Дали наказанието, предвидено за работника или служителя за неформалната заетост?

Здравейте Искам да си намеря работа, заетостта неформален, т.е., договорът ще бъде възложена поръчката. Месец по-късно, ще се проведе официална или да сключи договор подновен. Искам да знам дали е предвидено като служител на някои наказание (да се чете, че неформалната заетост е незаконно)? Може ли работодателят не ми плащат SN за отработеното време, може да бъде освободен без предупреждение и на тази основа (изпичане) не плати RFP? И къде да отида, ако това се случи?

Отговорите адвокати (2)

Град Непознат

Договор е споразумение, при които едната страна (изпълнител) се задължава да извършва по нареждане на друга партия (клиента) някаква работа и да премине своя резултат за клиента, а последният се задължава да приеме резултатите от работата и да плати за него. [1]
Договор се определя като наемането на работа и е една от разновидностите на трудовия договор, съответно сключването ви договор не може да се разглежда като неформална, всичките си права и отговорности трябва да бъдат отразени в договора за работа. Въпроси на заплатите прекарваха времето също трябва да бъде отразено в договора, работодателят може да уволни за условията отразено в договора, като в договора за работа трябва да отразява условията на прекратяване на договора, съответно, заплатите могат да се изплащат само от не-страна, която Вашите договорни условия, и се прилагат в случай на нарушение, работодателят може, по своя преценка в инспекцията по труда, както и синдикалната организация и съдът

Административна отговорност за укриване на регистрация или неправилно изпълнение на трудовия договор или на сключването на граждански договор, уреждащ всъщност трудовото правоотношение между работника или служителя и работодателя rabotodatelempredusmotrena Само (част 4 от член 5.27 от Кодекса на България
Административните нарушения - глоба за юридически лица от 50 до 100 хиляди рубли).

Работодателят, в този случай, клиентът работи, не трябва да плащате отпуск по болест, ваканция, и други, освен ако не е предвидено друго в договора.
Можете да платите таксата по всяко време (1 път на месец, например), а не две, както е предвидено в трудовото законодателство.

Договорът може да бъде прекратен в един ден, както и за осигуряване на каквито и да било санкции
наказанието за вас, като изпълнител, поставят изисквания за качеството
на работата и така нататък.

В случай на спорове, можете да се обърнат към съда с иск за признаване на трудовите отношения и изплащане на заплатата си по договора.

Внимателно прочетете договора, преди да го подпише.

С уважение, Никола Habirov

Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!

Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.