Представете си тази ситуация: Вашата компания стигна до неопитен млад "специалист", без специални таланти и умения. Готов ли си да му помогне да се натрупа опит, отговори безкрайни глупави въпроси и търпеливо посочи грешките си. След няколко месеца той е направен главен ... Въпреки, че той също не е различно силно представяне и брилянтни идеи, и имаше няколко по-подходящи кандидати.
Какво можем да направим за тези, които имат "предпазна мрежа" не е? За да пробие собствената си: 1. Вашето име трябва да е наясно от големите босове - Кой си ти и това, което са в състояние; 2. Укрепване на връзките с влиятелни хора, които са готови да се грижа за теб; 3. Когато бъдете подканени добра позиция, уверете се, че имате достатъчно умения, за да изпълняват определени задачи. Вие не сте племенник на главния изпълнителен директор, че е малко вероятно можете лесно да прости грешка.
И как се чувстваш за "връзкарството"? Вие се чувствате за себе си дали своите положителни или отрицателни ефекти? Или вие сте сред щастливците, които са получили позицията заради контактите и не го интересуваме изобщо? Или може би имате в началото на произведения BigBossa син, с когото трябва да бъде незаслужено деликатес за да се избегнат разправии с ръководството?
Всеки rekomandatsii bezsmyslenno в такава ситуация. "Престъпниците", "семейство" и "корумпиран" - е бичът на вътрешния персонал. В Кавказ, подобна практика е развила от древни времена, още преди Съветския съюз.
Да, това е основната nekompetetnosti управление на симптомите. Защо те се нуждаят от тази компетентност, когато те "купува", "територия", "олигопол", "индустрия", "възможност". Те не се нуждаят. И те не се нуждаят от професионалисти. Не.
в моята фирма, в която работя, голяма част, около 80%, това или роднини, или далечни роднини, или по някакъв начин са свързани, чрез връзки)))))))
от само себе си, че е добре да се насърчава, но ако искате развитие на компанията, трябва да отговаря на професионалистите, или опитни работници. Така че тук ми харесва да се види и къде да се види.
Назначаване на роднини, причинени от няколко причини:
- Ако си човек, оставен в подаването на място (кон), шефа си, знаейки, че си статус, няма да "свали си чипове", привилегированото положение на служител създава нездрава атмосфера в екипа, който трябва да работи.
- фактор лоялност, вероятността, че лицето, в близост до "продаде себе си" много по-ниска, отколкото в случай на трудни "моменти", това няма да ви остави на мира, "някой друг" ще изглежда по-добре някъде.
- странно, но това често отнема главата на независимите решения не винаги може да прави, но той няма да се страхува за загубата на офис, както и грешки са намалени с опит.
- мъдър лидер на такъв главен заместник достави интелигентен.
Възможна промяна стъпка в кариерата на по-високи заплати, кариера продължи да расте, но по-бавно. Boss като повече, когато хората се стремят да спечелят повече пари, за да не се вземат по-висока позиция.
Но нека да погледнем на ситуацията през очите на управителя или собственика на предприятието (организацията). Самият аз имам повече от един път се озова в тази ситуация. Така че, вие сте главен изпълнителен директор на компанията. Лично аз съм в ситуация на собственика директор генерал. Имате нужда от надежден помощник, който може да напусне дружеството по време на бизнес пътувания или почивки банални. И трябва главен счетоводител или финансов директор (име на тази позиция, колкото искате). Управление на дружеството и неговото финансово-стопанската дейност - случаят интимни. Би било по-добре да "служители" стои на ключови позиции, бяхме ангажирали лично. Има ситуации, когато една фирма е в състояние да издържат на "бурята" е счупен се дължи на факта, че "екипът" не е готов да се изчака и да се примири с всяка трудност и лишения.
Добре, така разсеян. Някак си, приятели и роднини много често ненадеждни персонал. Нека обясня: като се по време на работа "любим човек", особено роднина, аз се надявам, че той ще изоре като кон, и по някаква причина той е убеден, че той е бил поканен на курорта. Това означава, че тя може да безнаказано да дойда по-късно, за да тръгне по-рано, а може би не отиват на работа. Това е всичко. Тя не съвпадат.
Това е нещо подобно. Така, че роднини на фирмата - това Horsch само в два случая:
1) Относителна наистина отговорно отношение да участват в живота на компанията и се интересува от развитието му;
2) Поддържане на роднина в държавата (като повод да му плати zryaplatu) е по-изгодно, отколкото да му помогне да се дават пари само за да живеят.
Vzal ми харесва работата на близкия си приятел, а след това трябваше да се съкращават, а ние не говорим за дълго време. За да работите със закъснение или не идват, но в този случай ме обвиняват, те казват ние сме същият вчера, ти седна на бара, така че съм спал.
Цена: $ 800
Всъщност отговорът на този въпрос вече е бил даден Грибоедов. Не забравяйте, "Все повече и повече сестри", братските деца. "Всичко е толкова стара, колкото света, а не се е променило много радикално в начина, по който
В тази връзка, не е ясно как икономиката се развива в Татарстан (а може би и в други периферии не по-добри). Повече от две години и половина, прекарани в Татарстан и е установено, че 90% от всички фирми е свързана синдикати, където цялото ръководство (на всяко ниво), роднините и обикновени служители само "отвън".
На трудовата дисциплина дори да кажа, че не ще, не, че това, че не е, просто не беше ясно от гледна точка на здравия разум до мен.
Един пример: На рождения ден на главния изпълнителен директор всичко трябваше да се събере рано сутринта на домоуправителя, промяна (който в ръката си, която носи, и т.н., и т.н.), а когато начело на компанията от къщата, тя е необходима за всички заедно, за да го поздрави за рождения си ден. За неизпълнение на това действие може да shlopotat порицание или лишаване от премии, дори ако сте в този момент не езда "зайче" на властите, и се занимават с полезни за дейността на дружеството, на работното място.
директно зададен Някои мениджъри - защо само семейства вкарани?
В 80% от един и същ отговор. - "За какво не са били измамени!". Но като правило тези "rodstvennichki" плъзгане с кола най-много в джоба си от бюджета на компанията.
И по този начин, не само в малки частни фирми, но дори и в промишлени гиганти.
В САЩ е имало две от Буш сега иска една трета. Канада спечели изборите премиерът Джъстин Трюдо, син на бившия премиер Пиер Трюдо. Да не говорим, британското кралско семейство. Съпругът Елизабет Втора принц Филип - втори братовчед на същия ред и в другия chetveroyurodny. Така че в най-високите кръгове на непотизъм развитите страни развити. Ако страната, разработена или непотизъм е лошо? И какви са негативните аспекти на развитието на парите?
Свързани статии