"Законодателството на труда и други актове, съдържащи норми на трудовото законодателство не се прилагат за следните лица (ако е предписано от настоящия кодекс, те не са едновременно действат като работодатели или техни представители):
военен персонал при изпълнение на военна служба;
членове на съвети на директори (надзорни съвети) организации (с изключение на лицата, които са подписани с тази организация трудов договор);
тези, които работят по договори на гражданското право;
други лица, ако се установи, от федералния закон. "
Мисля, че въпросът Ви може да се опита да реши по друг начин, а именно - ако правото на допълнителни почивни дни ще се възползва от съпруг или друго лице, с упражняването на родителските права. Разбира се, ако съпругата на един войник, и този човек са цивилни и са направени от някаква работа.
В случаите, когато един от работещите родители посочените допълнителни платени почивни дни в един календарен месец се използват в рамките на друг работещ родител в същия календарен месец са на разположение за грижата за останалите допълнителни платени празници.
Сумиране на допълнителни платени отпуски, предвидени за грижата за деца с увреждания или изключени от детството си, в продължение на 2 месеца или повече, не се разрешава.
Допълнителни платени отпуски не се използват в един календарен месец работещите родители (или настойници) поради болест се предоставят в същия календарен месец, в зависимост от прекратяването на даден календарен месец на временна нетрудоспособност.
Мисля, че за по-подробно обсъждане и решение на проблема си, би било излишно да искат разяснения и съвети на практиката на военен адвокат, който ще събере на едно място различните регламенти, нормативни документи.
Свързани статии