Основна информация: Заплатата е много малък, моля, обърнете внимание! Преди изпита за владеене на продукта, който ще получите само скоростта, без да се засяга - 19140 рубли (наречени 22000, но това не се приспада данък на 13%). минус
900 рубли на месец за пътни разходи, да използват метрото. Всеки има един час за обяд, той плаща за себе си. Аз го организира, тъй като те не разполагат с финансови проблеми, в допълнение към продуктите на компанията е запознат с летящи цветове.
Оставянето възобнови Lush сайт, няколко дни по-късно получих покана за интервю, което беше изненада, но в същото време щастлив. Фактът, че е искал да стигнем до конкретен магазин, преди да го изпрати автобиография - призова Невски и ми казаха, че персоналът вече назначени.
Аз дойдох, за да попълните формуляра и бях посрещнат от симпатичен управление - Дария Жукова. Тя каза, че те се нуждаят от продавачите, но на пълен работен ден на две места, и твърди - 10 души, но избухна в аплодисменти, казват те, ако отида да помогне с работа по гъвкав график.
Три дни по-късно аз отидох с един приятел на изпитателен срок в продължение на 3 часа (между другото, той не плаща), работих върху позитивното, направи много продажби и донесе повече пари, отколкото съществуващите консултанти. Общувам с чужденци. От контрола и получи само "Добри, Браво! Такива хора се нуждаем! Вие сте супер!". И все пак, аз бях объркан от факта, че всеки ден дойде, млади момчета и момичета - на попълнени въпросници и управление на Дария каза на всички, едно и също нещо като мен. Когато я попитах защо се случва това - тя отиде да се отговори и каза, че аз определено го вземе.
Седмица по-късно, аз отидох до магазина за прясна маска и видя новите обучаваните единична познато лице. Какво заключение е - те не се нуждаят консултанти, те се нуждаят от роби, които могат да се използват и след това изхвърлени. Бих искал да получа поне някакво обяснение на ръководството, направете компанията lushrussia всички толкова тъжен?
Аз не съм разочарован от Lush и не съм негативно върху другите магазини, защото те не знаят как стоят нещата там. Този преглед се отнася само до магазина и персоналът на Невски проспект, вие разбирате, че това може да се случи.
Благодаря ви за вниманието!
Харесвам продуктите, и тя е вдъхновена от звеното в компанията. Исках да работя в офис маркетинг. Много хубава персонала в магазина, момичета образовани, приятелски, контрол и депутати също разбират, винаги ходи наоколо да го посрещне.
Белите заплати, болен.
Честно продукти, няма забавяне в брака и в стаята не е разрешен.
Изпратете CV с придружително писмо, HR не чете. За записване на интервюто трябваше да се обадя себе си. Вие не трябва да се напряга, когато изпращате своето резюме, на интервюто ще трябва отново да попълните личните формата на счетоводния персонал. Разговорът продължава около един час (общо 4 sobeseduemyh). Наемат хора само от позицията на продавач-консултанти. Ще говорим за един куп бонуси по време на работа във фирмата. Не ласкаеш, намаления продукти ще бъдат достъпни само след преминат изпит по производство, историята и етиката на компанията (не по-рано от един месец). За студенти и обучение в Лондон - една приказка. Корпоративни събития има малко, същото важи и за подаръци от компанията, която ще обещае, максималната може да разчита на излезлите от употреба стоки.
3 неплатени дни от тестовете на "дъха".
Медицински карта и проверка ще трябва да се направи за своя сметка (около 1500 рубли.).
образовате никой няма да трябва да се научат сами по себе си (въпреки че и други служители са по-щастливи, аз не се получи някоя от обучението). В касата постави само след полагане на изпит. Преди това се пригответе да се мият подовете, проверка изтичащ срок на годност, избършете рафтовете на прах, за провеждане на инвентаризация.
Външен персонал: териториални мениджъри, офис персонал - много арогантен, за служителите на магазините са неуважително.
Работи 11 часа на ден, но в действителност, всички 12 часа в краката. Магазинът не разполагат с достатъчно персонал, трябваше бързо да обядвам в гърба.
Компанията пълна бъркотия, офис изисква добър контрол на приходите, а той не дава инструментите за изпълнение на плановете. Не е ясно, за които са платени териториални мениджъри.
Този преглед не е за обслужването в хотела, но за отношението на директорите на хората. Днес приятелката ми взеха интервю, местоположението на хотела е на път за къщата, и реших да се срещне с нея. Температурата навън е -10 и вятъра (не много хубаво), отидох вътре, за да се стопли до него, и там да чакаме. Към мен се приближи директор или иконом - той не се представя в ръката му е таблет с тичане игра, пита ме защо стоя тук, казах аз, как да се хранят, той ме заведе до заявителите и грубо, без извинение, адресирано до вас, и изпъди ми Жена, макар че тя седеше там в продължение на повече от час и на следващия етап беше. Всичко това, след като, входната врата е била покрита с красива дефиниция - корпоративната етика.
