Защо има стереотипи и как да отговори на тях
"Аз бях поразен, защото не можех веднага красиви отговори на технически въпроси. Но това не означава, че не мога да пиша на работна код. Програмистите трябва да направи оценка на "битката"! ".
Защо това се случи: недостатъчност по време на интервюто по-лесно да се обясни трудно или, напротив, примитивни въпроси (не е задължително), техническа заяждането или пристрастия работодатели от лошо написани код за решаването на задачата за изпитване.
Това в действителност: в Yandex се ръководим от принципа на "думи към дела не prishosh". Имат ли дара на красноречие, не е задължително, още повече, че "слуша" на състезателя няма да хуманитаристи. И тук е кода написан на интервюто всички кандидати за разработчиците на работни места, както и на този етап е един от най-важните за получаване на работа в компанията.
Как да отговорим: да Yandex блестящо написан код струва колкото хиляда красиви думи. Следователно, дори ако човек казва гладко, то все пак ще помоля да играе "соло на клавиатурата." И ако думите и делата са в разрез - е повод да погледнем по-отблизо на кандидата, за да го покани да изпълнява допълнителни задачи или да видите ситуация близка до реалната - с когото работникът или служителят ще трябва да се изправи.
"Дойдох за интервю за работа C ++ на разработчика, а аз изведнъж започнах да питам за принципите на работа на Python. Как мога да отговоря, ако никога не бях го виждал? И е, че изобщо някога ме характеризира като програмист C ++? ».
Защо се появява: ние понякога задаваш въпроси за интервю "извън". Например, един конкурент в C ++ може да се запита за основите на Python и мобилни разработчиците - около рамките на работния плот.
В тази реакция, в Yandex се оценява като един човек е склонен да действа в ситуация, в която той е изправен пред неизвестен проблем или явление. В допълнение, отговорът говори много за способността на кандидата да се действа в екип, за да участват в "мозъчна атака" и дали отборът Yandex ще бъде удобна работа с нов колега. След програмиране - това е отборна игра, в която изходът зависи от всеки един от участниците и общата атмосфера в отбора.
Как да отговорим: никой не очаква, че лицето, което за първи път види триона веднага започват майсторско рязане. Но от майстор чука, очакваме най-малко дискусии за това как пиене може да работи и какви проблеми са решени. Професията разработчик често има моменти, когато трябва да действаме бързо, за да разгледаме задачата на профил на "второстепенни" външен вид.
"В интервюто, аз бях помолен да се реши много сложна задача тест, който не може да се намери дори и в шампионата на програмиране. Изглежда, че някои "eggheads", работещи в Яндекс. "
Защо изглежда: В зависимост от работата, ние даваме кандидати различни задачи - от типичното за необикновеното. В повечето случаи, работни места, които кандидатите изглеждат сложни, има прости решения, с които те просто не могат да се изправят. Оттук и невярно възприятие на нивото на сложност на някои кандидати.
Защо правим това: ние се интересуваме от това как човек си мисли, ако може да се намери лесно решение на сложен проблем. Ето защо, ние се опитваме да го формулира така, че хората използват мозъците им, вместо да действа от обичайния модел. В същото време ние не даваме кандидати супер-сложни задачи, като тези, които се появяват, например, за участниците Yandex. Като цяло, симулации, близки до реалността, и да се обсъдят решенията си върху интервюта Yandex не е много по-различни от тези, предлагани в заетостта други ИТ компании.
Как да отговорим: да покаже на здрав разум, за да се опита да се измъкне от зоната си на комфорт, да се съсредоточи върху резултата, като цяло, а не само "полски" кода до безкрайност. В интервюто за да се оцени не само хармонията на кода, но също така и подход изключителен кандидат за решение на задачата.
"Моето познанство с богат опит и отлично познаване на развитието на по-усъвършенствани комплекти от инструменти не издържа на интервю в Яндекс. Аз някак особено блести нищо :( ".
