Библиографска описание:

Както е известно, най-изчерпателна теория на конкурентоспособността е представен в трудовете на професор Майкъл Портър. теория Портър се основава на така наречените детерминанти, които оформят националната конкурентоспособност. Портър формулира концепцията за "национална ромб" - самостоятелно разработване на икономическата система, на базата на четири основни принципа, които определят конкурентно предимство на страната в световния пазар. Те са следните:

1) параметри на факторите на производство, който включва човешки капитал (НС);

2) стратегията на търговски дружества;

3) наличието на свързаните с тях индустрии конкурентни на световния пазар;

4) естеството на търсенето на вътрешния пазар.

Практиката на икономическите системи показват, че нивото на развитие не е с размерите на веднъж завинаги формира и поддържа. Освен това, на конкурентоспособността на икономическата система, както на национално и регионално ниво, не е формиран толкова много се дължи на наличието на фактори, но поради тяхното ефективно използване. Това е абсолютно вярно за такъв стратегически фактор за иновационно развитие, както на човешкия капитал.

Така че в българската икономическа система висококачествени човешки капитал Основите му са положени, който се определя от високото ниво на образование на хората, увеличаване на броя на изследователските институти и проектантски бюра и т.н. Но днес ние трябва да признаем, неефективността на използване, присъщи на времето на Съветския съюз на човешкия потенциал и бързото обезценяване и амортизация на натрупания човешки капитал.

Като се има предвид икономическата конкурентоспособност на страната са склонни да се говори за национално ниво. Трябва да се отбележи, че възможността да се създават и поддържат конкурентно предимство - стратегически важен фактор за развитие, тъй като икономическата система като цяло, както и отделните фирми, особено тази тенденция се засили във формирането на иновативна ориентация на икономическата система.

Уникални таланти на работниците и служителите, които са в ЧК, включително повишаване на производителността, ефективност, гъвкавост, способност за иновации представляват ключов елемент в развитието на конкурентна позиция, от една страна, и от друга влияние върху развитието на иновативна икономика. В допълнение, натрупани HC играе основна роля в управлението на ключови крос-функционални връзки и външни отношения. Може да се твърди, че един от най-очевидните предимства на конкурентно предимство, въз основа на ефективното управление на хората, той се състои от да бъде повторено.

Организационни стратегии, политики и практики в областта на СНК създават една уникална комбинация от процеси, процедури, личности, стилове, способности и организационната култура. Една от основните предпоставки за създаването на конкурентно предимство е възможността за създаване на продукти, различни от продуктите на конкурентите чрез използването на качествено различен ЧК, въплътени в служителите на компанията, които се грижат за увеличаване на ЧК, компанията притежава. Това се превръща в реална конкурентна фактор в развитието на иновативна икономическа система, тъй като тя работи на принципа на "учеща се организация", в резултат на което е толкова по-конкурентоспособен на ЧК.

Конкурентоспособност може да се види в четири области:

- конкурентоспособността на ниво предприятие;

- конкурентоспособността на регионално ниво;

- конкурентоспособността на нивото на националната икономика.

По отношение на конкурентоспособността на човешкия капитал и има няколко нива.

1. Индивидуална конкурентоспособността се определя на нивото на индивида, схемите за директно подпомагане на човешкия капитал. Неговите показатели са наличието на образование, умения, здраве (физически характеристики), нивото на културата на индивида.

2. конкурентоспособността на ниво предприятие - конкурентоспособността на човешкия капитал на фирмено равнище, в рамките на една организация. Най-важните характеристики на човешкия капитал на това ниво са личните качества на служителите: способност за работа в екип, да делегират отговорности на други служители, общуване, генериране на идеи и др. Човешкият капитал на дружеството може да се разглежда като синтез между специфични черти и характеристики, въплътени в служителите си (знания, опит, умения, способности, здраве, мотивация и т.н.), които имат определена стойност и е източник на бъдещ доход за собственика на човека капитал и за предприятие, което използва капитала при определени условия.

