В нашата страна, ние се опитваме да се грижи за бъдещи майки, младите родители и техните бебета. Грижа се изразява в различни форми на финансова подкрепа. Майчинство болница - една от следните форми. Какво е това, какви правила се изчислява може да се намери в тази статия.
Болнични и майчинство?
Първо, да определи името. Много често можете да чуете израз "отпуск по майчинство", но ако се опитате да намерите правилата за изчисляване на продължителността на отпуска по майчинство или в официалната литература, а след това е малко вероятно да го направи. Най-правилното име - ваканция или отпуск по болест и отпуск по майчинство, майчинство - името, ние сме наследили от Съветския съюз.
Нека да погледнем историята. Това е много любопитен. В нашата страна, за разлика от европейските, дори не за дълго време не е имало концепция на законодателството, която е предназначена за защита на майчинството и детството. В комбинация с ниското качество на обслужване, тежките условия на труд и условията на живот, неграмотност, здравето непопулярност и други фактори, това води до висока смъртност сред децата и майките.
Постепенно ситуацията се промени. Ние започнаха да се появяват първите законодателни актове и постановления, които са били предназначени да въведе ред на здравето и безопасността на бъдещите майки. В същото време започна да дава първи отпуск преди и след появата на бебето, да бъдат установени задължителни прекъсвания на майките тя имаше възможност да се хранят бебето. Те започнаха да се отварят първите детски ясли и градини, спечелила млечни храни.
И в други държави?
За съжаление, ние имаме много любима практика да злоупотребяват със своята страна и обвиняват нея, че тя се грижи за своите граждани, за разлика от страните от Европа или САЩ. тогава панаир ще сравни какви са правата на бременните жени и младите майки в други страни, които имаме.
Израел предлага 14 платени седмица в Китай от 90 до 120 дни. Във Финландия, предоставя възможност да се грижи за едно бебе 9 месец, като се запазва 80% от плащането и на работното място.
В Съединените щати и Австралия, няма понятие за платен отпуск. Мама може да отнеме 12 седмици без заплащане. Две седмици, преди раждането и 10 седмици след това. Това право се дава само след една година е работил в компанията.
Канада предоставя 17 седмици, плащат само 15 родилна помощ се предоставя също така на 35 седмици, тя се заплаща.
България е предоставила 45 дни преди раждането и 3 години след раждането. Този период на заплащане, да остане на работното място.
В Швеция, Норвегия и свързаните с тях условия. Осемнадесет месеца платен отпуск. Три месеца от осемнадесет с бебе татко е длъжен да похарчите.
Както можете да видите, в България, които са създадени добри условия за бъдещи майки,
Право на получаване на платен отпуск, докато бебето и бременна жена, закрепени Кодекса на труда, именно член 255. отпуск за дете се грижи до три години се регулира от член 256 от Кодекса на труда.
напуснат от
Изчисление на родилен дом започва с определянето на неговата продължителност. Standard ваканция е 70 дни преди раждането и 70 дни след нея. Общо 140 дни. Има редица случаи, когато срокът се увеличава. Ако една жена е бременна с близнаци, а след това е необходимо да се доставка 84 дни, а след това - 110 дни. Обобщение на този вид отпуск ще бъде 194 дни.
Ако труда са обременени с усложнения след 86 дни са на разположение. Съответно, в ситуация на общите усложнения почивка раждане ще бъде 156 дни.
Ако една жена очаква дете, живеещи в райони с право на презаселване (в зоната, която беше повредена от аварията в Чернобил), тя положи 90 дни преди раждането. В допълнение, той може да разчита за подобряване на здравните дейности, които се извършват извън опасната зона.
Осиновителите на деца на възраст под три месеца, също имат право на отпуск по майчинство, но то е настроено за период от 70 дни, ако детето сама, и 110 дни, ако две или повече деца.
Важното! Отпуск се разрешава само след подаване на заявление. Това означава, че ако искате една жена не може да се възползва от освобождаването, и да продължи да работи, както и преди се роди бебето и след това. През този период, работодателят ще продължат да плащат заплати. Платете за отпуск по болест и майчинство жена с такъв избор не получава, защото Кодекса на труда забранява да направят двойни плащания. Нарушаването ще бъде изпълнен с наказания за работодатели.