Какво всъщност се случва: решението за това дали да вземе лицето, Yandex, или не се влияе от много фактори, включително субективно. Много зависи от това как човек успява да се подаде, ако той е в състояние да убеди хората, с които сте разговаряли, че той е не само голям професионалист, но и отборен играч, който е в състояние да слуша другите, да вземат някой друг гледна точка, е отворен за компромис. В допълнение, всяка компания има своя собствена професионална скала за оценка. Възможно е програмист, който отдавна играе поддържаща роля в малък ИТ компания, Yandex ще стане първата цигулка.
Много зависи от текущите нужди на работодателите. Например, понякога разработчиците с широк опит на проби на конвенционален офис програмист, а не старши-ниво. Това се случва поради някои лични причини, като например развитието на гуру просто иска да промени работодатели или местоживеене. Въпреки това, работодатели Yandex е сигнал, че квалификацията на кандидата е твърде висока за тази работа. Може би най-скоро време, старши-разработчик ще бъдат разочаровани, тъй като ще бъдат принудени да се направи, че не е подходяща работа професионално ниво. Без значение колко е жалко да загубим такъв кандидат, поради липса на свободни работни места, съответстващи на ниво, той може да откаже да вземе програмист и средното ниво, което може да бъде толкова дълго, а не една звезда, но ще продължи да нараства в рамките на компанията и с компанията.
"Всеки Yandex sobeseduyut толкова сериозно, че е ужасно да си представите какво работят там. Очевидно е, че има някакъв гений и медал-olimpiadniki. Дори ако ще плащат повече не искам да "изгори" по време на работа. "
Защо това произтича от факта, колко трудно е било интервю, първото впечатление е оформена за условията на труд. Може да изглежда, че по-трудно среща с работодател или бъдещ лидер, по-трудните задачи, които ни предстоят. И все пак много от кандидатите смятат, че всеки сложен въпрос, е единственият верен отговор. Това не винаги е така: много въпроси - това е опит да се включи кандидата в конструктивна дискусия, от които ще се разбере по пътя на човешкото мислене, ценностите си и критериите за оценка на проблеми.
Какво всъщност се случва, когато един човек, преминавайки през всички етапи на интервюто, отивам на работа, понякога е синдром на нереалистични очаквания. Оказва се, че програмистите работят в Yandex, който, както всеки може да се напише код не е твърде ярка, понякога дълго време търси просто решение на проблем, който би могъл да го направи, и трета година. В Yandex работи обикновените хора, които понякога правят грешки. Основното нещо е, че служителите знаят как да обичат да се намери решение заедно, за това всички условия, и именно заради това умение, считаме кандидати. Компанията дори има вътрешен израз: "Позволете ми да мисля за теб" - така казват, когато питам някой колега да слушате идеята за решаване на проблема, да намерят слаби места и приятелски се противопостави. И може би да е съпроводено с нова идея.
Как да отговорим: не се притеснявай и не се очаква, че от вратата ще попълни такава работа, която ще управлява само вековни енкодери. През първите месеци на новия човек в Yandex никой не очаква рекордни разходи за труд и да променят света на решения. Достатъчно е да съответства на образа, създаден от вас по време на интервюто. И когато зелена светлина влезе на мястото на кандидата, това означава, че Yandex го прави чудесно откритие счита, както и с констатациите не просто напуснете. Едно лице ще създаде всички условия, че той е удобен и интересен, като се надява да получи от него подходящ fidbek работата.
"По време на интервюто в Google Yandex споменах няколко пъти. Очевидно сега, аз ще направя в "черния списък" и никога няма да ме помисли като кандидат. "
Защо това се случи: Yandex често се кредитира с антагонизъм спрямо конкурентите, особено Google. Смята се, че дори и имената им в присъствието на представители на Yandex пълна неприлично. Това е особено вярно за тези региони, където услугите Yandex заемат доста големи, ако не и най-големия пазарен дял. Същото важи и за кадровата политика: двете компании се сравняват и условията за развитие, нивото на заплащане, пакет от привилегии.
