Почти всяка компания е изправена с регистрация и сключване на договори за гражданското право. Те включват договора за работа. Трябва да признаем, че гражданското трудовият договор е много по-удобно: изпълнителите по такива договори не е необходимо да се запознаете с вътрешните документи на дружеството, за да ги изплати обезщетение, да предостави платен отпуск, платен отпуск по болест. Освен това, награди за граждански договор могат да си платят премиите в по-малко средства (вж. Таблицата на стр. 74).
Данъци и осигурителни вноски по граждански договор
Сведете до минимум рисковете, ще помогнат на коректни договори изготвяне. Ние избираме тези елементи на договора, който е на стойност от специално внимание.
Съвет 1: Проверете дали условията са прозрачни
Следете че в договора се дава на вида и размера на работата, времевата рамка, както и разходите. Всички тези условия трябва да се предписва задължително (ал. 1, чл. 432 от Гражданския процесуален кодекс). Освен това текстът не трябва да се замъгли, а "празен" език.
От договора, най-малкото трябва да е ясно каква работа трябва да се извършва от изпълнителя. В противен случай съществува опасност от преквалификация. Това са примери за формулировки.
Изпълнителят се задължава да извърши сложна фасада работа. Разходите за комплекс от работи е 50 000,00 рубли.
Тази опция е опасно. Първо, не е ясно, че включва "работен пакет". На второ място, не се дешифрира какво представлява стойността на строителните работи. Освен това, в такава постановка ще бъде трудно да се направи акт на приемане на работа. Той също така не е дефинирано време за изпълнение. Всичко това увеличава вероятността контролерите от подобно споразумение няма да пропуснете.
Изпълнителят се задължава да извършва на свой собствен риск следните видове и количества работи и ги предава на Клиента: монтаж на изолация - 400 м 2; фасадни облицовки - 300 м 2. Срокът на изпълнение на строителството - 40 календарни дни. Цената на работа всъщност извършва се формира от обема на работа въз основа на единичните цени: монтаж на изолация - 700.00 рубли. за т2; фасадни облицовки - 900,00 рубли. на т2.
Тази формулировка е безопасно, тъй като разкрива всички съществени условия на трудовия договор и има прозрачност на възнагражденията. Прекласификация споразумение да работят почти невъзможно.
Съвет 2. Прецизиране на реда на приемане на работа
С договора изпълнителят трябва да извърши работата по нареждане на клиента и му предаде резултата. Клиентът е длъжен да приеме и да плати за работата (ал. 1, чл. 702, чл. 703 от Гражданския процесуален кодекс). С други думи, без процедура за приемане не може да направи. Състоянието й е разумно да се определи по-подробно в договора. Това е полезно за клиента и изпълнителя. В допълнение, той намалява вероятността за откриване на неизправности проверка, защото на трудовия договор на приемане на работата не се случи.
Изпълнителят осигурява работата на клиента, тъй като те изпълняват.
Изпълнителят на последния ден на отчетния месец, Клиентът трябва да предостави на акта на приемане на работата по договора, надлежно изпълнено в съответствие с Приложение № 1, което е неразделна част от него.
Съвет 3: Поставете акцент върху "забранените" условия
Някои условия са включени в трудовия договор (чл. 57 от КТ RF). Добавете ги към договора не може да бъде договор. А именно, в съгласие на изпълнителя невъзможно:
- инсталиране на изпълнител по време на работния ден;
- спомена разпоредбите на трудовото законодателство и подзаконови актове и други местни актове, приети от дружеството;
- постановяват, че изпълнителят има право да разчита на никакви гаранции и обезщетения, предвидени от законодателството на труда (съвместно заплащане за извънреден труд, работа през нощта, през почивните дни и официалните празници, предоставянето на празници, изплащането на обезщетения за временна неработоспособност);
- предвиди възможност за изпращане на изпълнител в командировка;
- включва състоянието на предоставянето на безплатни униформи и лични предпазни средства.
За тези условия в споразумението не е необходимо да се спомене, но има опции. Така, че е възможно да се включи в договора условие, че изпълнителят няма право да се позовава на "добрите", позовавайки се на служителите по трудов договор. Формулировката е дадена по-долу.
ПРАКТИЧЕСКО, ИЗПОЛЗВАНЕ
6.1. Изпълнителят има право да получи всички гаранции и компенсации predu-
Гледането на руското законодателство.
6.2. Poryadchik изпълнява от работата по договора в съответствие с регулациите на трудовия пазар е в сила в организацията на клиента. Работи се извършват от 8.00 до 19.00 часа. Обяд: от 13.00 до 14.00 часа.
6.1. По-долу са на Изпълнителя като физическо лице, не са налични:
• редовно и друг платен отпуск;
• разнообразие от ползи, включително обезщетения за временна неработоспособност;
• стандартни данъчни облекчения, с изключение на професионалната приспадането.
Всички разходи, с изключение на надлежно изпълнени и потвърдени от Изпълнителя разходи не се възстановяват.
6.2. Изпълнителят не е дадено свободни дрехи.
6.3. Клиентът може да предостави на Изпълнителя облекло и инструменти, чрез работа, извършена от него. В този случай, тя представлява акт на изискванията за нетиране.
6.4. Изпълнителят не е предмет на правилата на трудовите регулации са в сила в организацията на клиента и може да извършва работа по всяко време.
6 основни точки на договор
- Списък на строителни работи (услуги), които трябва да отговарят (осигуряват) на работника или служителя.
- Начална и крайна дата на работа.
- изискванията за качеството на работа.
- Редът за приемане на работа.
- Редът на заплащане за работата си.
- Отговорност на страните за неизпълнение на договора.
Български граждански кодекс Sec. 37
Съвет 4. Проверете вноските "в нараняването"
Ако не възнамерявате да плащат вноски за вредата, той не пише за тях в договора. Ако договорът със служителя плащат за това тези премии е включена в договора, подходящ език, например:
Между другото, отделна точка в споразумението за договор с тази формулировка е още едно доказателство за факта, че той влезе в граждански договор.
трудовите договори на такава позиция на това, на практика, не се обръщат всякога.
Ако в рамките на планираното за вреден труд договор (например в строителството или в производство), а след това не пренебрегвайте изплащане на застрахователни премии за наранявания. В случай на инцидент на изпълнителя ще бъде в състояние да получите осигурителни вноски.
експертно мнение
Договор не може да се поднови
Наталия Shilin,
Ръководител на правния отдел на RPF система
Ето защо, ако една компания иска да се запишете на пенсионните вноски, е необходимо да се сключи временно пребиваващи чужденци граждански договори. Въпреки това, в този случай е важно да не се пропусне, че договорът е за конкретни видове работа (услуги) с установяване на датата на начало и край. След приключване на работа, изпълнителят и клиентът подпише приемо-предавателния протокол, окончателно решение, а договорът се счита за изпълнено. Подновяване на договор за нов срок, не може - за разлика от срочния договор, който може да бъде един и същ или служителят многократно. Така че, за да се избегне объркване с инспекторите трябва да се третира внимателно и да сключват споразумения, както и техните правни последици.