Дълго време се е смятало, че държавната служба са двете причини - или крадат, или стабилност. Но кмета на Москва Сергей Собянин и няколко федерални министри се ангажира да направи бюрократична работа по-престижен. В резултат на това ние имаме почти всяка седмица чуваме, че служителите са успешни бизнесмени или големи възпитаници Принстън. Но е наистина се промени държавната служба, независимо дали тя е станала толкова приятно и привлекателно място за работа, как искаме да убедим?
В действителност, позициите за тези, които искат да направят една модерна държава, да въведе в успешните западни модели, а не толкова много. По-голямата част от живота на служители, са все още в много различни правила, тяхната кариера се развива много по-различно, и се издига до големи постове, за които толкова много е писано по вестниците и в интернет, повечето от тях не го правят. Техният бизнес свят - плетеница от абсурд и рутина на упорита работа.
В тази статия Slon събира откровен и лично - като следствие, анонимни - монолози служители по-ниско ниво. Ние не избра да тези, за които се простира следа от успешни проекти и престижни дипломи и обикновени млади хора, които, като правило, съвсем наскоро дойде да работи за държавата. Събеседниците ни са били служители на двете държавни агенции и държавните компании и правителствени агенции. Казаха ни, че за всекидневния живот на бюрокрацията и neglamurny за това, защо хората все още ходят да служат на държавата, което е наистина добър в държавната администрация, както и че е просто непоносимо.
Един служител на една от организациите "Росатом"
Аз работя в "Росатом" в продължение на три години и половина. Се върна в края на MISA и е един от малкото, които направиха така. Тогава там е икономическата криза, и не е имало вакантно място в нашата област на всички. Почти всичките ми съученици отидоха да работят в продажбата на метали. Оказа се, че те са прекарали пет години в напразно, те са абсолютно не на полезни знания, натрупан в университета. И аз исках да работя по специалността, наука.
Тогава е имало и все още продължава да съществува такава ситуация, че младите се вземат не се чудите кои са те и че поради младата необходимия щат. И те не се впускат в наука. Защо? Лесно е да се обясни с пример от нашия институт. Мога да ви кажа, че в нашата област е много слаба кариера - по-възрастните работници няма да се движат навсякъде, и те могат да се провеждат само на собствените си деца и внуци - не на факта, че светлината на науката. В съответствие с това, което е благородно се нарича последователност, процъфтява.
Но най-напред на професионалисти - работата в "Росатом" е много подходящ за хора, организирани. Успявам да учат в друга страна, в един и същи план да се защитават, а дори и без да уведоми властите. Мога да организира тримесечен план за работа, така че аз вече бях на няколко свободни седмици и мога да отида до Полша.
Голям плюс - това е, например, ипотека. Милион и четиристотин на вашето жилище компания плаща - това е първоначално плащане за един апартамент. И тогава сте платили само на нетния размер на [дълг], като всички проценти обхваща също и "Росатом". Ние правим добър обезщетения, пакет от привилегии и бялата заплата.
Против започват с факта, че младите хора бързо става ясно, че работата не са налице условия за същинската работа. Аз веднага забелязах как зле оборудвани институция. Става дума за нелепи: персоналния компютър имах само една година на работа.
Разбира се, проблемът все още е в формация. Това е късмет, аз бях, се натъкнах на един професор, който може да ме вдъхнови изследвания беше с другата не е така. В резултат на това ние имаме нежеланието на младите хора да участват в ядрената индустрия и развитието, и като резултат - липсата на конкуренция. Това се дължи на политиката на разделение на парите: фонд работна заплата има както се случи с лъжичка, се разделя по равно. Мисля, че по равно, но не съвсем. Мисля, че определено количество се отлага в джобовете на управниците, но няма да споря. Nauchnikov тайните на "Стенопис" не е особено посветени. Тук сме разплитат мистерията на неефективност напълно.
Още млади професионалисти, особено ако те пътуват и се интересуват от с развитието на науката в нашата област и в други страни, при което загинаха неефективни разходи. Ние не се развиват техниките, но vbuhivayut пари. Има такава система на листовки: държавата ще хвърли няколко милиона и да кажа за rasshiblas, но го направих. И как да се направи нещо - без разследвания, без одобрения, без първоначална интерес за учените, в края на краищата?
Объркване при нас във всички: глави, за да мотивира младите служители, пише ни да работят не "изследовател" и "инженер", защото инженерите по-високи заплати. След това дойде абсурдното, ние осъзнахме, че имаме на хартия - един-единствен изследовател, внезапно трябваше да измисли нещо, пренаписана. Той прекарва много време.
Ние правим това често се случва, че ви свършат по време на работа в сапуна, без да знаят това, което правите. Тъй като това коригира куп запаси направени от клиента при доставката на проекта, компанията гориво "ТВЕЛ", електроцентрали, например. В резултат на това, че не правят абсолютно нищо, защото няма какво да се определи на този етап вече е в сила и не може да бъде!
С метода на наистина сериозни проблеми. Аз съм тук, за да защити дисертацията си в Полша (между другото, е временно решение - Работя по изследвания за работата си там, а не в колеж, защото аз се интересувам и в бъдеще) и не мога да видя как процеси се строят там. Аз разбирам, че той може да се харчат пари от време на време-ефективно. Разбира се, ако държавата има пари, и нашите са те, и голям, той просто ги хвърля, и не отразява. В действителност, аз знам, че половината от тези поръчки се извършва за по-малко от време на време сума. И знам, че не само аз, но, може би, всички членове на Института.
Имахме силен металургични и ядрени училище, но сега всичко се разпада, и мога да ви кажа, че "Росатом" за млад учен трябва да бъде трамплин, на добро място, за да получите опит. И за да отиде по-далеч - в някоя компания или в чужбина.
Наскоро бяха посетени президентът на "ТВЕЛ" Olenin с такива конвенционални популярни идеи, които са присвоили работници. Ако тя е пълна с най-малко една трета, виждам повече смисъл да остана. Първата е, разбира се, и очаквания за заплащането. Това е грешно, че мениджърите в държавните корпорации са повече от nauchnikov (Между другото, мениджъри и счетоводители от нас по някаква причина, винаги се радваме да отиде на "Транснефт"). Заплатата ми е сега - 60 хиляди рубли, с дисертация мога да разчитам на 100 хиляди, и то не е лошо. Лошо, отново доста млад: Не мога да разбера как издържах - заплатата от 25 хиляди души.
Най-голямата обида - е нещо, което аз се самосъжалявам, да преустанови работата по науката на моята страна. Още от най-интересните идеи опитах в Полша - в Института, който защити - а не на тяхната работа. Ако той стане известен на властите, той ще бъде възприето като предателство, и не без основание.
Свързани статии