Заплащането на работната смяна на вечер
За работата си през нощта нормативните актове в България и бившите съветски републики допълнителни такси или обезщетение не е предвидено. Що се отнася до работата в промяната на вечер, за да го разчита такса, но само в мулти-режим. Имайте предвид, че това се счита за режим на режим на смени, когато организирате рамките на един ден работа е организирана в две или повече смени, продължителността на всяка от които най-малко на законоустановеното работно време. В тази статия ще говорим за заплащане на работата на вечер промяна в мулти-режим.
Забележка. Нормалното работно време - не повече от 40 часа седмично (член 91 от Кодекса на труда.).
Това, което се счита за вечерните часове
Съгласно чл. 96 Кодекс на труда България е през нощта от 22 до 6 часа.
В мулти-нощен режим се променя непосредствено предходната нощ.
ПРИМЕР 1 работодател установява следните промени: от 6 до 14 часа, от 14 до 22 часа, от 22 до 6 часа. В такъв нощен режим ще се промени от 14 до 22 часа.
Какво добавка се поставя да работят на вечерната смяна
Забележка. Помощи за работа през нощта
Пример 2: В една строителна фирма, създадена операция режим на смени.
Според колективния трудов договор в организацията е предвидено допълнително заплащане за работа на смени вечер - 20 на сто от тарифната ставка (заплата) за всеки час работа.
Месечна заплата на работниците и служителите - 8000 рубли. работното време норма през текущия месец - 160 часа; продължителността на нощните смени - 80 часа.
Почасова ставка служител в този месец е в размер на 50 рубли. (8000 RBL. 160 часа).
По този начин, заплащане за работа на вечерната смяна през текущия месец ще бъде 800 рубли. (50 рубли. X 20% х 80 ч).
Как да се вземат предвид разходите за заплащане на допълнителни такси за работа
смяна на вечер
По отношение на данъчното облагане, а след това тези плащания, съгласно ал. 3, чл. 255 от Данъчния кодекс, се взема предвид при изчисляването на данъчната основа за печалби.
Въпреки това, в този момент, се казва, че за да се вземат предвид данъчните приходи допълнителни такси, произведени в съответствие със закона.
И тук възниква въпросът: възможно е да се вземат под внимание по настоящия член допълнителни такси за работа на вечерната смяна в продължение на повече от 20 на сто на тарифната ставка (заплата) за всеки час работа?
Да, можете. Въпреки това, важно условие - размера на увеличената плащането трябва да бъде предоставена в колективния трудов договор или.
Забележка. официално становище
KV Новоселов, съветник на данъчната служба на България ранг III
- Възможно ли е да се вземе предвид за допълване на доходите данъчни цели за работа на вечерната смяна в експлоатация мулти-режим в размер на повече от 20 на сто от тарифната ставка (заплата) за всеки час работа?
Пример 3: Промяна на данните в пример 2, което предполага, че колективният трудов договор в организацията осигурява допълнително заплащане за работата на вечерната смяна - 30 на сто от заплатите (заплата) на час.
По този начин, компенсацията ще бъде 1200 рубли. (50 рубли. X 30% х 80 ч).
Цялата сума на неговата организация може да се намали данъчната основа с цел печалба.
Забележка. Допълнителен отпуск за работа в промяната на вечер
В мулти-режим на работа на вечерната смяна при условие, допълнителен отпуск.
Работа на две смени - със скорост от един ден за всеки прекарва две години, но не повече от два дни, които работят на три смени - един ден за всяка прослужена година, но не повече от четири дни. Продължителност на празници трябва да се определя в зависимост от количеството на отпадъците от вечерни и нощни смени. Правото на тези допълнителни празници има служители, които са работили най-малко 50 на сто от вечерни или нощни смени в операционната година (най-малко 60 нощни или 40 нощни смени). Това е установено в претенциите. "В" п. 9 194 N резолюция.
В този случай, размерът на допълнителни дни за плащане, се вземат предвид за целите на данъчното облагане (стр. 7, чл. 255 от Данъчния кодекс).
Подписано печат
Свързани статии