КАКВО МОЖЕ Освободен Главен счетоводител
Ръководителят може да има различни причини, поради които той иска да се отърве от главния счетоводител. Но не всички от които са основание за уволнение. Аргументът, трябва да отговарят на разпоредбите на Кодекса на труда.
Най-простият възможността за освобождаване на главния счетоводител на работодателя се появява по време на изпитателния срок. През този период главата е достатъчно, за да покаже, че пробния период работникът или служителят не може да устои, и за прекратяване на трудовия договор. А за главния счетоводител на значителен период - до шест месеца (член 70 от КТ RF). И ако се разболеят, на изпитателния срок се удължава за срока на инвалидността.
За да отхвърлите на земята, главата трябва да бъде в писмена форма, информира главният счетоводител на не по-малко от три дни, като посочва причината, поради която той не може да устои на изпитанието. Ако не разполагате с време да уведоми и тестов период свърши, след което можете да го премина успешно. В бъдеще, като отхвърлите по тази вече.
Ако промяната в компания на собственост, с решението си от главен счетоводител може да загубят работата си, въпреки че нищо не е виновен (клауза 4 на член 81 от Кодекса на труда). Това е може би единственият случай, в който сте главният счетоводител не може да направи нищо.
Утеха в тази ситуация може да бъде само от факта, че новият собственик е длъжен да заплати обезщетение вас. Размерът му не може да бъде по-малко от три средномесечни заплати на главния счетоводител.
Възстановен бивш служител
Вие като главен счетоводител може да бъде преместена на друга длъжност, ако вашият предшественик компания незаконно уволни директора или прехвърлени на друга работа. За да направите това, съдът или Инспекцията по труда трябва да вземе решение за възстановяване на бившия главен счетоводител на работното място.
Ако не сте съгласни с друг офис, фирмата има право да прекрати трудовия договор с вас (параграф 2, член 83 от Кодекса на труда).
Ето защо, при встъпването си в длъжност, трябва да попитате в отдела на персонала на основания, които си предшественик подаде оставка. Поради това до голяма степен зависи от по-нататъшно кариерата си на ново място на работа.
Отхвърляне на главния счетоводител на съкращаване (параграф 2 от член 81 от Кодекса на труда) е практически невъзможно. До там е компания, трябва да поддържа счетоводна система и да представя доклади на данъчната служба. Ето защо, главният счетоводител не може да бъде намалена.
Друга основа, на която главният счетоводител може да загубят работата си - това е разкриване на държавни, търговски или професионални тайна (точки "в" претенция 6 на член 81 от Кодекса на труда.).
В противен случай, отговорността за разкриване на търговски или служебна тайна, че не нося.
И имайте предвид, че част от информацията може да не важи за търговска тайна, дори и ако работодателят ги има в списъка си. Така, например, представлява търговска тайна не включва информация за:
- който се съдържа в основополагащите документи;
- която се съдържа в начина на отчитане на счетоводство и данъци;
- размера и състава на работниците и служителите и техните заплати;
- на замърсяването на околната среда.
Главен счетоводител може да отхвърли иска за 9 на член 81 от Кодекса на труда - за това, че е взел неоправдано решение, в резултат на което:
- безопасност на имота е нарушено;
- имот е бил неправилно използван;
- имот е бил повреден.
Такава ситуация може да възникне, ако главният счетоводител:
- неправилно прилагани в закони или наредби практики;
- формализират въображаем или измама сделка;
- ще участва в сделката за нищожни;
- нарушава условията на доставка на отчитането или погрешно, че ще бъде.
По този начин, главния счетоводител на "дъно", въпреки че не са причинени материални щети, но тя използва неправилно.
Поради това, ръководителят на "дъно" има пълното право да уволни главния си счетоводител от претенция 9 на член 81 от Кодекса на труда.
"Повторно неизпълнение на служебни задължения без уважителни причини" е тежък причина за прекратяване на главния счетоводител на трудовия договор (т.5 на член 81 от Кодекса на труда). Тази база можете да приложите при условие, че преди сте имали дисциплинарни мерки, като например писмена забележка или порицание за:
- ненавременно и неправилни действия, подравняване на банкови сметки, населени места с длъжници и кредитори;
- неадекватно отмяна на недостиг, на вземания;
- непровеждане на проверки и ревизии документален филм;
- че закъснях за работа;
- неспазване на заповеди и директиви глава;
- отказ да пътуват без основателна причина.
Пример 2: главен счетоводител на "пасивна" е късно за един месец от пет пъти, за да работят. Ръководителят всеки път, когато той свали обяснителни бележки си в края на месеца, порицан.
След главния счетоводител премина края на тримесечни финансови отчети в данъчната служба, главата го уволни, въз основа на "повтори неизпълнение на служебни задължения, без основателна причина."
Лошото здраве или липса на квалификация може да са причините, за които главният счетоводител има право да отхвърли (точка 3 на член 81 от Кодекса на труда).
Що се отнася до липсата на квалификация, тази цифра може да бъде определена само за сертифициране, която трябва да бъде за вас да прекарате своята фирма. Но кой и как тя трябва да се извършва не е пояснено в Кодекса на труда. Освен това, както и други нормативни актове не определят реда на сертифициране за счетоводители.
По наше мнение, задръжте го, без да се прибягва до услугите на трети страни, като например одит, е трудно. В крайна сметка, не може да държи същите сертифициране обичайните счетоводители, които са подчинени на главния счетоводител. Квалификация на тези работници е по-ниска от тази на главния счетоводител. Ето защо, те не могат да направят компетентни решения.
Така че да признае квалификациите неадекватна доста трудно като се има предвид, че на пробния период, вече сте преминали. Това означава, че все още се съобразят с този пост.
Държавен инспектор по труда
Подписано печат
Свързани статии