Да ви помогне Агенцията по заетостта, за да се намери работа?
В криза, в Москва редица агенции, които по-рано не са взели пари от граждани, се ангажира с платена заетост. Като общо правило, се предлага или иска да плати определена сума за включване в базата данни (обикновено 100-200 рубли) на и в случай на трудова заетост в допълнение на приспадане на известна част от заплатите (средно половината от заплатата). Въпреки това, като се опитва да направи това, агенцията "Евромениджмънт", "Спароу Хилс" и някои други, които вече не влиза в такива споразумения с лица, търсещи работа. В същото време, пазарът остава на агенцията, като правило, не са включени в броя на силни набиране на фирми, които продължават да предлагат този вид услуга на гражданите.
Успешно осигуряват платена трудова борса не е лесно. От една страна, такава агенция има няколко стотици кандидати, които са платили за обещаните услуги. И кандидатите, много от които не са достатъчно конкурентоспособни на пазара на труда. От друга страна, има няколко десетки фирми, които са дали агенцията заявление за свободен подбор на персонала. Като професионален, аз съм сигурен, че ако агенцията не е ниша, тогава вероятността за мач на посочените изисквания в съответствие с реалните качества на кандидатите, е малък. И ако вземем предвид, че компаниите харчат техния подбор, включително сред тях безплатно за кандидатите, вероятността за успех на заетост намалява още повече.
Понякога агенции да вземат пари от граждани за конкретни услуги. Например, за получаването или разпространението на резюмето. Наскоро попаднах обобщение получени от агенцията "Метрополис" от агенция "LO Набиране "по електронната поща. Аз не знам дали има зае с одеяло за кореспонденция на това резюме. Но аз знам точно какво е в нашата база данни, в която повече от 60 хиляди кандидати за днес, е на една автобиография повече. И нищо повече.
Сега моят приятел се търси работа. За вечер, тя изпраща около петдесет автобиография по факс, и двеста-триста на електронна поща. Мисля, че никой агенция не предоставя интензивността на промоция автобиография на потенциални работодатели. Според документа, това момиче - не най-атрактивната кандидат на 19 години, студент-вечерник (три пъти седмично трябва да ходят на училище в продължение на 18 часа), сравнително малка секретарска опит и очаквания заплата - от 200 долара. Но още през първите две седмици на търсене, тя имаше реални нейните възможности. Мисля, че в близко бъдеще тя ще се намери нова работа. Тъй като това е в състояние да се търси и сериозно ангажирани в него.
Ако не разполагате с добра работа, а вие не знаете как да се подготвят, и може да бъде на стойност един път да плати професионалисти за съставянето му. Но ако не разполагате с технически капацитет за неговото интензивно промоция на потенциални работодатели, от само себе си, добро обобщение на проблема за намиране на нова работа, няма да се реши.
В пазара на труда има силна конкуренция сред търсещите работа. И ако не сте подготвени и оборудвани за участие в конкурса, ще получите по-добри често обучен и оборудван конкуренти.
Е, как да продължава да лекува агенциите за платена заетост? Ето няколко препоръки:
1. Ако сте решили да се възползват от платени услуги за търсене на работа, опитайте се да намерите агенция, която има ток специализацията на службите по заетостта. Например, ако сте на водача, толкова по-вероятно ще помогне на агенция "Доминик".
2. Не ви съветвам да даде парите си в агенцията, която се представя като агенция по заетостта взема за услугите си някои авансово плащане, но да се направи това наскоро (по-малко от една година), а само по себе си е малък или няма тясна специализация.
4.Tselesoobrazno активно използват сравнително нова възможност за привеждане информация за себе си на потенциални работодатели. На първо място, публикуването на своя мини-CV в специализирани вестници ( "от първа ръка", "Работа за вас", "Изключителен Персонал", "Капитал", "The Moscow Times» и т.н.). И второ, в интернет на (www.job.ru. www.point.job сървъри. Www.jobs.ru и др.). В много случаи това може да стане безплатно.
Посочените по-горе действия да увеличи шансовете си за получаване на интервю с бъдещия си работодател. И възможността да се премине успешно интервю - това е отделен изкуство, което по-голямата част от търсещите работа има достатъчно. Как да се научите? Вземете една книга за това как да си намеря работа. Тези книги са вече в почти всяка добра книжарница. Proshtudiruyte такава книга. Тогава не пропускайте възможността да отидете на интервюто (дори ако предложените условия не са много привлекателни) и практика, за да се натрупа опит. Не лекция това няма да замени (и някои агенции вече предлагат платени лекции и консултации по въпросите на изследователската работа).
Кой се оказва по-голям успех в търсенето на работа? По мое мнение, всеки, който отговаря на три основни изисквания:
1. Един служител може и иска да се справят добре работата, за която има търсене. За щастие, почти всички изискват едни и същи експерти, които преди кризата. Изключение е, може би, само от специалисти на пазара на корпоративни акции и други ценни книжа, търсенето им е паднала почти до нула.
2. на служителите подходящи очакванията за нивото на възнаграждение. В крайна сметка, за заплати, а не на броя на работните места от кризата наистина удари много трудно. Според Москва е намалял почти се е удвоил в сравнение с напомпани нивото на заплатите в долари преди кризата. Доста често ние наистина стоят много по-малък, отколкото си мислехме преди кризата. Това е суровата реалност. И въпреки, че ситуацията постепенно започва да се оправи, ще бъдат необходими повече от една година, за да възстановите загубени. Ето защо, ние трябва да свикне с жива скромно.
3. Служителят трябва да бъде в състояние да си търсят работа. При равни други условия конкурентни конкуренция на пазара на труда да се възползват тези, които са по-опитен в ефективни техники за търсене на работа. А фактът, че тази технология е, че аз знам, и да си постоянно, в това със сигурност.
Ако отговаряте на тези три основни изисквания, няма да имате сериозни проблеми с намирането на нова работа. И ако не - да промени себе си, работа върху себе си, за да се съобразят с тези изисквания.
И още нещо е интересно да се наблюдава. В развитите страни, дейността на платена заетост или съвсем незначителни или напълно забранени. И, например, в Индия, Пакистан или Шри Ланка платена заетост е често срещано явление, но обикновено не и за висококвалифицирани кадри. Има много неща, за да размишлявам, нали?
Бизнес справочник
цените на стоките и услугите
Искате ли да поставите информацията и цената на фирмата си в нашия уебсайт?
Свързани статии