Това в действителност: жалбоподателят, който, по време на интервюто, често води до Google например, се озовава напразно. Най-често такъв стереотип на стените Yandex толерира кандидати, които по всякакъв начин се опитва да внуши на нашите работодатели и екип доведе идеята, че Google, те винаги са добре дошли на служителите, които са били предложени да се премести в Маунтин Вю, но те не искат, и това е само така стигаме до Яндекс. За нас това не е аргумент, ние гледаме на кандидатите през призмата на нашата собствена система за оценка на бъдещите колеги.
Има и доста смешни случаи, при които кандидатите се извини за това, че "Google". Yandex има голямо уважение към Google, както и в много области ние сме партньори, а не само конкуренти. За да ни се захващаме за работа, не е нужно да се счита за твърдо потребител услуга Yandex (поне знаете нещо за тях все още е полезен). Ние горещо приветстваме колеги със задълбочено познание за нашия пазар и конкурентни услуги.
Как да отговорим: да се държат свободно и не се страхувайте да се споменават никакви имена, ако това е до такава степен и по този въпрос.
"Yandex не е необходимо лицата, подаващи сигнали. По време на интервюто, най-доброто послушно кима, а не да се спори, дори и да не съм съгласен с това, което чувате. "
Защо това се случи: Източникът на тези стереотипи - кандидати, които по една или друга причина не е твърде успешно завършено задача за изпитване или не успяха да убедят "журито", че го е направил добре.
Какво всъщност се случва: да се спори по време на интервю за работа не се счита за признак на лошо възпитание. Напротив, неясен и около компрометиращо положение на кандидата, може да се посочи липсата на волеви качества, нежеланието да се вземат решения и да поемат отговорност за тях. Когато хората защитават позицията си, обикновено то само засилва интересът към него. Особено, ако той се опитва да мислят извън кутията и да не изобретяваме колелото и не излъчва в стила на капитан очевидно.
Как да отговорим: cporit и настояват за тяхната версия на възможно и необходимо, позицията трябва да бъде подкрепено от аргументи, а не само от емоции. Това е безценен умения и добър сигнал към работодателя за това как хората ще защитават идеите си в групата. Възможно е, че има един стар проблем в алтернативно решение, което никой никога не видя, и сте забелязали. Ако е така, тогава шансовете си за получаване на Yandex ще се увеличи с няколко пъти.
"Случи се така, че аз бях на три години бе заменен от седем работодатели. Yandex е малко вероятно да се осмели да вземе за себе си като специалист. "
Защо се оказва, че много ИТ компании не предпочитат да се справят с хора, които не могат да седят на едно място за повече от шест месеца. 5-6 месеца хората са склонни да не дори да има време да се адаптират към компанията, да не говорим за получаване на някакъв опит. Най-вероятно той е имал най-много време, прекарано в търсене на работа и пътуване в интервюта.
Какво всъщност се случва: Yandex опитвам да разбера мотивацията на кандидата, както и причините, поради които той често сменят работата си. Ясно е, че ако човек не харесва навсякъде, съществува риск, че няма да отговарят и работят в Yandex, без значение какво са създадени условия за него. Трябва да сме сигурни, че новият човек ще бъде в състояние да се присъединят към екипа и да го засили. Ако кандидатът минава интервюто, а след това да си навик често променят работодатели може да затвори очите си.
Има и обратната ситуация. Когато човек работи за дълго време на едно място и в една позиция, има страх, че той не се развива, не търси нови преживявания. Такъв специалист по време на интервюто може да се попита за причините, поради които той е прекарал много години при същия работодател и съща позиция.
Как да отговорим: за да се покаже, професионален и откровен, честен разговор за причините за трудовите "дезертьори". Тогава Работодатели Yandex мога да разбера какво кара на работа и как техните очаквания съвпадат с това, което компанията може да му предложи. Във всеки случай, работодателите често се променят, не е причина за нас да се откажем добър служител.
