член 78

Трудовият договор може да бъде прекратен по всяко време по взаимно съгласие на страните по трудовия договор.

Прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие на работника или служителя и работодателя е определена в член 78 от Кодекса на труда. От съдържанието на статията, обаче, трябва само, че трудов договор може да бъде прекратен по взаимно съгласие на работника или служителя и работодателя, по всяко време, но това не се определя от реда на трудовите отношения на страните. За да се изясни този въпрос, ние се обръщаме първо към съответните разпоредби на гражданското право, което се установява обща процедура за прекратяване на договорите. Както е известно, в съответствие с член 452 от прекратяването на Гражданския процесуален кодекс на Република България на споразумението може да се извърши по споразумение на страните.

Такова споразумение, подчертават трябва да се направи в същата форма, както по-рано сключения договор, освен ако законът, други нормативни актове или договора се предвижда друго. Следователно, за прекратяване на трудов договор - да отговарят на изискванията за форма, установени от съответните разпоредби на Кодекса на труда, - служител и работодател трябва да сключват помежду си споразумение за прекратяване на трудовия договор (или по-точно - на предсрочно прекратяване на това, виж по-долу.).

Неспазването на това изискване може да доведе до "преквалификация" отворен трудов договор с всичките му последици (вж. По-горе). От своя страна, работникът или служителят може да прекрати срочен договор предварително писмено предизвестие до работодателя не по-късно от 2 седмици преди изтичането му.

По този начин, от страната (по инициатива на една от тях) може да прекрати срочен трудов договор по всяко време преди изтичането на срока на предизвестие, който, както видяхме, и може да бъде 3 дни и 2 седмици. Но нека се върнем към разглеждане на ситуацията с участието на прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие на страните.

Най-просто казано, тази ситуация се допуска в случай на безсрочен трудов договор, като период на предизвестие за предсрочно прекратяване от него за всяка от страните, служеща като инициатор на неговото предсрочно прекратяване на договора, с едни и същи и се намира на 2 седмици.

С оглед на общия ред на служителя и работодателя действа в случай на предсрочно прекратяване на безсрочен трудов договор по взаимно съгласие, както следва. Ако страните се съгласяват:

една от страните носи до другата страна писмено предложение внимание за предсрочно прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие между тях (т.е., на основанията, предвидени в член 78, от Кодекса на труда);

От друга страна не се противопостави на това предложение, тъй като писмено информирано активна страна;

след това, страните се договарят за срока и ако е необходимо, други условия за предсрочно прекратяване на трудовия договор и да се определи датата на сключването на съответното споразумение;

след подписването на споразумението работодател и работник (или от датата, посочена в договора), трудовият договор се счита за прекратен преждевременно на основанията, посочени в член 78 от Кодекса на труда.

Имайте предвид, че в тези ситуации не играя много важно, колкото е възможно решение от страните на предсрочно прекратяване на безсрочен трудов договор. В този случай, ако предложението на една от страните за предсрочно прекратяване на безсрочен трудов договор е отхвърлен от другата страна (която също е препоръчително да се направи в писмена форма), трудов договор остава в сила, докато обстоятелствата, които дават възможност да се прекратяването му поради други правни съображения. В този случай, на работника или служителя, който е изразил желание да прекрати безсрочен трудов договор по взаимно съгласие, може да "трансформира" намерението си да подаде оставка в съответствие с основанията, предвидени в член 80 от Кодекса на труда на Република България (оставки), като уведоми съответния работодател, последният ( като цяло) ще трябва да приеме волята на работника или служителя.

Работодателят предложи на работника или служителя да прекрати безсрочен трудов договор по взаимно съгласие, на работника или служителя отказва да го направи оферта няма друг избор, как да се поддържа в трудово правоотношение с работника или служителя, преди обстоятелствата, които дават възможност да се прекратяването им поради други правни съображения. В тази ситуация, работодателят - ако той се интересува от предсрочното прекратяване на безсрочен трудов договор - понякога само чакам, когато един служител "промени мнението си" и се съгласи с предложението за прекратяване на договора по взаимно съгласие на страните (или насочва всичките си усилия върху създаването на служителя "непоносимите условия ", за да продължат да работят в компанията).

Нека разгледаме по-нататъшни действия на служителя и работодателя в случай на предсрочно прекратяване на срочен трудов договор по взаимно съгласие на страните, които са, както следва:

1. Ако страните не се споразумеят, една от страните - преди изтичането на срока за предизвестие за прекратяване на трудовия договор поради изтичане на срока на нейната валидност - предоставя на другата страна писмено покана за предсрочно прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие между тях (т.е. на базата, предвидена в член 78 от Кодекса на труда);

От друга страна не се противопостави на това предложение, тъй като писмено информирано проактивен начин - като се вземе предвид по-горе период;

след това ръка - отново като се вземе предвид по-горе период - споразумеят за време и, ако е необходимо, други условия за предсрочно прекратяване на трудовия договор и да определи датата на сключването на съответното споразумение;

2. В случай на несъгласие на страните: едната страна - преди изтичането на срока на предизвестието за прекратяване на трудовия договор поради изтичане на срока на нейната валидност - предоставя на другата страна писмено покана за предсрочно прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие между тях (т.е. на базата, предвидена в член 78 от Кодекса на труда);

работодателят може да уволни служител предложение в този случай, срочен трудов договор могат да бъдат:

а) прекратено поради изтичане на срока на нейната валидност (със задължителното писмено уведомление, изпратено до работника или служителя не по-късно от 3 дни преди съответната дата);

б) прекрати преждевременно поради други правни съображения - например, ако един служител, като настоява за прекратяване на трудовия договор, не по-късно от 2 седмици писмено предизвестие до работодателя;

в) удължен, запазвайки своето действие след изтичането на срока, при условие, че нито една от страните няма да настоява за нейното прекратяване (за предотвратяване на другата страна в писмена форма), и от служителя продължава да изпълнява своята мандат задача (труд функция);

работникът или служителят има право да отхвърли оферта на работодателя, и в този случай, трудовият договор може да бъде:

б) прекратява преждевременно за други основателни причини (виж по-горе) .;

Следва да се уточни, че към датата на прекратяване на срочен трудов договор поради изтичане на срока на нейната валидност може да бъде:

към трудовия договор, сключен за срока на служител на определена работа - от датата на завършване на тази работа е обикновено, определен в договора;

към трудовия договор, сключен за срока на задълженията на представянето на служителите отсъства служител, - датата на най-скорошния работата, която се определя въз основа на съответните документи (например писмено изявление на отсъстващия служител на намерението за започване на работа и (или), издадена от работодателя въз основа на такава декларация в заповедта за допускане този служител да работи в уговорения срок с него);

към трудовия договор, сключен за периода на сезонната работа на работник, - датата на края на сезона, посочена в договора и някои други законов ред въз основа на съответните документи.

Страните следва да вземат под внимание съответната информация при определяне на времето на предсрочно прекратяване на срочен трудов договор, посочен в договора. В общи линии, това споразумение, по наше мнение, трябва да включва информация за заглавието на документа, неговата дата и място на задържането, от двете му страни, както и стандартната формулировка, че според споразумението, постигнато между работодателя и работника или служителя, сключени преди това между трудовия договор, се счита за прекратен преждевременно от такъв и такъв момент, на основанията, предвидени в член 78, от Кодекса на труда. Подробна информация за документа, са:

Име на документа (Споразумението);

място на подготовка или публикуването на документа - заяви, ако определението за съставяне помещения (публикации) се усложнява от подпори;

заглавието на текста (... за предсрочно прекратяване на трудовия договор на 00.00.0000 брой 00);

марка наличност приложение - показва, ако документът трябва заявление (и);

одобрение на визи на документи - показва дали даден документ е обект на вътрешни консултации - например, на правната служба на предприятието, директен ръководител на служителя и др.;

марки на заверени копия от документи - посочват само копия на документи;

имайте предвид, за художника;

ID на електронно копие на документа.

Както можете да видите, като част от споразумението не е необходимите детайли - регистрационен номер на документа. По наше мнение, в прилагането на реквизита не е необходимо, тъй като споразумението за предсрочно прекратяване на трудовия договор е веднъж и за правилното документ за самоличност достатъчно по негов избор.

В заключение, ние се отбележи, че ако е необходимо, подписан от споразумението за партита на предсрочно прекратяване на трудовия договор може да бъде отменена, ако в този профил в трудовите отношения на страните влезли в отделно писмено споразумение, и това е - като цяло - влезе в сила преди влизането в сила на споразумението за прекратяване на трудовия съгласие. Както и в предишните обсъдени случаите, фактът, че уволнението на работник заверява от съответния ред. Въз основа на заповедта за уволнение на работника или служителя от работодателя проект други необходими документи.

Свързани статии