Какво става, ако във връзка с приключването на кафе на ремонтите, които ще се извършват от външна организация, работодателят не може да осигури работа на служителите? Трябва ли да докато ремонта е, за изплащане на заплати?
Cafe затворен за ремонт, които ще се извършват от външна организация. Служителите кафе (готвачи, ръководител производство, кухненски персонал) по време на ремонт на работа няма да участва (възможността да ги прехвърли на друга работа не е наличен). Какво да се направи в такава ситуация (дали можете да изпратите служители в отпуск, ако те трябва да плащат заплати за периода на ремонта)?
Ремонт + административен отпуск?
Ясно е, че най-печелившите за работодателя е намирането на работници по време на ремонт на административната отпуск (когато има празник, но тя не е на плащането). Въпреки това, по силата на чл. 128 TC България тръгне без заплата, предоставена на работника или служителя се единствено на негово писмено изявление (поради семейни обстоятелства, или други основателни причини). Работодателят като инициатор на този отпуск не може да се говори. Поради това, в резултат на затварянето на кафене в работници ремонт не може да бъде поставен на административен отпуск. Изключението се прилага само за ситуация, в която работникът или служителят сам изрази желание да напусне по административен отпуск (например, още преди заповедта е издадена от работодателя на отлично).
Ремонт + редовен платен отпуск?
Ако период на престой съвпада с планираното редовен платен годишен отпуск, работникът или служителят се полага отпуск. Съгласно чл. 123 TC България последователност на платен отпуск се определя от годишния график отпуск. График трябва да бъдат одобрени от работодателя като се има предвид становището на избран орган на първичната синдикална организация не по-късно от две седмици преди календарната година. Важно: Не се изисква график за почивка, както за работодателя и служителя. Случаи, в които на платения годишен отпуск може да бъде удължен или прехвърлени, са изброени в чл. България TC 124 (преустановяване на дейности не са). В същото време, ако работникът изрази желание да преминете към следващия празник с платени по време на периоди на бездействие, работодателят може да отиде да го посрещне и да се предостави отпуск.
Ремонт = прост?
Сегашната трудово законодателство не регламентира процедурата на приемане и регистрация на престой.
престой не е работно време се отнася до времето за почивка, тъй като в чл. Не е регламентирана 107 TC България този тип.
Временно спиране на (прости) може да се отнася до всички служители на организацията или части от нея.
Така че, ако работодателят е виновен за един прост, времето на престой се заплаща в размер на не по-малко от 2/3 от средната заплата на служителя. престой, което е настъпило по причини извън контрола на едната или на работодателя или от служителя, и платени, но не по-малко от 2/3 от тарифната ставка, заплата (заплата), изчислена пропорционално на престой. Не е платен престой, само ако виновникът е суспензия на служителя.
Ремонт + лесна + временна нетрудоспособност?
По този начин, ако периодът на престой, причинени от работодателя съвпада с персонал за временна неработоспособност, скоростта на времето:
- в размер на 2/3 от средната работна заплата или в размер на натрупаните обезщетения, ако тя е по-малко от 2/3 от средната работна заплата (в ситуация, когато застрахователното събитие е започнало преди престой). Това по същество означава, че времето за престой, което съвпада с временна неработоспособност, платени за сметка на бюджета на FSS;
- в размер на 2/3 от средната работна (в други случаи).
(Разбира се, трябва да се помни, че колективният трудов договор, локално регулиране може да се настрои празен ход плащане на по-висока скорост в сравнение с предвиденото в Кодекса на труда.)
Между другото, ако период на престой се предоставя на работника или служителя за административно отпуск, началото на временна неработоспособност, не означава, че период престой съвпадащ с увреждането, ползите ще бъдат платени. Причина -. N 1 ч 1 супена лъжица .. 9 от Федералния закон номер # 8197; 255-FZ, според което обезщетението за временна неработоспособност не се предоставя на осигуреното лице за периода на освобождаването на служител от работа с пълно или частично заплащане или без заплащане. Това правило не се прилага в случай на инвалидност поради болест или нараняване на служителите по време на платен годишен отпуск.
Препоръчайте тази статия на колега:
Свързани статии