Снимка: Yandex офиса на фирмата в София
Ето и още един стереотип - Опитайте се да изпълните задачата тестове, губите от ценното си време, а вие без обяснение просто отказан. Опитвам се да разбера какво се е случило - тишина. Изглежда, да се направи всичко по силите си. Ако оригиналът не е интересно - защо даде задачата. Какво може да бъде по-лошо от невъзможността да се знае, в резултат на задачата за изпитване?
IMHO, не сте наясно с проблема. Проблемът не е, че не отговаряте. Аз имам отговор. Проблемът е, че имате нужда от изпълнението на задачата на тест, който изисква много време и усилия, а след това да откаже без никакво обяснение за причината. Какво толкова странно - аз направих опит да Ви освободи от проблема на избор. Вие, от своя страна, не счита, че е необходимо да се направи усилие за реагиране и да се даде обективна критика, която описва връзката си с изкуството, като за консумативите. Представете си за висше образование чрез тестване. Можете vrodeby добре да се извършват изпитвания, но не и обявяване на резултатите, които са лишени от достъп. Вашите чувства?
Намерено стенографски отговор:
Re: От -lt компанията; -lt; Yandex-БТ; -gt;
Дария Chernysheva - 08.29.13
Егор, добър ден.
Мисията е изпълнена, но нивото на нейното изпълнение и качеството на кода не е на нивото, което се изисква за извършване на работни задачи.
Взимам обратно таксите, официалната причина бе обяснено от Файле. Vzrya аз възмущавам всички тези 10 месеца :)
Първо Uandeks казва, че блестящо написан код е на стойност един милион красиви думи, подобно на много приоритет код.
Тогава той казва, че ако по-силен човек не е преминал<то более слабый который на его равнялся может пройти) якобы на собеседовании играет роль множество субъективных факторов. Рука_нога_лицо
- Ръководител на международния PR в Yandex
Е интервюиран в Yandex в Минск и половина години, позицията на Automator. Имало е много разумен и интересно интервю. И да се споменава за Google не притеснява тези, които провежда интервюто. И когато ме е страх да tupil при решаване на задачи от теста, момчетата лекувани го съвсем спокойно, като помага да се намери решение заедно. Може би е просто късмет, аз не знам. По това време, аз имам абсолютно никакъв опит в Java (което аз честно казано) и свободно работно място се изисква на езика. Не ужасен, Главоблъсканици олимпиада не е бил там (може би това е спецификата на работата ми). Аз работя има много приятели и познати, а аз не бих казал, че те са ужасно изгори по време на работа :)) Доста щастливи, весели хора. И проклет умен :)
Какво * opaliz. "И все пак дяволски умен" - фраза, просто убит.
От железницата е чисто мое лично мнение. С хрян, ако сте решили да обида?
Налице е също така мнение, митът (и може би не е мит): Аз не завърши колеж маркови като аз не се интересувам Yandex
Благодаря ви! този мит ние рядко срещан (въпреки че има), се добавя в съкровищницата :) Този стереотип е възможно, тъй като гръбнакът на отбора Yandex в Минск - Беларус държавен университет възпитаници, както и като цяло ние имаме тази институция на висшето образование има съвместни проекти. Но тайно ви кажа (просто не казвайте на никого! :)) имаме в отбора на Беларус има работници и служители без никакво висше образование :) Отличен, трябва да кажа, персоналът
Всъщност, аз веднъж дори в името на интереса yandeksam отиде на интервю. Всъщност вече не учудва, че такива статии се появяват :) това е време, би било време вече и мебелите в оранжерия малко натискане!
PS: Имаме - час публикува върха ясла "И как е, че трябва да се явят на интервю?!" :))) фарс. Мебели, е необходимо да се движи. Вътре. Най-малко!