Ако забележите, че шефът ви държи правилно по отношение на закона, за да не плащате заплати или детски надбавки, вие не трябва да се страхуваме се свържете с представителните органи за борба с нарушаването на права на администратор. Вие имате пълното право да съди работодателя, ако имате валидни доказателства, че той действа незаконно спрямо своите служители.
Сега има няколко души, които искат да се обърнат към съда или правоприлагащите органи, дори ако нарушението е ясно момента, и спорът ще бъде на ваша страна. По време на настоящата криза, работодателите често започнаха да се заблудят техни упълномощени служители, които изпълнявали съдебни дела по няколко пъти на година.
Всеки нормален гражданин на Руската федерация трябва да знаете кой присъства база да предяви иск, прилагането на пробата, ползите и какво да направите, ако работодателят отказва да плати задължителна издръжка на дете до 1,5 години.
Има няколко причини, че спешно трябва да подадат иск за нелоялна работодател:
- забавяне или неплащане на заплати;
- не се връщат на работа след уволнението книгата;
- незаконно или неправилно корекция в работната книга;
- нарушение на правилата за безопасност на конкретно работно място;
- стрелба на разстояние членове на Кодекса на труда;
- други основания.
Всеки един от тези бази е изрично престъпление от работодателя.
За да се върнете спестяванията си, е необходимо да се знае как да се заведе дело срещу банката за възстановяване в случай на недобросъвестно изпълнение на брега на задълженията си по договора.
Каква е процедурата за кандидатстване за инвалидност в съда, ще видите статията тук.
Исковата молба до съда на шефа си - документ за изготвянето на които трябва да бъдат взети на сериозно, че не е имало разногласия по време на процеса на кораба. В резултат на съдебното заседание до голяма степен ще зависи от точността на документа. Имайте в предвид много неща, в които са в състояние да разберат само професионалисти в областта на правото. Най-добре е да се възложи изготвянето на становища на специалисти: юристи, адвокати или дори на прокурора.
Ако по някаква причина реши да се гражданин на дело срещу работодателя да направи, е необходимо да се придържат към едно изпълнение, прилагане на пробата в съда, и всяка ситуация трябва да бъде декларирана в документа и трябва да мисля за това, колкото е възможно професионален
Тук той молба по образец документ:
В Гагарин окръжен съд
Петър Петрович
Моята: _________ рубли.
________ рубли държавния дълг.
на заплатите и възстановяване на морални щети
Взех работа с XXXXXX заплата RBL а. / Месец, след като минах на изпитателния срок.
Тази сума пари се обадих на собственика на фирма "Дъга" Пушкин Алексей по време на интервюто.
В интервюто, не бях запознат с реда на приемане в предприятието да работи.
Също така, не ми беше дадена трудов договор за преглед и подпис.
Ответникът ми каза за успешното приключване на срока за изпитване, след като премина през него.
Съгласно член 21 от Кодекса на труда работникът или служителят има право на "своевременно и пълно изплащане на заплатите", както и в съответствие с член 22 от Кодекса на труда работодателят е задължен да "плати цялата сума се дължи на заплатите на работниците и служителите".
Благодарение на тази необикновена ситуация, аз не можех да си плати комунални услуги и банка, което е и причината, че отрязах снабдяване с вода, газ и електричество в апартамента и е отнел част от имот за неплащане на кредита. Директорът се обади и ми каза да дойде в офиса и е написал писмо за оставка на собствените си, ако аз не искам да ходя на работа. Това се случи точно когато получих писмо от предприятието "Nugget" с покана за интервю, но при условие, че имам работа книга.
На следващия ден, аз все още пристигна в централния офис на компанията "Дъга" и се срещна с Алексей. Той не уточни времето на изплащане на заплатата ми, но отново обеща да я плати. Обявих още веднъж, че няма да ходи на работа за толкова дълго, колкото мога да си взема парите. След дълги дискусии, аз написах писмо за оставка и имам моята работа книга.
Изчисление на глоби за закъснение на заплатите в съответствие с член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация:
1/300 скорост рефинансиране = 11% / 300 = 0.037.
В резултат на това, моите искания за заплащане заплата ми бяха неуспешни. Получих няколко обещания на ответника, но парите никога не е била получена, поради което ответникът ми донесе огромни финансови и морални загуби.
Преди моето обръщане към съдебната зала, аз жалба до Главна прокуратура и Държавната инспекция на труда на Руската федерация, но положителен резултат, и че отговорът не чаках.
Като свидетели в съдебната зала, с молба да се обади бивши служители на фирма "Дъга" - Якименко ММ и АА Yefimov
Приложено доказателствени документи:
- Копие от работа книгата.
- Копие от писмо от LLC "Nugget" с покана за интервю.
- Копие от декларацията за сметка на Банката.
- Получаване на плащане на комунални услуги.
- Отчет за размера на кредита от банката "Алфа-банка".
- Квитанция за платена такса за регистрация.
- Квитанция за плащане на изготвяне на това твърдение.
Петър Петрович.