Ако жената се възползва от правото да напусне, но само частично, а след това изчислява и отпуска трябва да е напълно неподвижен. Така че това излага на Кодекса на труда.
Основа за изчисление
например изчисление
За простота и разбиране, да приемем, че заплатата на бъдещите майки е 10 000 рубли на месец, както и периодите на болен или в отпуск по майчинство не е за тези от две години. Оказва се, че общата сума на приходите за периода е в размер на 240 хиляди рубли.
За да получите средната дневна работна заплата е необходимо тази сума, разделена на 730. Вземи 328.77 рубли. Сега, една последна стъпка. Както вече бе споменато по-горе, продължителността на освобождаване може да бъде няколко: 140, 156 или 194 дни.
Осъществяване изчисляване на отпуск по болест поради бременност за първия вариант: 140 * 328.77 = 46,027.80 рубли. Ние считаме, че втория случай: 156 * 328.77 = 51,288.12 рубли. Ние считаме, че последният вариант: 194 * = 328.77 63,781.38 рубли.
Ако няма доход за периода?
Правото да напускат и отпуск по болест за бременност всеки е с работен жена. Ето защо, тя може лесно да се окаже, че една жена не дори две пълни години на отпадъци. Или пък по това време е в отпуск по майчинство с още едно бебе или не работи изобщо. Също така, има моменти, когато опитът е, но заплатите на нивото на минималната работна заплата или по-малко. Как тогава изчислява отпуск по болест и майчинство?
Това е минималната ставка за изплащане определени със закон. Под това не може да бъде, това би било нарушение.
Ограничаването на плащанията
Когато и което получава родилен дом?
Медицинско свидетелство се издава за период от 30 седмици. Тя може да бъде получена в гинекологичен кабинет или гинеколог, която е бременна.
Форма се използва, е точно същото, както в дизайна на отпуск по болест за временна нетрудоспособност. Разликата е само в основата на признак увреждане.
Необходими документи
За да получите плащане, трябва да се свържете счетоводния отдел на работодателя и да предоставят документи: болните от бременността, молбата за отпуск. Ако е изпълнила всички необходими една жена за изчисляване на периода при същия работодател, който произвежда такси, а след това ще бъдат необходими няма документи.
Ако не, тогава ще трябва да се осигури с предишното място на сертификат заетост на размера на брутните заплати. Отговорни работодателите дават последните си дни, прекарани с картата на труда и 2-яма.
Обърнете особено внимание на необходимостта от предприемане на отпуск по болест. Това е основният документ, който да гарантира ползи. Украсени той трябва да бъде стриктно съответствие с инструкциите, грешката в него не може да бъде. Задължението за проверка на автентичността на болнични и коректност на регистрация, възлагани на екипа FSS.
Процедура за плащане
Когато можете да разчитате на това, че отпускът по болест поради бременност ще се плаща? Назначаване на обезщетения трябва да се случи не по-късно от 10 дни, след като всички необходими документи бяха предоставени на счетоводния отдел.
Прехвърлянето на средства се извършва с точност до датата на плащане заплата от работодателя. Ако по някаква причина работодател не може да се изчисли, например, няма пари в банковата сметка на предприятието, а след плащането може да доведе до местния офис на FSS.
Допълнителни ползи за бременни жени и млади майки
Млада майка има право да отида на почивка с цел да се грижи за бебето си нагоре, докато достигне до три годишна възраст. Един и половина години на платен отпуск и т.н. не са платени, но жена работното място трябва да се запази. Изключение от правилото - ликвидацията на дружеството. Правото да отиде в отпуск, за да се грижи за дете, не е само на майката, но и баща му, или друг роднина, който ще бъде пряко с детето.
Бременната жена не притежава правото да откаже наемат, тъй като тя не може да се установи с изпитателен срок.
Бъдещите майки не разполагат с право на огън, също така не може да се отрече приходи жена с бебе до три години.
Бъдещите майки не могат да бъдат принудени да работят за извънреден труд, почивни и празнични дни или нощни смени също нямаш право да изпрати мисия.
Развод с бременна жена или майка на дете под една година е възможно само по инициатива или с нейно съгласие. Така че законът се опитва да защити правата на бъдещите майки. В случай на развод, една бременна жена може да кандидатства за издръжка на дете, а не само върху нероденото дете, но и себе си.
Свързани статии