Тук е още една схема на моята "колекция": В деня на уволнението от работодателя на работника отваря отпуск по болест, без да им казва. На следващо място, след известно време, един работник отива в съда с искане не само за възстановяване, но плащането на средните доходи за "принудителен отсъствие", и обезщетение за морални щети, тъй като уволнението се състоя по време на периода на временна нетрудоспособност.
Това е изрично забранено от Кодекса на труда: "Освобождаване на служителя от работодателя (освен при ликвидация или прекратяване на дейността на отделен търговец) в периода на временната му неработоспособност и по време на престоя си на почивка" (част 6 на член 81 от RF на LC ..).
Но уведомява неговото увреждане на работника или служителя не е длъжен да харесва, защото България TC не съдържа такова изискване.
В резултат на това ние имаме тъжната картина: уволнението от работодателя е много важно не само да има добри доказателства за валидността на уволнението, но също така ясно се наблюдава по реда на него. И работник грамотност, играе "активна", има много повече функции предварително, за да се образува доказателствена основа за бъдещи съдебни спорове.
По-специално, не е достатъчно просто да се информира за откриването на отпуск по болест, а работодателят е длъжен да уведоми предварително за предстоящото уволнение, запознаване с заповедта за уволнение, за издаване на работна книга, и така нататък. Г.
А фактът, че уволнението е направено в периода на временна неработоспособност, работодателят разбере след известно време и, като правило, вече в съда.
Какво да се прави? Отговарят на изискванията на доброволни, както се случва официално нарушение? Или се опитват да защитят своята гледна точка на основание, че работникът или служителят е злоупотребява дясната си?
Съдилищата са склонни да признаят действията на злоупотребата на служителите, ако от датата на освобождаването, той не е представил медицинско свидетелство (копие) или не информиран устно за факта на настъпване на временна неработоспособност, и да го представят след финализирането на уволнението на, или вече е в съдебния процес.
Разбира се, съвпадението на датата на уволнение от работодателя и от датата на откриването на болницата е много вероятно, че съдът ще бъде на страната на работника (чл. 6, чл. 81 от RF КТ), а след това ще трябва да бъдат подготвени за неблагоприятни ефекти. Най-малко това е промяна на датата на уволнение, което идва след закриването на отпуск по болест, както и изплащането на обезщетения за временна неработоспособност. Като максималната - възстановяване работник и обезщетение.
По мое мнение, трябва да се вземе решение в зависимост от конкретната ситуация.
Ако болницата е отворена за уволнение
Ако служител откри медицинско свидетелство преди уволнението, а след това най-вероятно, ще бъде направено:
• след обявлението за предстоящо уволнение, известно време преди датата на уволнение или
• датата на освобождаването му (например, преди работа).
Това означава, че един служител вече е наясно за предстоящо уволнение, вече има валиден сертификат за инвалидност, но работодателят не докладва за това.
По този начин, съдът трябва да докаже факта, че работникът скри неговото увреждане. Моля, обърнете внимание: необходимо е да се докаже умишлено укриване на неговото увреждане на работника или служителя, а не на факта, че работодателят не е знаел за това.
Ако шоуто има успех, почти може да се каже със сигурност, че съдът ще бъде на страната на работодателя, тъй като работникът или служителят е злоупотребило правото си.
За съжаление, България TC не съдържа понятието "злоупотреба с права". При злоупотреба Гражданския кодекс на Република България на права е забранено (ал. 1, чл. 10 от Гражданския процесуален кодекс), но до трудовите отношения гражданското право, не се прилагат.
В същото време на принципа на недопустимост на злоупотреба с права е универсална, т.е.. Е. трябва да се прилага във всички области на правото. Това беше посочено и Върховния съд.
В случай на възстановяване на работа на борда на самолета България препоръчва съдилищата изхождат от факта, че прилагането на гаранциите, предоставени от служителите България TC в случай на прекратяване на договора за работа с тях, трябва да се спазва общия принцип на недопустимостта на злоупотреба с права, включително и от страна на работниците и служителите.
По-специално, укриване неприемлив работник по време на временна нетрудоспособност неговото уволнение (стр. 27 от решенията на Върховния съд от България 03.17.04 № 2 "кораби на кандидатурата на България в Кодекса на труда").
Между другото, на злоупотребата с право е прикриването на факта, че работникът или служителят е член на синдикат или главата (негов заместник) на изборите на колегиален орган на първичната синдикална организация на изборите на колегиален орган на синдикалната организация на структурните подразделения на организацията (не по-ниска от магазина и неговия еквивалент) не е освободен от работа, когато решението за уволнение трябва да бъде направено в съответствие с мотивираното становище на счетоводните процедури на изборния орган н rvichnoy синдикат или, съответно, с предварителното съгласие на най-високо избран тялото на синдикална организация.
Във всеки случай, ако съдът установи злоупотреба с правата на работниците, съдът може да откаже да задоволи претенцията си за възстановяване, тъй като в този случай работодателят не следва да отговаря за неблагоприятни ефекти, настъпили в резултат на измама от страна на служителя.
