Новото издание Чл. 76 LC RF
Работодателят е длъжен да отстрани от работа (не позволява на работа) на служителя:
Тя се появи на работа в състояние на алкохолни, наркотични или други токсични вещества;
не премина в предвидения обучението начин и валидиране на знания и умения в областта на безопасните и здравословни условия;
Не мина по предписания начин задължителен медицински преглед, както и принудително психиатрично изследване в случаите, предвидени в този кодекс, други федерални закони и други нормативни правни актове на България;
откриване в съответствие с медицинско удостоверение, издадено в съответствие с процедурата, установена с федерални закони и други нормативни правни актове на българските противопоказанията за извършване на работата на служител поради трудовия договор;
в случай на спиране на до два месеца, специалните права на работника или служителя (правото на лиценза за експлоатация на превозни средства, право да носят оръжие, други специални права), в съответствие с федералните закони и други нормативни правни актове, България, ако тя води до невъзможността на представянето на служителите задълженията по трудовия договор и ако това е невъзможно да се прехвърлят на служител на писмено съгласието си за друга достъпна за работа на работодателя (като свободна позиция или работа, която отговаря на valifikatsii работник и свободни ниска позиция или платена работа), служителят може да изпълнява, като се вземе предвид здравословното му състояние. В този случай, работодателят е длъжен да предложи на работника или служителя всички отговарят на тези изисквания на разположение на свободните работни места към него в района. За да се предлагат работни места в други райони на работодателя трябва, ако това е предвидено в колективния трудов договор, споразумения, на трудов договор;
по искане на органи или длъжностни лица, упълномощени от федерални закони и други нормативни правни актове на България;
в други случаи, предвидени в този кодекс, други федерални закони и други нормативни правни актове на българина.
Работодателят премахва от работа (не позволява да се работи) на работника или служителя за целия период за отстраняване на обстоятелствата, пораждащи спиране на изпълнението или за предотвратяване на работата, освен ако не е предвидено друго в този кодекс и други федерални закони.
През периода на отстраняване от работа (да се избягва движение) заплата на работника или служителя не е заредена, с изключение на случаите, предвидени в този кодекс или други федерални закони. В случаите на освобождаване от длъжност на работа на работника или служителя, който не е преминал обучение и валидиране на знания и умения в областта на закрилата на труда или задължителен медицински преглед, не е по тяхна вина, то е извършило плащането, за всички на периода на спиране на изпълнението, така просто.
Уволнение на служител да изпълнява възложените му в съответствие с трудовия договор на работа (функция на труда), предвидена в член 76 от Кодекса на труда.
Следва да се уточни, че работодателят има право да прекрати служител от работа (не позволява на работа) само за действително необходима за отстраняване на обстоятелствата, пораждащи отстраняване от работа (да се избягва движение) време. През това време, на работника или служителя не се начислява заплати, предоставени в съответствие с условията на неговия трудов договор, освен в случаите, предвидени от федерални закони.
В случай, че отстраняването на служителя от възложената им работа в съответствие с трудовия договор на работа (функция на труда), причинено от обстоятелства, с изключение на вината работник, работодателят е длъжен да плати на времето, през което работникът е всъщност били спрени от работа както на простите. Въпреки това, в някои ситуации, работодателят има право да отказват да предоставят творбите на наети лица (за приемане на работа) и след като са били отстранени от обстоятелствата, които са били основанията за отстраняване от работа (да се избягва движение). Например, един служител на работното място се появи в нетрезво състояние и след това да изтрезнее, би могло да бъде още на следващия ден след спирането от работа уволнен от работодателя по начин и на основанията, посочени в алинея "б" на параграф 6 от раздел 81 от Кодекса на труда. За да се избегнат спорове и разногласия между работника или служителя и работодателя факта на появата на работното място в нетрезво състояние трябва да бъдат надлежно документирани, например под формата на акта.
Уволнение на служител от работа за заявка правителства (служители), се допуска само в случаите, когато тези органи (лица), в съответствие с федералните закони (нормативни правни актове) са надарени с достатъчно правомощия. Тези правомощия, по-специално, при условие органи (длъжностни лица):
Федералната инспекция по труда;
1. Спиране на изпълнението - предотвратяване на служителя от работодателя за работа по работа функция поради трудов договор.
