§ 2. Извънредният признание за работата, извършена от служител на работодателя извън определеното работно време на ежедневната работа (смяна), както и работа в повече от регулаторния брой работни часове за периода на регистрация. Продължителността на работното време се установява чрез вътрешни правила за труд или график на смени. Законът предвижда специфична процедура за привеждане да работят извънредно, но неговият работодател неспазване не включва ограничения върху правата на работника увеличи плащане, ако той извършва работата по негова заповед или с негово съгласие в повече от работното време. Работата е завършена по заповед на работодателя, независимо от това дали такава заповед е дадено писмено или устно. Работата е завършена със съгласието на работодателя, ако той е знаел, че работникът или служителят я изпълнява повече от работното време, но не се предприемат действия, за да го спре.
Работата се счита за извънреден труд независимо от това дали работникът или служителят е действал в работно време, които надвишават установения срок, основната му функция или работа, която не е част от служебните му задължения.
§ 3. Плащане на извънреден труд за първите два часа от не по-малко от времето и половина, а за следващите няколко часа - най-малко два пъти сумата, означава, че на всеки час системата на заплащане за всеки час от първите две служителят предполага допълнителна цена за неговите основни доходи не по-малко от 50% часова ставка (печалба), както и за всеки следващ час - най-малко 100% от скоростта (заплата).
Когато системата за заплащане на парче заплата продукти, произведени по време на работното време в повече от продължителността, се плаща на нормална парче цени, и в допълнение на работника или служителя да плащат допълнително за всеки час от първите две най-малко 50% от цената за почасово заплащане, а за следващия един час - не по-малко от 100% този процент.
§ 4. В чл. 152 от НК предвижда наказание в размер на заплащане на извънреден труд, под която не може да бъде, тъй като условията на труд, влошаване на положението на работника или служителя по отношение на закона, ще се считат за невалидни. Като такива те се считат в случаите, когато установи по споразумение на страните по трудовия договор или на колективен трудов договор предвижда. В същото време, разпоредбите относно заплатите и колективните трудови договори могат да определят и по-висок размер на заплащане за извънреден труд.
§ 5. Условия на плащане извънреден труд по чл. 152, и се използват, когато записът на работното време. Когато този път е броят на часовете извънреден труд е работил в повече от нормалното работно време за периода на регистрация. Броят на часовете извънреден труд, платени най-малко време и половина от сумата, определена чрез умножаване на два часа общият брой на дните, през отчетния период на календарната шестдневна работна седмица. Останалата част от отработените часове в повече от платена не по-малко от два пъти сумата.
§ 6. Извънреден труд, изпълнен по време на празниците, да бъдат изплатени в съответствие с чл. TC 153 е не по-малко от два пъти.
§ 7. За разлика от Кодекса на труда на Република България Чл. 152 предвижда компенсиране на извънредния труд по искане на служител допълнително останалата част, но не по-малко от времето, прекарано извънреден труд. Това означава, че се увеличава процентът на възнаграждението за извънреден труд на работодателя е длъжен да направи, и замяната му с допълнително сядане на разположение, когато трудовият договор се споразумеят за това.
Свързани статии