Въз основа на всичко това, както това е възможно да се направят изводи за управлението на хотела:
1. Абсолютно не ценим времето на други хора.
2. предубедени нагласа.
3. Липсата на добри обноски, но като цяло по начин, най-малко.
Затова искам да предупредя всички, тъй като властите по отношение на подчинените си и евентуалните бъдещи подчинените си, можем спокойно да се направят изводи за грижите и уважението.
Екипът е супер интересен продукт
Управление отнел пари в джоба си при уволнение на работници, т.е. вие сте отказване плащате само за прекараха последните няколко дни (седмици, месеци), ако не отиде в (а) празник - тогава тези пари се поставя в лошо upravlyayuschey..Ne лични джобни доходи. В кой го знаеше поне 3 други хора във фирмата, а останалите бяха neponyatkah.
- Стабилен плащане 2 пъти на месец;
- Плащане с LC отпуски за обучение и повръщане (има право да поиска, ако сте студенти, статия в търговски вид в интернет, искали да предложим на неплатен отпуск)
- Има понякога до 10 000 награда, когато в магазина напред на графика;
- Присъства на 1000 рубли, все още не е повдигнато, освен в частта може да бъде;
- Ако мегахит, предаване има (работи по подмяната на един път), в центъра (Галерия) не отчитат;
- Можете да направите приятели с някои от колегите си;
- И наистина следват заповедите на веганството (козметика \ рециклирана хартия).
На ръка (-13%) - 19 100, всички видове обработка на заплащането, но оскъдна. През празниците - двойно залога. Имайте предвид, че при получаване на стоката да останете за през нощта (обикновено има такси), след това на не повече от 500 рубли. Издърпайте на тежестта и на камиона - вие също.
Бъдете готови да се почисти цялата стая, за да мие чинии и почистване на пода. По време на този нископлатени, почистващи препарати, поради малкия обем на магазина не отдаване под наем, така че на пода често се развеждат - момичетата не винаги обичат да бъдат в неплатен половин час и трият всички. Ако заместник адекватно, а след това след напускане на управлението на магазина, който диша свободно. Ще ви бъде позволено да се измие всичките 15 минути преди магазинът е затворен.
За обяд - един час, някои крещи, че можете да го разделим на само две почивки от по 30 минути, но лично аз ясно каза управителят - е вашият час, Делхи, колкото искате (Спомням неплатен обяд) ..
За увеличаване на S \ н. Колкото повече хора, които са взели изпита, и стои на% - толкова по-малко ще получите от общите продажби. От личен споразумение със Съвета, някои продавачи изтеглят с изпит до шест месеца. Изпит - всички 500 позиции с пълния състав на растителните продукти. Не е лесно да се премине. Имайте предвид, че най-висок процент за празниците.
Работата ви няма да бъде 2 \ 2 и гъвкаво работно време, т.е., ако часовникът за един месец на правителството поставя много, а след това работи на разстояние всички от тях. След като съм работил в областта на графичния 3 \ 2 \ 3, а след това също взе промяната (ако променим с колеги). Няма да работи - по-малко сн.
През целия ден сте на краката си, въпреки че и да плъзнете кошници, кутии от козметични продукти, както и в залата на един купувач. Е, не седи, което ядете с вътрешности за свобода подмазвам връзвам обувките си зад щанда.
Форма скучно, то е променено на престилки, тениски, престилки измиване необходими най-много, те обикновено 48go размер. Не са диверсифицирани свърши, само черно \ бяло.
Редовно застане пред хората и преливащи се цветове пяна - демонстрация на баня. Хората обикновено се обръщат към злонамерен въпрос.
Инвентаризация - тих ужас, ще се преизчисли всички три пъти. Това отнема от три до пет chasov.Raz три месеца, както и при промяна на контрола \ заместник.
Тоалетната е обикновено освободен тихо, но по някакъв начин сме имали по-стара промяна, която, извинете ме за подробности, аз не позволи обостряне на гастрит. Подобно, седя в стаята, аз трябваше да отида до тоалетната на вечерята. Току-що стана и отиде до тоалетната - здравето е по-важно.
Обяснителна - вие ще бъдете помолени да ги напиша за всеки мис от закъснението (обективно) до неизпълнението на плана и счупените бомбите (те могат дори за нещо, което не се поздрави с клиента, когато се проточи три кутии на най-горния рафт на задната стая).
Има чувство за хумор и не пишете сълзливо извинение. В цялата история на моя обяснителен (за "допълнителни две минути на вечерята"; "за яркия маникюр", а най-красив - "твърде силен за двама децибели музика в зала") в Москва що изпратих моя честен касата с чек. Нито мениджърът не иска да развали репутацията на по-високите власти. Не се страхувайте, защото на дребни obyasnilki - аз яростно мразен един от "бъдещите депутати", които са видели конкурент в мен.
