Прекратяване на трудовото правоотношение с работника или служителя работодателят е длъжен да направи окончателното плащане, да се натрупват и да заплати на работника или служителя всички положи на трудовото законодателство и е предвидено в колективния трудов договор, сумата.
В зависимост от причината за уволнението на плащането може да включва в допълнение към обезщетения за прекратяване заплата. бонус начисления, обезщетение за неизползвани отпуски. платен отпуск по болест. Всички тези суми са задължително регистрирани в бележка при калкулирането на базата на които има такса и означава да се съкращават работници.
Ролята на документа
Тази бележка е основен документ, в който ще бъдат ориентирани към счетоводната организация или предприятие, при изчисляване на работника или служителя. Този документ е създаден само ако прекратяването на трудовите договори. Ето защо, тя е включена в задължителния пакет от документи, издадени в процес на уволнение.
- Когато служителите напускат по собствено желание;
- при уволнение за дисциплинарни нарушения (член);
- ако (ликвидация или несъстоятелност) организация на затваряне или предприятие;
- при прекратяване на договора по инициатива на работодателите;
- при намаляване на броя на работа на персонала (масово намаление).
Това е, всяко прекратяване на трудовия договор е придружен от бележка изготвянето изчисление.
Структурата и формата на документа
В дните с продажните пълни със специална маса в третата колона, която записва стойността на натрупаната обща сума служител. Ако са използвани дни ваканция отпред, компенсация за тях ще бъдат приспаднати от общата сума в полза на работодателя.
И ако все още не сте използвали ваканция дни позиция с работодателя, а напротив, е длъжен да компенсира тези дни, работникът или служителят е начислени допълнителни суми.
Също така е предписано информация за доходите на месец на работа.
За отчетния период са предприети през последните дванадесет месеца
Освен това, е посочено общото количество. Тя записва в учебниците по счетоводство регистър (регистри в цифри и думи). Тази сума представлява разликата между всички обвинения (за работна заплата за последния месец, бонуси, обезщетението за отпуск по болест и т.н.) и задръжте (пенсионния фонд и данък върху личните доходи).
Изтеглете прилагане бележки, изчисляване на Т-61 тук.
Служител желае да прекрати трудовия договор? Научете се как да направите това, прочетете статията ни.
характеристики на дизайна
Забележка за крайното изчисляване на служителя е единна (единна за всички) форма, определена Т-61, код.
Попълване на документа, изработен по специална форма. В попълване част като член на обслужващия персонал и счетоводство организация или предприятие.
На обратната страна е предназначена за маркиране на счетоводен персонал, които произвеждат всичко необходимо за изчисляване на окончателния размер на изчисления плащания. Попълване на таблицата (като го превърне в информация за ваканционни дни) и извършване на изчисления, счетоводителя слага подписа си върху документа. След това, общата сума, записана в счетоводния списанието.
Като се вземе предвид информацията от обратната страна на този документ, всички плащания се извършват. Парите са раздадени да уволняват работници в последния си ден на работа в дадена фирма или организация.
Трябва да се отбележи, че такава бележка може да се издава само въз основа на акта, което се издава от ръководителя на организацията или предприятието.
Свързани статии