За неплащане на заплати
В днешния свят, за да се постигне желаната справедливост, е необходимо да се прилага по отношение на съда, защото само там все още може да се реши в полза на вас. Нежеланието на работодателя да плати обещаната заплата - не е изключение. Това е и причината за искането има чести закъснения в плащането или част плащания. Ние не трябва да се прилага само, но и да спечели делото. Как могат да съдят работодателя, както и дали има смисъл?
В съответствие с член 392 от Кодекса на труда, служителят има право да се обърнат към съда, в случай на нарушение на Кодекса от работодателя в рамките на три месеца. Ако повикването дойде по-късно, съдът ще го разгледа. Той не говори за непознаване на закона, както и за хората с увреждания.
Необходимо е да се обърне внимание на важната точка, която, ако се работи с шефа си и сте забелязали, неплащане на заплати, имат пълното право да се обърнат към съда, дори и след изтичането на срока, предвиден в член 392.
Ако са уволнени и е 4 месеца или дори шест месеца от този ден нататък, вие имате право на 145 член от Наказателния кодекс на Руската федерация да подаде иск в рамките на 2 години, но при условие, че сте частично или не плаща за повече от 50% от заплатата за 2 или 3 месеца от датата на уволнението.
Не забравяйте, че всички случаи са уникални и нямат нужда да отпишат всички шаблона. Ние трябва да се отнасят до висококвалифицирани специалисти с опит в правните въпроси, че тя е помогнала да предяви иск по настоящото дело. Всички установяват максимума!
Вие трябва да приложат копие от паспорт, трудовия стаж и с други заетостта и ведомости, които бяха споменати в текста на декларацията, както и нужда от помощ, наистина са официално регистрирани като служител на дадено предприятие, в противен случай документите се връщат с надпис "не е достатъчно информация"
Предимства пред административния процес
Ако нарушенията са били наблюдавани от главата, а след това, в допълнение към жалбата на съда може да бъде представен на прокуратурата или Държавната инспекция по труда, които имат същите правомощия като съда.
И все пак съдът има редица предимства в трудовоправни въпроси, различни от посочените по-горе органи:
- Тъй като съдът реши, че така трябва да бъде. Решението на съда е трудно да се оспори от решението или офиса на инспекцията по труда на прокурора, защото техните решения могат да бъдат оспорени, дори формално.
- В съда, жертвата може да се възстанови морални щети и всички разходи за услугите на адвокати и защитници.
- Предприятието трябва да отговарят на съда да принуди инсталацията. В противен случай, тя ще бъде внесена за съдия-изпълнителите, които все още се принуждават работодателите да изпълняват указанията на съдебната власт.
- Ако административните органи само погледнете официалната част, съдът разглежда формално и де факто част от (свидетели, доказателства и т.н.).
Не е за изчисляване след уволнение
Също така 151 1099 CC RF и 131, 132 GIC RF:
Не забравяйте, че законът и силата винаги е на ваша страна.
Преди прилагането трябва да се посочи контакта, който и ответника (работодател) детайли. В началото на прилагането, уточни началото на операцията и на целия процес на работа от началото до края на вашата дейност в предприятието (задължително име). Посочете размера на месечната заплата.
Съгласно чл 84,1 на работодателя на LC RF е длъжен да издаде месечна работна заплата, която е посочена в договора между дружеството и на работодателя, и които в работната ви книга е в списъка.
Ако служителят напусне, статията 127 работодателят трябва да заплати на работника или служителя всеки неизползван почивка, както и да издаде сертификат с размера на обезщетението.
В иска също така трябва да се посочи размерът на която работникът или служителят се оценява му морални щети, въз основа на задължителните разходи и плащания (кредитна или комунални услуги дълг). В резултат на това, трябва да се посочи броят на горепосочените членове, достъпни за и копнеж за всички елементи, които трябва да бъдат отстранени от ответника. Документите за кандидатстване се допускат, доказателства, че ищецът посочва в текста на исковата молба.
На неплащане на издръжка на дете
Какво става, ако шефът не иска да плати обезщетение за грижи за децата, чиято възраст е по-малко от 1,5 години? Тогава ще трябва да се обърнат към съда, за да се възстанови от ответника на тези средства. Ако работодателят не е бил елиминиран и активната си банкова сметка (те имат пари) и вие знаете неговата действителна фактическа и правна място, а след това е онзи, който ще действа като ответник.
Ако няма средства за заплащане на обезщетения за негова сметка от работодателя, а след това вещество, трябва да се приложи териториалната орган на застраховател (директорът на фирмата) на. В противен случай, ще трябва да напише молба до съда. Например, вие имате някаква информация за наличието на средства в сметките на началника. След това може да се прилага по отношение на Фонда за социално осигуряване за обезщетения. Но със сигурност ще получите информацията, прости начини.
След това се консултирайте с банкови сметки в териториалния орган и да представи претенциите на руската FSS и работодателя, както и да посочи в изявление от тях твърдят, тъй-респондентите. Можете също така да разберете информация за дейността на сметките на работодателя, за регистриране FTS тялото, които могат да повлияят на процеса, ако дългът от работодателя е налице.
Молба до съда за връщане на задължението на държавата може да бъде доставен, дори в случай на частично удовлетворяване на претенциите на ищеца.
С модел на колективни действия в съда може да бъде намерена тук.
Свързани статии