служител на персонала е важно да се разбере как да се елиминира обработката при изготвянето на график за подмяна, особено ако производствения процес изисква специална операция. Правилното изчисляване на референтния период ще определи продължителността на всяка работна смяна и ред на редуване на работниците. В статията се описва най-популярните въпроси за работа на смени.
От статията ще научите:
Как да изключите обработка при смяна на графиката
Ние разглеждаме как да се елиминира обработката при изготвянето на график за подмяна и да избегнат капаните, които могат да доведат до това, че някои от служителите следва да обработват най-малко осем часа. Отстраняване на тези грешки ще позволи правилното изчисляване на референтния период.
Спазвайте седмичният размер от най-трудно, когато се използва въплъщение на смени "ден, след като три." Тя ще спомогне за облекчаване на задачата на обобщено изчисляване на работното време.
Този пример показва колко работници ще трябва да доведе до изпълнението на задълженията по заетостта на смени, как да се премахне обработката при изготвянето на график за подмяна. Ако 4 служители ще работят в 91.25 смени, и цената е 82,21 обработка промяна ще бъде 9.04 х 24 = 216,96 часа. В съответствие с член 104 от TC България такава обработка е забранено от закона.
Като се има предвид член 99 от Кодекса на труда, цялата работа, която се произвежда в повече от нормите, установени от законодателството, свързани с извънредния труд и неговата продължителност не може да надвишава максималната стойност, определена на 120 часа годишно. Когато тези изчисления не включват обработка е възможно, като приведе в изпълнение на трудовите задължения на смени най-малко 5 души.
Как да създадете график, който обработка не превишава нормата за работа на смени
На законодателно ниво е установил, че максималната обработка не може да надвишава 120 часа годишно. Всяка компания разработва график на смени, като се имат предвид специфичните характеристики на производствените дейности. Трябва да се вземе предвид, че документиране на един проба не е развит.
Когато се прави график на смени трябва да бъде:
- направи броя на работниците във всяка смяна;
- за да се съобразят със заповедта на редуване на работниците;
- се отбелязва началото и края на работния ден;
- фиксира на почивките, предвидени за почивка и обяд.
Важно: служители са запознати с графика за един месец преди документът ще влезе в сила.
смяна график Sample
Ако служителите, които работят на смени, работят извънредно, трябва да се вземат предвид правните ограничения и изисквания:
продължителност извънреден труд не може да надвишава 4 часа за един-единствен работник по време на два последователни дни в часовник годишно обработка не трябва да надвишава общо 120 (част 6 от 99 RF КТ);
извънредния труд е забранен за бременни жени, непълнолетни лица, студенти, работещи по договори за чиракуване;
в специален начин, за да работи извън задължителните стандарти може да включва лица с увреждания, работниците и служителите, отглеждащи дете под три годишна възраст. Такива работници трябва да бъдат уведомени писмено за възможността да се откаже извънреден труд.
Прочетете по-нататък в електронен темата на списанието
Работата на смени, се характеризира с това, че се наблюдава по време с времето на проследяване на ден или седмично метод е трудно. По-често се използва метод е обобщено отражение в график работа на смени персонал. Когато неправилно планиране или непредвидени ситуации: заболяване, отсъствията на промяната, за други основателни причини, в резултат на планираните промени могат да останат часа извън нормите, установени в трудовото законодателство.
промяна на заетостта с течение на времето може да се променя в различни дни и излиза извън границите на стандартите, установени от закона. Отвъд максималната продължителност може да излезе и да работим седмици. В същото време се обобщи междинен спецификация на изпълнение на служебни задължения не може да надвишава границите, установени от трудовото законодателство. Ако организацията е обобщено метод на отчитане, на регулаторния период, създадена с вътрешните правила.
офицери за персонала се прилагат обобщена сметка, да направят график на смените и боя всичко на смените за текущата година. Чрез преброяване на работното време, изберете един счетоводен период, който се счита за оптимално. Това трябва да се направи, за да се избегне преработка, които, когато са включени в графика ще бъде в нарушение на съществуващото трудово законодателство.
Впоследствие, по време на работния процес, то може да се установи, че част от работниците са работили часове над установените норми. В този случай, по-стандартна работа трябва да бъде издаден в съответствие с действащото законодателство. Размерът на обезщетенията на работниците и служителите в зависимост от системата на заплащане, която е създадена за професионалисти, работещи на смени. Необходимо е също така да се разгледа в начин на определяне на работно време.
Работата на смени може да бъде платена с помощта на време или тарифата, определена заплати:
използване такса тарифна време тя се изчислява, като се умножи на работното време на фиксирана ставка;
ако е приложимо система на заплащане, служителят получава месечно възнаграждение, равно по размер. Изключение е месецът, ауспуха не е напълно или времето за обработка. За първи ТРЗ изчисляване на тарифната ставка за един час, а след това общият размер, дължим на работника или служителя за месеца.
Обработка на време при смяна grafikeoplachivaetsya въз основа на член 152 от Кодекса на труда:
Първите два часа на лечение се заплащат на половин процент;
часовете, които последваха - двойна.
се считат тези фактори, за да бъде минимално и предписани от закона. Всяка фирма има право да създаде свои собствени цени, консолидиране на своите вътрешни правила.
Обърнете внимание! Когато записът на отработените часове се изчислява доплащане за рециклиране в края на отчетния период. Ако отчетния период е една четвърт от всички обработени часовник обобщени. Първите два часа от заплащането е не по-малко от половин процент, а в следващия - в двойна.
Как да се изчисли на обработката при смяна на графиката
За изчисляване на допълнителните разходи за обработка, е необходимо да се знае тарифната ставка на часово. Ако заплата се счита с тарифните ставки, за да се изчисли дължимата сума за извънреден труд, няма да е трудно.
Изчисление, с месечна заплата е предписано може да се направи по няколко начина:
Изчисляване на извънреден труд при смяна на grafikepri компенсация под формата на допълнително почивка
Рециклирането не се компенсира само за допълнителните такси. В съответствие с член 152 от TC България служител може да осигури извънредна ваканция. В този случай, при обработването на часовника ще се изплаща при стандартна ставка, както и извънредно ваканция не е платена.
Обърнете внимание! Компенсация с високо заплащане се осигурява по подразбиране. Само след писмено времето на служителите заявление от отпуска вместо повишаване на плащане. Допълнително време за почивка се договаря между работника или служителя и ръководителя на компанията и издадени заповеди или инструкции на организацията.
- при изчисляването на допълнителното плащане е необходимо да се определи размера на броя на отработените часове над установената норма. Всички отработените часове над законоустановения срок, се считат за извънреден труд;
- когато обобщи работа счетоводство времето за обработка се смята в края на референтния период;
- броят на извънреден труд се компенсира съществуващото законодателство.
Свързани статии