Декларация за съгласие да работят след промените в условията на трудов договор
В случай, че по причини, свързани с промени в организационните и технологични условия на труд, определени страни по условията на трудов договор не може да бъде спасен, оставя се да ги промените от работодателя. с изключение на тази функция на работника или служителя.
Според член 74, TC България е на път да се промени някои условия на труд работодателят е длъжен да уведоми работника или служителя в писмена форма не по-късно от два месеца, освен ако не е предвидено друго от Кодекса на труда на Република България.
По този начин, след промяната на условията на трудов договор от работодателя, служителят подготвя два документа - отказ да работят при новите условия или съгласие на работника или служителя да работи в новата среда.
форматирането на документа
Unified формуляр за кандидатстване на съгласието на работника или служителя на работа след промените в условията на трудовия договор от страна на всеки нормативен акт на трудовото законодателство не е на разположение, така че този документ се прави свободно. съгласие на работника или служителя за работа в новите условия трябва да бъде под формата на формуляр за кандидатстване за съгласието на работника или служителя за работа в новите условия на името на работодателя (ръководител на организацията), и съдържа следните данни:
- фамилия, име и длъжност на служителя;
- структурно звено;
- списък на променените условия на трудовия договор;
- споразумение дата.
Ако служителят се съгласява да работи след промени в условията на труд, е необходимо да се издава допълнително споразумение към трудовия договор.
документ за съхранение
Декларация за съгласие да работят след промените в условията на трудов договор
Защита и сигурност- Условия за ползване на услугата
- Условия за ползване на сайта
- Декларация за поверителност
Свързани статии