В същото време, съдът може да определи необходимостта от работодателя за промяна на датата на освобождаване от следните номера след приключване на отпуск по болест и да плати обезщетения за временна хората с увреждания.
Болнични отвори след изпичането и извън работно време
Има и друг вариант: Работно отваря болница след уволнението, т.е. след като бъде запознат с заповедта за уволнение и ще го подпише, да си ръце на работната книга, изчисляването и ще ходя на работа ...
Ако болницата е открит в края на работния ден, а след уволнението може да бъде разпознато. По този начин, съдът отхвърля искането за възстановяване на служител, който в края на деня, от уволнение е в болница.
Ищецът, твърдейки, незаконосъобразността на уволнението, се позова на факта, че уволнението се състоя по време на срока на временната й нетрудоспособност, в потвърждение на което представи част от хората с увреждания.
На следващо място, в 18:18 часа, на дистанционното за спешни повиквания е пристигнал за насочване на линейката на ищеца. Той пристигна след 17 минути екип реши да запази мястото на ищеца.
На същия ден, в 19:31 часа, ищецът е бил доставен на приемната болница спешното отделение в 20:49 - преместена от приемна мир в отдела, следван от известно време в болницата, което се потвърждава от един лист от временна нетрудоспособност.
Софийски градски съд се е произнесъл по този въпрос решението по жалбата (от 11.08.11 № 33-12339), което показва, че уволнението е било оправдано. Болнични е била отворена, тъй като в края на деня, а в момента на уволнението на работника или служителя е в състояние да работи.
По този начин, ако работодателят не е имало нередности в процедурата за уволнение. Изявление уволнение на служителите в инвалидност между съда счита за злоупотреба с право.
Болнични отворен след уволнението, но в рамките на работния ден
Положението е различно, ако работникът отваря отпуск по болест в рамките на деня и да го съобщи на работодателя, а той не реагира.
Ето това е вероятно, че съдът ще застане на страната на работника или служителя поради злоупотреба с правото в този случай е да става и дума.
Така, член на персонала е съкратени (п. 2 часа. 1 бр. 81 LC RF). Уволнението приключи в 09 часа, след което работникът или служителят е обжалвал пред клиниката, а той отвори медицинско удостоверение. Затварянето на един лист от временна неработоспособност, работникът или служителят е подал иск за възстановяване.
Има едно предупреждение: не е имало също е нарушение на процедурата по освобождаване от длъжност, се дължи на намаляване на държавата като работодател е предложил да откаже всички свои свободни позиции. Беше заявено, не само незаконно уволнение по време на периода на временна неработоспособност, но и да се намалят злоупотребите процедура.
Съдът е уважил иска, като заявява, че работникът или служителят трябва изцяло да изпълни последната си работен ден като прекратяването на трудовия договор по време на деня във всички случаи е последният ден на работник (чл. 3 на чл. 84.1 от Кодекса на труда).
Съдът отбелязва също, че три много важни точки:
• уволнение е незаконно, тъй като на същата дата на уволнение и датата на временна неработоспособност;
• сертификат Получаване на неработоспособност е настъпила преди края на работния ден;
• служителя своевременно, т.е.. Е. В същия ден, информира работодателя за настъпването на временна неработоспособност, че е така. Д. направи възможно за работодателя да предприеме стъпки, за да анулират доставката на незаконна заповед уволнение.
Друг важен момент: служителят трябва да е реална възможност да уведоми работодателя за настъпването на временна нетрудоспособност. Това е, ако, например, след приключването на уволнението на лице, попада в интензивното отделение, е очевидно, че не е възможно да се информират работодателя. Злоупотребата с правото в този случай реч не вървят добре, и съдилищата признават незаконно уволнение.
Как да разберете работното време на болницата?
От пациентите, получаващи не винаги се провеждат на запис, на правилната информация, просто не може да бъде.
Можете да опитате да изпратите заявка до лечебното заведение, което е издало в болницата, но най-вероятно това няма да помогне, тъй като информацията за здравословното му състояние и диагностика, както и друга информация, получена по време на неговото медицинско изследване и лечение на факта на гражданите за здравеопазване, до медицински тайна и не може да бъде разкривана без писменото съгласие на пациента (гл. 1-3 на чл. 13 от Федералния закон на 21.11.11 номер 323-FZ "въз основа на защита на общественото здраве в България").
Ето защо, по-разумно приложение изглежда процес за възстановяване на тази информация (гл. 2 ст. 57 GIC RF).
В допълнение, в полза на работодателя може да играе на факта, че много хора не са в състояние да спокойно да говорим истината, и че служителите са абсолютно сигурни, че във всеки случай, уволнението е незаконно по време на заболяване.
