Как да напуснете работата си, че след подаване на заявлението не се появи в офиса?
В чл. 80 от Кодекса на труда на Република България (по-нататък - КТ) предвижда процедурата за прекратяване на трудовото правоотношение от работника или служителя - по негова молба. Служителят има право да прекрати трудовия договор, като уведоми работодателя писмено поне две седмици.
По споразумение между работодателя и служителя трудов договор може да бъде прекратен преди изтичането на срока за предизвестие за уволнение.
В случаите, когато по искане на служител на оставка по своя инициатива (доброволно) поради невъзможност да продължи работата си (записване в образователна институция, пенсиониране и други случаи), както и в случаи на нарушение от страна на работодателя на законите и други нормативни правни актове, съдържащи нормите на трудовото законодателство, с колективните трудови договори или трудов договор, работодателят е длъжен да прекрати трудовия договор в рамките на периода, посочен в изявлението на служителя.
Преди изтичането на срока на предизвестието за уволнение работникът или служителят има право по всяко време да оттегли заявлението. Уволнението на този случай не се прави, ако мястото му не е поканен в писмен вид до друг работник, който, в съответствие с TC България и в други федерални закони, не може да се отрече, трудов договор.
В края на периода на предизвестие за уволнение работникът или служителят има право да спре работа. В последния ден на работа работодателят трябва да предостави на работника или служителя на работа рекорд карта и други документи, свързани с работата, по писмено искане на работника или служителя и извършва окончателно плащане към него.
Ако след предизвестие уволнение период трудовият договор не е прекратен и служителят не настояват за уволнение, трудовият договор продължава.
От изложеното следва, че работникът или служителят не е ограничен по време и място на заявлението. Той само трябва или да се уточни точната дата, на която иска да подаде оставка (ако ще се прилага по-рано), или да се вземат мерки, за да се даде възможност на спора за документиране дата предупреждение от страна на работодателя. Това може да стане по време на ваканция, или пред него по време на заболяване и други удобни за ситуациите на служителите. Задължението за превенция се дължи на факта, че работодателят отнема време, за да търсят заместник на пожар работници.
Но ако се съди по този въпрос, читателят се интересуват от малко по-различна правна възможност за уволнение: работодател неочаквано напусна работа и повече с него да не се срещнат. В този случай, трябва да се изпрати писмо за оставка по пощата с обратна разписка, която ще даде възможност да се официално потвърждение за получаването на заявлението от страна на работодателя по такъв ден.
срока на предизвестието, се изчислява въз основа на чл. 14 TC България от деня, следващ подаването на доставчика на приложение. Ако последният ден на срока на предизвестието не е работен ден, в деня на срока на предизвестието трябва да бъде на следващия работен ден. И терминът се изчислява в седмици, изтича на съответното число на последната седмица от мандата му. С други думи, ако заявлението е подадено на първия брой, изчисляването на две седмици трябва да започне от 2-ри. Тогава ден от периода на работодателя уведомление ще се счита за броя 15 и 16 служителят не може да дойде на работа. Изходът е един служител на работното място 16-ти ден и изпълнение на трудовите си функции могат да бъдат, според ч. 6 на чл. 80 TC RF, работодателят се разглежда като продължение на трудовия договор на работника или служителя, който ще изисква допълнителни усилия, за да защити правото си да прекрати договора с 15-ти, нова работа в продължение на две седмици.
В последния ден на работното място (15-ия ден на) работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение и да се направи окончателно плащане на работника или служителя да му дам, изпълнено в съответствие с изискванията на записа на уволнение на базата на работата рекорд.
Въз ч. 2 супени лъжици. България TC 127 по писмено искане на работника или служителя работодателят може да му предостави всички неизползвани ваканция с последващо уволнение (освен в случаите на уволнение за виновни действия). Ако не се постигне такова споразумение, датата на уволнението ще се счита за последния ден на почивка. В този случай, да издаде стрелят служител по желание на базата на 5 часа. Ст. 80 TC RF, да се направи окончателното плащане по част. 1 супена лъжица. 140 TC RF издаване книга въз основа на час. 2 супени лъжици. България TC 62 с влизането на записа на уволнение на работодателя работникът или служителят трябва, преди да напусне за почивка, т. Е. В последния ден от работата му. Такова правило - изключение от общото правило, когато от датата на освобождаването и на последния ден от срещата на задължително.
Владимир Архипов,
Конкурент степен на кандидат
отдел на дясната труда АТИС
СЛЕД "ДА" ЧЛЕН:
Свързани статии