В съответствие с чл. 135 TC България заплатите на работниците е установен трудов договор в съответствие с даден работодател системи за заплати. на системата за възнаграждения, включително тарифен размер, заплати (възнаграждения), бонуси и компенсаторен характер на квоти, включително и за работа в условия, които се отклоняват от нормалното, бонуси и обезщетения система от стимули и бонуси системи са определени от колективни трудови договори, договори, местно нормативни актове в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство. В тази статия ще разгледаме процедура за изплащане на премии на годишна производителност.

Базата за изчисляване на премията въз основа на работата, като правило, са икономическите показатели за целия бюджет на организацията. Конкретен размер на премията се определя в съответствие с личния принос на служителя за изпълнението на задачите и други мерки в рамките на средствата, предвидени за тази цел фонд работна заплата.
Когато бонуси обикновено се вземат под внимание:
- успешна и съвестен изпълнение на служебните им задължения на служителя през същия период;
- инициативност, креативност и използването на съвременни форми и методи на организация на работата;
- качествената подготовка и изпълнение на дейности, свързани с дейността на институцията;
- изпълнение на възложената работа, свързана с поддръжка на работния процес или упълномощен активност на институцията;
- качествената подготовка и своевременно подаване на отчетност;
- участието на работниците във важни дейности, събития.
Тези плащания са персонифицирани и ще се определят за всеки отделен случай в зависимост от наличните средства в създаването на фонд работна заплата в частта, предоставена на финансови стимули.

Процедурата за изчисляване и изплащане на годишни бонуси

Трябва ли да се направи запис на премии, въз основа на rabotyza години е работила?

Спомнете си, че в работната книга трябва да се посочи информация за rewardings (промоции) за трудови услуги, които са изброени в параграф 24 от Правилника .:
- предоставя държавни награди, включително възлагане на обществена чест, въз основа на съответните постановления и други решения;
- да дава дипломи, даващи титли и присъждане на признаци на гърдата, значки, сертификати, дипломи, произведени от работодателите;
- други видове промоция, предвиден от законодателството на Руската федерация, както и колективните трудови договори, вътрешни правила, наредби и разпоредби по отношение дисциплина.

Счетоводство годишна премия

Както бе споменато по-рано, начисляването на годишните бонуси се признава въз основа на регистъра на работната заплата (фиш (£ 0301010).), Са следните счетоводни записвания (£ 0504401.):
а) в държавни и ниски настройки (п 102 N инструкции 162n, инструкции н 128 N 174n) ..:
дебитна сметки 0401 20 211 "ТРЗ разходи" 0109 00 000 "Разходи за производство на готова продукция, работи и услуги"
Credit Сметка 0302 11 730 "Увеличение на вземания за заплати";
б) автономни институции, (п инструкции 131 N 183n) .:
дебитна сметки 0401 20 211 "ТРЗ разходи" 0109 00 000 "Разходи за производство на готова продукция, работи и услуги"
Кредитна сметка 11 000 0302 "на заплата".
Издаване на от парична награда отразява следните счетоводните документи:
а) в държавните и бюджетни институции (§ 49 Инструкция N 162n, ал 85 Инструкция N 174n) ..:
Дебитна сметка 0302 11830 "Намаляване на вземания за заплати"
Credit Сметка 0201 34610 "Разположена средства в брой институция";
б) автономни институции (§ 88 Инструкция N 183n) .:
Дебитна сметка 0302 11 000 "на заплатите Изчисленията"
Credit Сметка 0201 34 000 "Кеш".

Данъчно облагане на годишната премия

Ако не можете да намерите на тази страница информация, която трябва, опитайте се да използвате лентата за търсене: