождава работника или служителя от отговорност. Но до момента, когато работодателят не го е поискал, той не може да се прилага към специалист не наказание. При повдигане на задължително правило важи и за задължението. Тя се състои в това, че само един наказание е предвидено за всеки престъпление. Това означава, че порицание и уволнение за едно нарушение ще бъде незаконно.
ограничение период
Един от най-важните гаранции за експертите смятат, че дисциплинарното наказание може да бъде наложено в идентичен марш период. Това обстоятелство не дава възможност на работодателя да държи в шах служителя. Законът предвижда, че:
- Наказание не може да се приложи по-късно от един месец от датата на откриване на нарушението. В този случай, не се смята за болест, ваканция, както и времето, необходимо да се вземе предвид мнението на представителните организации на работниците (когато е необходимо).
- Наказание може да се използва в рамките на шест месеца от датата на извършване на незаконни действия. В този случай, ако нарушението разкри по време на одита, одита или други проверки, за да изправи пред съда може да бъде в продължение на 2 години. В този период не включва периода на наказателното производство.
- Заповед за дисциплинарно разкрита служителя разписка в срок от три дни от датата на приемането му. Ако експертът отказва да подпише заповедта, а след това на съответния акт.
За повече информация
Служителят е дадена възможност да оспори законите на дисциплинарни мерки. Жалба за отмяна на присъдата е възможно чрез подаване на жалба с органите, упълномощени да се помисли индивидуални спорове в областта на TK, съда или държавния инспекцията. Ако не се намери искането за възстановяване не е незаконно, работникът или служителят ще бъде не се счита за да бъдат наказани.
Премахване на наказание
Ако в рамките на една година от датата на налагане на наказание на служителя, няма да бъде наказан отново, тя се счита за погасено. С други думи, това означава, че работникът или служителят не е наказание. Работодателят, междувременно, има право на ранно оттегляне от дузпа специалист по своя собствена инициатива, да поиска от непосредствения ръководител на служителя или представителен орган (профсъюз), както и по искане на работника или служителя.
изречения функция
Дисциплинарната отговорност е насочена към:
- Формиране на правилно поведение на служителите, определяща легални и нелегални рамки на обслужване.
- Предотвратяване на неправомерно поведение от страна на работника или служителя, се наказва, а останалата част от персонала. Тази функция се извършва, например, чрез формиране на впечатления за неизбежността на негативните последици от определени действия.
- Възстановяване на нарушени неправомерното поведение на връзките с обществеността.
- Формиране на отделните вярвания за недопустимостта извършват тези действия, които водят до наказание.
Дисциплинарната отговорност включва налагането на санкции на виновни предмет морален (под формата на порицание) и материал (под формата на освобождаване от длъжност) характер. Действащото законодателство забранява използването на санкции и трансфер до по-малко платена длъжност.
В заключение
По този начин, за нарушение на нормите на ТК предвижда общи или специални отговорности. Въпреки това, като се има предвид значението, което в момента е спазването на разпоредбите, законодателството установява редица допълнителни интервенции. Те не се прилагат за дисциплинарно, но и да има правилното въздействие върху поведението на субектите. По-специално, законът предвижда мерки за социално и финансово въздействие. Например, ръководството на компанията може да откаже нарушители правото да получи преференциални ваучери за санаториуми и почивни станции, за да се промени по време на освобождаване, трансфер на опашка за жилища и така нататък.
Наредба за бонус плащане в края на тримесечието или годината, работещи в организацията би довело до намаляване или абсолютна лишаване от трудовото възнаграждение и други допълнителни бонуси, в случай на служител трудовата дисциплина. Тя обръща специално внимание на състоянието на дейността на служителите на оторизираните държавни органи. Мощност ги прави по-високи изисквания, което е отразено в спецификата на тяхното привличане към наказателна отговорност.
Свързани статии