Начало »Въпроси и Отговори» Има ли работодателят има право да принудят да се мине на детектор на лъжата?
В днешната конкурентна среда, има случаи на кражба и разкриване на ценна информация за търговската дейност на организацията, действията, които да подкопаят финансовата стабилност, от страна на неговите служители, действащи от свое лично облагодетелстване или в полза на конкурентни структури. За работодателя, стана неотложен въпрос на защита на критичната информационна и идентифициране на служителите, които се възползват от служебното си положение, да я използват с престъпни намерения.
Проверка на отделните работници, полиграф, провеждани периодично по време на разследванията на услуги. ситуации на конфликт, назначаване на отговорна длъжност са се доказали като ефективен начин да се реши този проблем, който става все по-чести. Все повече и повече граждани на България казват, че работодателят им прави да преминат полиграф.
Дали по време на работа, за да получите премине детектора на лъжата по време на работа?
Жителите на естествен възниква въпросът: дали работодателят има право да принуди прохода полиграф служителите му дали искането му да се подложи на изпитване в законността на детектор на лъжата и валидността? От една страна, използването на детектора на лъжата с персонала приемане на работа или при изпълнение на служебните му задължения не се отразява на българската Кодекса на труда. В трудовото законодателство не съществува специфичен отговор на въпроса дали работодателят може да направи, за да преминат полиграф? В същото време, той постановява правото на работодателя да изисква задължителни точки за изпълнение на служителя на вътрешните правила на организацията, ако те са включени в трудовия договор на работника или служителя, който разглежда и подписан.
По този начин, всичко зависи от това дали процедурата е проверка полиграф по искане на работодателя в това споразумение е включена. Дори и да има такава клауза в договора за валидиране е доброволно писмено съгласие на работника или служителя и работодателя, гаранция за пълна безопасност на технически средства за здравето на работника или служителя.
Отказ за издаване на изпит полиграф
А гражданин има право да откаже на теста или да го продължи на всеки етап без възлагане на каквито и да било причини. В същото време, отказа да се подложи на тест с полиграф ще се счита за нарушение на правилата на трудовите регулации, за които по закон могат да бъдат последвани от дисциплинарни мерки.
Работодателят не може да принуди, но има право да поиска да премине тест с полиграф, дори и ако това не е отразено в споразумението или при наемане. Citizen, от своя страна, има право да се оттегли от него, без да се мотивира. Ако в случай на отказ от страна на работника или служителя да го тестваме санкции - не е оправдано, и може да се обжалва в съда.
Ако заявителят не е прието на работа, след като не даде разрешение за тестване, той има право да изисква посочване на причините за отказа в писмена форма. Отказ да работи, без да преминават тест с полиграф е незаконно. Все пак трябва да се отбележи, че невъзможността на заявителя, за да преминат през тест е на работодателя, заподозрян в укриване на важна информация за него и той може да излезе с други причини за отхвърляне на кандидатурата, че е много трудно да се оспори в съда.
При тестване на полиграф е забранено от закона
Във всички случаи, изпитване е забранено от закона на жените детектор на лъжата през втората половина на бременността. деца на възраст под 14 години. хора с психични разстройства, остри заболявания на сърдечно-съдовата и дихателната система, както и хора, които са в състояние на алкохолно или наркотично опиянение.
Свързани статии