В иновативна икономика конкурентоспособността на човешкия капитал в компанията се определя до голяма степен от неговата компетентност. Тя може да се разглежда като съвкупност от качествени параметри, които характеризират определена степен на ефективността на използването на човешкия капитал. Качество на компетентност са определени знания, умения, умения за работа, както и индивидуалните личностни характеристики, които имат пряко приложение на работното място.

3. Развитие на конкурентоспособността на човешкия капитал на нивото на региона се отразява в района на изпълнение, която има множество човешки капитал, като се отчита спецификата на развитието на регионалната икономическа система, културни особености, исторически условия. Способността да се образуват иновативен чувствителност на базата на своя човешки капитал.

4 Развитие на конкурентоспособността на човешкия капитал в икономиката на страната се определя от нивото на количествени и качествени характеристики. Те включват - цялостно ниво на образование на населението, характеристиките на здравето на нацията, демографски, развитие на науката и културата на дадена страна.

Като основен фактор за конкурентоспособността на капиталовите инвестиции акт на хора. Важно е да се осигури непрекъснатост на инвестиционния процес и неговата адекватност за ефективно функциониране.

През последните години, във връзка с формирането на икономическата система на пазарната икономика български е бързото оттегляне на държавата в областта на формиране на ново качество на човешкия капитал. Решението на този проблем е почти напълно прехвърлени днес в ръцете на самите носители на човешкия капитал - хората. Този подход е фундаментално подкопава възможността за формиране на необходимите условия за иновативна икономика, тъй като нуждите на социалните производство в човешкия капитал на качеството и количеството често не могат да бъдат изпълнени от отделните групи домакинства. Държавата трябва да реши това противоречие чрез създаване на всички членове на обществото на равните възможности изходни във формирането на човешки капитал.

Водещата роля в процеса на инвестиране по право принадлежи на държавата трябва да бъде, но в същото време държавата инвестира голяма част от средствата за цялостната подготовка, а не се опитва да го донесе точно на нуждите на частни фирми. Последно - стопанската дейност на фирмите, които са в процес на специализация, обучение, трансфер на умения, в къщата промоция за мнения натрупват, увеличаване на специфичния човешки капитал на своите служители, което е, знания, умения, умения, които могат да се използват само на конкретно работно място, само конкретна фирма.

По този начин, можем да заключим, че само по себе си не предоставя никаква СНК високотехнологично производство, или висока степен на иновативност на икономиката, нито на качеството на живот на населението, а оттам и на конкурентоспособността. Предпоставка СНК конкурентоспособност в сравнение с всеки друг икономически ресурс е да се осигури благоприятна среда за изпълнение. Първата е да се увеличи делът на продуктите от високотехнологични производства, както и броят на хората, заети в него.

Например, Република Татарстан (RT) има всички предпоставки за успешно решаване на проблемите на формиране и развитие на ЧК като пряко въздействие конкурентен фактор за развитието на иновативна икономика. По-специално, тя се определя, както следва:

1. геополитическа позиция на Република Татарстан, давайки възможност за обмен на технологии, управленски опит с други страни и региони за създаването на съвместни предприятия и дружества, което ще гарантира притока на инвестиции;

2. Наличие на територията на Република предприятия, които произвеждат високотехнологични продукти, наличието на информационни и комуникационни технологии;

3. Наличие на неразработени природни ресурси, обработването на които изисква висококвалифицирани специалисти;

4. наличието на силна основа, засадени по време на съветската епоха, образователна и научна основа.

Основни понятия (генерирани автоматично). човешки капитал, иновации, икономика, основана на конкурентоспособността на човешкия капитал, конкурентна на човешкия капитал, човешки капитал, икономическа система, развитието на иновациите икономика, основана на иновации икономиката на региона, човешки капитал, човешки капитал, развитието на иновациите икономика, основана на конкурентоспособността на човешкия капитал, конкурентоспособността и елемент на икономическото развитие на иновациите, характеристики на човешкия капитал, човешки капитал territo Рий, носител на човешкия капитал, носители на човешкия капитал, човешки капитал, собственик на човешкия капитал.