Ще се придържаме към петна и лекета, да научат как да се измъкнем от съвършена и две три. И тъй като много демонстрации на вода - не малко мръсотия.
Политика е проста - да хвалят подход грим за всеки купувач и да направи допълнително. продажба. Първоначално ще се научите, но след няколко седмици, ако сте пропуснали да се каже, че всички буркани се обработват (дори и да е "твоя" на купувача, с когото имате диалог), а след това наказа в суровата начин. За цялата работа имах четири положителни отзиви в "Книгата на. И н." Но нямаше награда или похвала от началниците си. Отрицателни не са били.
Колективни пъстри видове обикновено са: "stuchalki" - някой, често разговарял с управителя; "миротворци" - човек, който не обича кавги; "Nit-берач" - забележите, всички места на вашата репутация и ще добави още един; "Твоят човек" - човек, който обича тих разговор, докато работите. А има и контрола - почти царя и бога. Доста нагло закъснява за работа, напуснете по-рано (от. Study (задочни директори не оставят никакво желание), "Работа у дома си" добре, или просто защото), изпращане на кафе, седнете в социалното. мрежи, чат по скайп или да отидат за обяд на половин час (смях нещо, ако сте в една стая). Нормалният контрол в същото време приятелски с екипа, настроение, поведение обучението и късогледа - оказва натиск върху всички заплашват глоби и обяснителен, понякога стреляха (решено от служителя на персонала, а не програма за управление), излъчва приятели домашни любимци, зареже работата на депутатите, и най-лошото за някой - те намеря един роб, който sobachatami целия екип. Той е виновен, ако те намерят нешлифован анотация или развод на пода. И не ме интересува кой е той миеше. Той също така се отбелязва зад и цвилене над него точно в стаята. Бяхме като едно малко момиче, помня как ме беше срам от колегите, когато те са пред мен започна да й се обадя "глупави ******** ***** ада", но в моето наблюдение е бил помолен да отиде по-далеч в своята въпроси. Имайте предвид, момичето беше умен, просто диво разпръснати.
И да, обувки. Smenku след шест месеца, изхвърли - това propahnet и на мокър под в Nike маратонки влезе в подметката (така, в бележката).
Препоръки шеф на висшите класи (ако се чете):
1. Комбинирайте най-малко една хиляди на месец в заплащането за почистването. Тогава етаж ще бъде по-чист.
2. организира "заявки за услуги" от персонала. За да ти кажа нещо (проблем с работната заплата, без регистрация на отпуски за обучение, за TC ..), без да сте го обсъдили с управителя, можете да набирате само номера и разкъсване счетоводител или персонал офицер от важната работа. Специално обучени хора за решаване на колективни проблеми там.
3. Намерете най-малко един стол и пет минути на ден на човек, който ви носи доходи, може да седнете и да се чувствам жив. Вие ще видите, че ефективността на персонала ще се увеличи и да се намали оборота. И ако един човек да се откаже от своята краката работа - ти отговоря.
4. потребностите от обучение не само продавачи, но и zamam дори контрол - как да доведе до нормален служител, дори и самият отбор неопитен и не е единен?
И работата е добро. Има приятни хора в екипа. Добротата на вас. )
- колективно интервю в приятелска среда;
- приятелски настроен персонал, с което не само се ръкуват в началото на работния ден, а vzaimodeystvuesh по време на цялата смяна, поради което аз никога не са имали стрес, защото не ми беше позволено да бъда тъжен;
- Да се съхранява Мениджър за всички, свързани с разбирането на всички изисква само, че вие сте в състояние да изпълняват, и с чувство за хумор;
- разумна заплата и процент от продажбите след изпита за владеене на продукта;
- не е труден изпита на продукта;
- фирмата предлага продукт, който наистина искате да се продават;
- богатата история на фирмата;
- Удобен график и да има някъде да се промени нещо и да се съгласи, ако имате нужда от изхода към определен ден;
Като цяло впечатлението: Бях изпълнен работа в буйни. И дори въпреки факта, че на работния ден се провежда в изправено режим, се прибереш от работа, аз не се чувствам уморен, защото дори и в случай на проблеми с някои клиенти, екипът помогна да не се обърне внимание на това. Това е много удобно, като работи със семейството си.
- Той подаде оставка във връзка с допускането до Института за отдела за вечерта. Компанията, за съжаление, не е възможно да се работи само сутрин.
- Обяд, разбира се, не е платена, но за мен това не е толкова страшно
Разбира се, че зависи от екипа и ръководството, но аз бях щастлив.
- Приятелски настроен персонал. Голям управление, депутати. Всички момичета са много мили и приятелски настроени.
- време заплата и аванс, без забавяне.
- пратки от Англия.
- месечен подарък при 1000r. След полагане на изпит веднъж в месеца, служителите имат възможност да вземат подарък за 1000 рубли забележителна продукта.
- удобен график (добре, за мен)
А останалото е само икономически по професия.
Напиши мнение за Lush
Сайт мненията за работодателите
Свързани статии