В съвременните условия на временни прехвърляния могат да бъдат условно разделени на две групи: трансфери, разрешени от съгласие на страните (служителя и работодателя); трансфери, направени от работодателя едностранно по своя собствена инициатива.

Съответно ч. 1 супена лъжица. България TC 722 временно прехвърляне на друга работа при същия работодател за подмяна на временно отсъстват служител се разрешава само по взаимно съгласие.

Чрез изпълнението на служебните задължения на временно отсъстват служител без отделяне на основната си дейност (временно търговско представителство) трябва да се разбира работник замяна отсъстват поради болест, ваканция, бизнес пътуване, както и по други причини, когато на работното място се поддържат в съответствие с приложимото право, за да го (позиция).

Следва да се има предвид, че в съответствие с член 74 от ТС на България в случай на производствена необходимост работодателят има право да прехвърли един служител да замести отсъстващия служител за срок до един месец не се дължи на трудов договор за работа в една и съща организация с плащане за извършената работа, но не по-ниски от средните доходи предишната работа.

Изхождайки от горните разпоредби, прехвърляне на служители на други места, за да изпълнява функциите на временно отсъства служителите при условията на член 74 от TC България води до освобождаване им от задълженията на основната позиция (професия).

Доплащане за изпълнението на задълженията на временно отсъстват служител се въвежда в случаите, когато работникът или служителят, както и за изпълнението на функциите за работа върху основната си позиция (професия) в рамките на установените часове на работа се изисква да изпълнява задълженията на поста си (професия) временно отсъстват служител.

Един служител може да бъде временно прехвърлени на друга работа при същия работодател за период от до една година по взаимно съгласие на страните, трябва да бъде в писмена форма. Те са декларация за съгласие за изпълнение на задълженията на временно отсъстват служител.