Ето защо, понякога съвсем прав в съда, за да попитам за точно когато работникът или служителят се обърна към дизайна на болница лекарят - преди или след прочитането на заповедта за уволнение и да се получи на осигурителния стаж. В повечето случаи, работникът или служителят е отговорен и честен път повиквания - обикновено до края на процедурата за уволнение, тъй като и двата не придават никакво значение на това, или си мисли, че не играя срещу него.
След това, само да попитам защо той не уведоми работодателя за откриването на болницата, както и да представи доказателства, че работникът или служителят всъщност не е така.
За да се вземат превантивни мерки
За да се сведе до минимум риска от горепосочените ситуации, могат да се предприемат следните превантивни мерки.
На първо място, за да се стрелят в присъствието на най-малко двама свидетели - дори и ако работникът или служителят се държи адекватно, не откаже да получи документите, подписва разписка и др Свидетелите винаги ще бъдат в състояние да потвърдят, не само на факта, и по време на доставката на уволнение документи на служителите, но .. и че при изготвянето на окончателната уволнението на служител не е обявена за лошо на здравословното му състояние, поява на временна неработоспособност, не са показали отпуск по болест и не съобщават за всеки.
На второ място, винаги да показва времето на уволнение. В идеалния случай, по цял ден уволнение трябва да се боядисат в документите, с всяка изминала минута. Или най-малкото трябва да поиска от служителя да остави не само датата, но действителното време на запознаване с заповедта за уволнение, които получават поръчки и трудов стаж.
Разбира се, на работника или служителя може да откаже, тъй като той не е длъжен да го направи. В този случай, фактът на връчване на документи и по време на представянето е фиксиран с акт, съставен от комисия.
Трето, да се включат в стандартната заповедта за уволнение изречение: ". С настоящото удостоверявам, че имам не е пречка за прекратяване на трудовото правоотношение, включително открит лист временна нетрудоспособност" Това ще бъде достатъчно, за да се потвърди от факта, че работодателят е взела всички възможни мерки за прекратяване на трудовото правоотношение без нарушения, а служителят не е имал отворена отпуск по болест, умишлено скрита негово присъствие.
Четвърто, сигурни трудови договори, длъжностни характеристики, вътрешни правила за задължението на работодателя да информира за това служител на настъпване на временна неработоспособност. Въпреки факта, че България TC не изисква служител да го направя, няма нарушение на правата не е: работодателят трябва да знаете за болестта на работника, защото той е длъжен да предостави всички гаранции, предвидени от закона, включително и платен отпуск по болест и го държи работно място.
Най-вероятно, никой проверка не priderotsya на тази формулировка. Въпреки това, ако вземането все още да възникне, то следва да се посочи, че създаването на разглеждания задължението е насочена към:
• Осигуряване на правата на служителите (за изплащане на временни ден на хората с увреждания, за да се съхранят за работното място, за период от заболяване);
• спазване на трудовата дисциплина (работодателят е длъжен да съхранява данни за работното време, като се отбелязва доклад карти дни счетоводен служител болест на работното време).
съображения последните
Разбира се, в живота има различни ситуации, както и че е възможно, че работникът или служителят може в действителност да се разболее по време на последния работен ден, и запознати с работодателя (например, "бързо", причинени директно на работното място или служителят е оплакал от неразположение и поиска от ръководството да го освободи преди края на работния ден). В този случай, няма причина да откаже искане на работника или служителя да се промени датата на уволнението, за периода на изплащане на временна нетрудоспособност. Строго погледнато, това е по-евтино, отколкото да заведе дело в съда.
Единственият въпрос е да се елиминира нелоялната поведение на служителите.
С цел да се намали риска от такава ситуация, че е възможно да се установи необходимостта от пълно работно разстояние от последния ден, за да се регистрирате, за да уволни работници и уволнението в края на работния ден (това е очевидно, че в такъв случай служителят просто няма да може да се прилага по отношение на клиниката от датата на освобождаването).
"Освобождаване на служителя от работодателя (освен при ликвидация или прекратяване на дейността на отделен търговец) в периода на временната му неработоспособност и по време на престоя си на почивка" (гл. 6, чл. 81 на RF на LC).
В съда, че е необходимо да се докаже, че работникът скри неговото увреждане. Моля, обърнете внимание: необходимо е да се докаже умишлено укриване на неговото увреждане на работника или служителя, а не на факта, че работодателят не е знаел за това.
Ако шоуто има успех, почти може да се каже със сигурност, че съдът ще бъде на страната на работодателя, тъй като работникът или служителят е злоупотребило правото си.
Служителят трябва изцяло да изпълни последната си работен ден като прекратяването на трудовия договор по време на деня във всички случаи е последният ден на работник (чл. 3 на чл. 84.1 от Кодекса на труда).
Служителят трябва да бъде реална възможност да уведоми работодателя за настъпването на временна нетрудоспособност. Това е, ако, например, след приключването на уволнението на лице, попада в интензивното отделение, е очевидно, че не е възможно да се информират работодателя.
Марина Dashevskaya адвокат
списание:
Свързани статии