1) Окачване извършва в присъствието на база, съгласно федералните закони и други нормативни документи;
2) в присъствието на база, на законодателството, работодателят трябва да отстрани от работа лице;
3) суспензия се извършва за целия период за отстраняване на обстоятелствата, към суспензията;
4) Спиране отменя изпълнението на задълженията на страните по трудов договор. Служителят е освободена от задължението за извършване на работа по дадена функция за заетост, да работят, да се подчиняват на правилата на вътрешни правила за труд и редица други задължения, произтичащи от трудовото законодателство, колективното трудово договаряне (споразумение), местните юридически актове на работодателя и съгласието на страните. Работодателят, от своя страна, да бъдат освободени от задълженията си към служителя. През периода на отстраняване от работа (да се избягва движение) на работника или служителя обикновено не кредитират заплати.
2. кръг обстоятелства са основата за отстраняване от работата, определена от ч. 1 супена лъжица. 76 LC RF.
3. вид на работата в състояние на алкохолни, наркотични или токсични вещества е в основата на спирането на работа, без значение по кое време на деня служител дойде да работи в това състояние.
7. Като база се изисква от работодателите да прилагат окачване изкуство работник. 76 показва, спирането на специалните права за период до два месеца, ако се изключва възможността за служител на работа по трудов договор. Доколкото може да се съди от окачването на специалния закон в тълкуването на законодателя се отнася до две групи обстоятелства.
На първо място, в сегашния закон за административно отговорност (чл. 3.8 от Административнопроцесуалния кодекс) се предвижда като форма на административно наказание лишаване от едно лице, издадени преди това специални права за срок от един месец до две години. Изпълнение на решението за отнемане на особено право на отказ се извършва с помощта на установения ред на документа, удостоверяващ съществуването на това право. След изтичане на лишаване от специалното право на иззетите от лицето, подложено на този вид административно наказание документи се възстановяват (чл. 32.6 от Административнопроцесуалния кодекс).
8. Работодателят е длъжен да отстрани от работа (не позволява на работа) служител на органи и длъжностни лица на изискванията, постановени от федералните закони и други нормативни правни актове.
По силата на чл. 114 Наказателно-процесуален кодекс, ако е необходимо, временно освобождаване от длъжност на заподозрения или обвиняемия изследовател със съгласието на прокурора да образува пред съда при предварителното разследване съответно приложение. В рамките на 48 часа от получаване на заявлението съдията издава заповед за спиране на заподозрения или обвиняемия от длъжност, или да го откаже. Решение за временно спиране на заподозрения или обвиняемия от длъжност е насочено към работното си място. Спиране на заподозрения или обвиняемия от длъжност отменен със заповед на анкетьор, следовател, прокурор, когато прилагането на тази мярка вече не е необходимо.
За малка заподозрян или под стража, като превантивна мярка обвинен могат да се прилагат в случай, че той е заподозряно или обвинено в извършването на тежко или особено тежки престъпления. В изключителни случаи, тази превантивна мярка може да бъде на непълнолетно лице, заподозряно или обвинено в извършване на престъпление от средно тегло (чл. 108 ГПК).
При удовлетворяване на Арбитражния съд искане за временен управител да уволни началника на длъжника от поста на арбитражния съд се произнася с определение по освобождаване от длъжност на ръководител на длъжника и полагане на отговорностите на мениджъра на длъжник на лицето, представен като кандидат на представителя длъжник от основателите (участниците) на длъжника или други колективни длъжника управителния орган , представител на собственика на имуществото на длъжника - единната предприятието, и в случай на повреда каза лица кандидатурата и.д. началник на длъжника - от един от заместник-началник на длъжника, в отсъствието на депутатите - на един от служителите на длъжника.
9. Спирането на задълженията по трудовото правоотношение с уволнението от работа по принцип е отразено във факта, че работникът или служителят не е натрупала заплати. Въпреки това, законодателството предвижда редица изключения от това общо правило.