Цели и задачи

Основните задачи на клиниката са:

предоставяне на първична медицинска помощ за населението прикрепен на териториален принцип, както в клиниката и у дома възрастни и деца;
организиране и провеждане на комплексни превантивни мерки сред населението е приложен;
организиране и провеждане на клинично наблюдение възложени на населението;
организиране на мероприятия за санитарно-хигиенни образованието на населението прикрепен и насърчаване на здравословен начин на живот.

За да изпълнява задачите си, клиника предоставя квалифицирана и специализирана помощ, прикрепена към населението в условията на извънболничната, като у дома си, дневни грижи болница, болница у дома си, в това число:

Етичният кодекс на когенерацията на PVC "Сити поликлиника №3» akimat на Северна Казахстан област на Министерството на здравеопазването на Република Казахстан

Осигуряване на високо качество на ефективни здравни грижи от медицински специалисти за постигане на доверие на пациента.

Подобряването на качеството и културата на медицинска помощ на населението, въвеждането на практиката на съвременните постижения на медицинската наука и научната организация на медицински, фармацевтични и други служители, за насърчаване на санитарно - хигиенните норми на населението, за насърчаване на здравословен начин на живот.

организиране на система от ценности: качество като многофакторно проблем:

Клиент - фокус - адекватност (целесъобразността)
Професионализъм - Наличност (наличност)
Милост - непрекъснатост и последователност (последователност)
Отговорност - Ефективност (ефикасност)
Спазването - за изпълнение (ефективност)
Колегиалност - сигурност (безопасност)
Иновации - актуалност (актуалност)
стабилност и резултати процес (стабилност)
Запознайте се с нуждите и очакванията (обезщетение)
Непрекъснато подобряване и подобрено (подобрение)

Код на честта на медицински и фармацевтични работници

1. Кодексът на честта на медицински и фармацевтични работници на Република Казахстан (по-нататък - кодекс на честта) определя моралната отговорност на медицински и фармацевтични работници за дейността си пред гражданите и обществото като цяло.
2. В своята дейност, медицински и фармацевтични работници трябва да:

3. По отношение на пациенти, медицински и фармацевтични Работниците следва:

4. В отношенията с колегите медицински и фармацевтични работници следва:

съобразят с общоприетите морални и етични стандарти, да бъде любезен и правилно;
не да се отрича безкористна помощ и да се потърси мнението на колегите, ако се изисква от интересите на пациента;
да не се поставя под въпрос публично професионалните квалификации на други медицински и фармацевтични работници;
умножете традициите и постиженията на медицината Казахстан.

5. Спазване на медицински и фармацевтични работници на Кодекса на честта е техният професионален дълг.

6. Персоналът на организацията за справяне с общественото здраве на своя лидер, може да се счита за несъответстващи медицински и фармацевтични работници на разпоредбите на Кодекса на честта и да се направи след разглеждането му на обществено порицание.

7. Ръководителите на здравни организации осигуряват поставянето на текст на кодекса на честта в областта на нагледна агитация.

2. Основни права на работниците

Всички работници имат право да:

3.Main задължения на работниците

Служители на когенерацията на PVC "Сити поликлиника №3», трябва да:

4, за да отговарят на правата и задълженията на работодателя

Работодателят има право да:

гарантират, че условията на труд в съответствие с Кодекса на труда, заетостта и колективните трудови договори;
разгледа предложенията на представителите на работниците и служителите и на колективно договаряне;
Делата Cove осигури средства и материали, необходими за извършване на работа на техните задължения;
при сключване на трудовия договор, за да запознае работника с колективния трудов договор, вътрешните правила и други актове на работодателя;
своевременното и пълно изплащане на заплати и други плащания, определени от регулаторните нормативни актове на Република Казахстан, труда и колективните трудови договори, актове на работодателя;
в съответствие с изискванията на Кодекса на труда, заетостта и колективно договаряне;
да застрахова в съответствие с приложимото право отговорност за причиняване на вреда на здравето и живота на работника или служителя при изпълнение на миналата заетост;
постоянно следи за спазването на служителите на правилата за безопасност, хигиена на труда и противопожарна безопасност;
да преминат документите в държавния архив, потвърждаващи трудова дейност на служителите и информация за приспадане на пари за техните пенсии;
възстановяване на работника или служителя на щетите по начина и условията, предвидени от регулаторните - правни актове на Република Казахстан;
за спиране на изпълнението, ако продължаването му застрашава живота или здравето на работника;
да предупреди служителя на вредни и опасни условия на труд и възможности за професионални заболявания.

5.Pooschreniya за работа

1. Работодателят има право да прилага различни видове служители награда за постижения в областта на труда. Видове и по ред, предвидени за насърчаване на заетостта, колективните трудови договори и актове на работодателя.

2. За образцово изпълнение на служебни задължения, дълготрайно, безупречно изпълнение, напредък в осигуряването на медицинска помощ на населението, за активното им участие в обществения живот на когенерацията на PVC "Сити поликлиника №3» и други постижения са насърчавани по следния начин:

3. Стимули се обявяват по реда ще бъдат съобщени на всички служители и / или вписани в книгата на работа на служителя.

4. За специални трудови заслуги клиника работници, подадени до по-високи органи към насърчаването и връчване на дипломите, премиум икони и т.н., са представени за присъждане на почетни степени.

5. Отдел за когенерация на PVC "Сити поликлиника №3» за постижения в популяризирането на обществено ползване, натиснете работници за морални и материални стимули, изразява становище относно кандидатите, представени на държавните награди.

6. дисциплинарни наказания

1. За нарушение на трудовата дисциплина, т.е. за неизпълнение или неточно изпълнение на по вина на работника възлага работа задълженията си, работодателят може да прилага следните дисциплинарни наказания:

2. Преди прилагането на дисциплинарни действия срещу нарушителя на трудовата дисциплина и настоящите Правила могат да бъдат поискани писмени обяснения. Отказ да се даде обяснение не може да бъде пречка за прилагането на дисциплинарни мерки. В този случай, следва да се изготви подходящ документ.

3. Използването на дисциплинарни мерки, които не са предвидени в Кодекса на труда на Република Казахстан не е позволено.

4. Ред за налагане на дисциплинарно наказание се съобщава на служителя срещу разписка.

5. Дисциплинарната действие може да бъде оттеглено преждевременно, по инициатива на генералния хирург, по искане на персонала, както и по искане на работника или служителя и прекия си ръководител.

6. По време на периода на валидност на дисциплинарно наказание, стимули не се прилагат.