Преди да определят какво екип, да се справят с понятието "група", "колективна" и "организация".
"Група - съвкупност от хора, обединени от общи интереси, професии, дейности и т.н." [79, стр. 120].
"Отборът - група от хора, обединени от обща работа [79, стр. 230]. "
Това означава, че всеки отбор е група, а не всяка група от отбора - виж фиг .. 1.
В "Философски тълковен речник" на следното определение на организацията: "1) ред, съгласуваност взаимодействието на повече или по-малко диференцирани и независими части от цялото, поради неговата структура; 2) набор от процеси или операции, водещи до образуването и подобряване на връзката между части от цяло; 3) убеждава хората да прилагат някои програма или целта и действа на базата на специфични процедури и правила "[97, стр. 463].
Това означава, че терминът "лице" може да се използва за обозначаване на свойствата на процеса и обект. Ясно е, че системата на организация (вж. Третият определението) има определена организация (вж. Първото определение), която получава в организацията (вж. Второто определение). Ние ще използваме последната определението за "организация", която се разбира от организационната система на фирмата, като обединение на хората се приложат някои програма или цел и действа на основата на определени правила и процедури (тези процедури и правила се наричат механизма за организация функциониране [10, 72]) , Имайте предвид, че това е наличието на процедури и правила, регулиращи дейността на съвместните дейности на членовете на организацията, е определяща черта отличава органичната
ции от групата и екипа. Ясно е, че който и да е "организация" включва "колективна", но не и обратното - виж фиг .. 1.
Ето и няколко общи дефиниции на понятието "Ko Манда". екип:
"1) кратко устни нареждания от своите началници; 2) временно или постоянно организационна единица; 3) на персонала, екипажа на плавателния съд; 4) капитан състезателен отбор, озаглавена "[93, стр. 238].
"Една група от хора, организирана, за да работят заедно за постигане на общи цели и споделят отговорността за резултатите, постигнати". [6]
«А група от хора, работещи заедно в координирани усилия» (Webster New World речник, 1988.
стр. 1373).
"Малък брой хора с допълващи се умения, ангажирани с общи цели, най-добри практики и подходи по отношение на които те носят отговорност един към друг" [143].
"Група от две или повече лица, които за определена цел да координират техните взаимодействия и работна сила." [123]
"Един или повече малки групи от хора, функциониращи като едно цяло, създаден за една обща цел, максималното ниво на сближаване, сътрудничество, отговорност на членовете на екипа да се идентифицират с него, ниво на развитие, оптимално разпределение и поддържащи функции на групата изисква" [175].
"Групата, която има обща цел, ясна йерархия, взаимодействие на стандарти и функционално-роля специализация."
"Една група от хора, организирани да работят заедно по общи задачи, така че всеки участник е отговорен за резултатите от цялата група" [6].
"Отборът се нарича малък брой хора (обикновено 5-7, понякога до 15-20), които споделят целите, ценностите и общи подходи към изпълнението на съвместни дейности, имат допълващи се умения; поема отговорност
за крайните резултати, може да променя функционална роля-свързаността (изпълняват всички функции в рамките на група); имат vzaimoopredelyayuschuyu аксесоар и неговите партньори на този общоприложимост (група) "[96].
В тази статия, ние приемаме следната обща дефиниция на екипа. Екип, който може да постигне целите си, независимо [72] Това означава, че всеки отбор е отбор, но не и обратното; команда може да съществува в рамките на организационната система - виж фиг .. 1.
група
Фиг. 1. Група, екипът, организацията и екипа
По този начин, на екипа, заедно с група, екип, и организационна система, форма на организация на колективна дейност.
Фиксирането какво се разбира под "екип" в настоящото проучване, ние се обръщаме към обсъждане на характеристиките на отбора.