Ръководител на региона, каза, че всяка бюджетна организация трябва да работи като търговски основа на принципите на икономиката. Той цитира примера на търговска клиника "Lotus", където 300 лекари се падат 200 обслужващ персонал: медицински сестри, медицински сестри, рецепционисти, технически анализ, охрана и други (коефициент - 0.7). В общинските болници картина диаметрално противоположни: един лекар е необходимо в най-добрия случай 2-3 души средни и младши медицински и сервизен персонал. В някои болници, тази цифра достига 6-7.

Михаил Юревич също се препоръчва да се обърне внимание на понятието "интерес", като припомня, че в търговския сектор на това вече си отиде.

Обективно, там е застаряването на населението, нарастващите доходи, прекарано на услуги. Ако по-рано, че не сме готови да наемат медицински сестри, медицински сестри и така нататък, но днес тя е често срещана практика. И тези услуги се предоставят от правителствени агенции не.

За съжаление, в публичния сектор разбрали сериозността на този момент. Ние трябва да престане да бъде груб с хората в болници, училища, отдели за социална закрила и културни институции. Но докато те продължават да говорят само "отдаване" и съдържа ненужно раздут персонал.

- Съвсем наскоро в някои бюджетни институции се разраства с големи скокове.

- Да. Красногорск болница, например, 15 лекари и 129 служители.

Момчета, ние никога няма да имат достатъчно пари за качествени здравни грижи, ако включим в 129, които получават пет хиляди рубли, но, въпреки това, не искат навсякъде от това място, за да отида и да свърши повече работа.

Знам, че звучи грубо, но това трябва да се направи, в противен случай ние няма да се изгради нормална система, която ще осигури високо качество на услугите.

- Ще се проверява приложимостта и ефективността на текущия размер на персонала институции?

- Ние провеждаме тази работа сега. Ние идентифицирахме в болницата, където главният лекар на 11 депутати. Те обясниха, че модернизацията на парите изпратено до увеличение на заплатите не е тях, но тези, които вършат работа.

Но не трябва да се допуска и изкривявания в посока, обратна на главата са получили по-малко от заплатата на роба (както е посочено честен директор на село училище). Директорът трябва да получават прилична заплата, като се вземат предвид отговорността.

- Като се има предвид нивото на отговорност, заплатата на директорите трябва да зависи и от мащаба на институцията, което той оглавява.

- Да. И пак там е въпрос на оптимизация. Ние сме анализирали ситуацията в няколко области. Оказа се, че имаме една и съща заплата на директори, където контингент от 300 ученици и когато 150. Или, например, има училища, които учат всички от 14-16 души, но в състоянието, в допълнение към директора имат главният учител и други лидери.

Кой работи по въпросите на сливането на юридически лица по отношение на оптимизация на административния персонал и освобождаването на пари за увеличение на заплатите е за селските училища.

- Независимо дали се предвижда наказание за ръководителите на прекомерния брой? Така например, на директора на колежа в момента набира шестима заместници, да ги доста голяма заплата плаща. Нещо повече, неговите служители, които да изпълняват основната функция - да научим децата, печелят и стотинка. Същото се отнася и за здравето.

- Един ефективен договор, който би трябвало да влезе в близко бъдеще, един от индикаторите ще бъде увеличаване на заплатите на служителите. Това е сериозен точка до директора на заплата. Така че трябва да се интересуват за работна заплата се увеличи не само в административен и стопански апарат. Ние сме в очакване на приемането на решението на правителството на Република България по действащ договор, за да ги завърша с главите (вече са разработени типови договори).

- Губернатор препоръчва в бюджетните институции, за да се движат далеч от понятието "интерес" ...

- Това е и един от най-болезнените теми, които ще бъдат разгледани в рамките на оптимизацията. Ние сме свикнали с концепцията на процент, който се определя от малък брой пациенти, за целия ден. Ние сме готови да седнем и да поговорим, и това, което имаме ниски заплати, но за да се обработи опит да печелят повече, ние няма. Какво управителя и говори по време на срещата. нормалния обем на работата, която ще трябва да направите, за малко пари, за да се настрои.

Ефективни договори са предназначени за определяне на размера на работата, която трябва да се направи на всеки служител.

- Сегашната система е създадена повече от една година, хората са свикнали да работят по този начин. Ако е счупена, тя ще доведе до много недоволство ...

- Приехме враждебност оптимизация. Но няма друг избор.

- Нека поговорим за по-приятни теми - увеличение на заплатите. Съответните министерства четири пътни карти, приети в който ясно определени график за увеличение на заплатите. Най-високите темпове на растеж на заплатите в образованието?

- Да. Първо, работата, която започна миналата година, а до края на годината достига оптималният вариант - средната заплата на учителите е равна на средната стойност за икономиката на региона.

- Какъв е оптималният вариант за предучилищното образование?

- На допълнително образование кои задачи са?

- В съответствие с пътната карта показателна цифра - 75% от средното ниво на заплатите на икономиката. Това е 19 хиляди 24 рубли.

- Колко пари ще трябва да се намери в регионалната хазна в изплащането на заплатите на държавните служители?

На среща с областния управител, министрите на здравеопазването, образованието, социалната защита и култура докладвани на ръководителя на района около планираната процента на увеличение на заплатите в тяхната индустрия.

В сектора на предучилищното учителите заплатите трябва да съответства на средната работна заплата на всички работници shkol- 18 хиляди 294 рубли.

Институцията на висшето образование, свързани с областта на културата. заплати достигат 110% от средната стойност в икономиката - 27902 рубли, средната - 75%, или 19024 рубли допълнителни учебни заведения - също 75%.

В болниците заплата на лекарите трябва да достигне 129 процента от средната стойност в икономиката на региона, средните медицински персонал - 75,6% от средната в икономиката на региона, младши - 50,1%. Лекарите ще получат 32899 хиляди рубли, медицински сестри - 19176 рубли, по-младото медицински персонал - 12 000 708 рубли.

По същата тази дата планира да повиши средните заплати на лекари, учители на образователни институции за образование и научни изследвания на персонала по-високо до 200% от средната работна заплата в съответната област.