професионална преквалификация програма "Управление на човешките ресурси (Professional Standard)"
Част разстояния курс на преквалификация на служители на персонала на Националния съюз и Москва технологичен институт (ТУ) в съответствие с изискванията на професионалния стандарт "специалист управление на персонала." Членка диплома Държавния университет на обучение за начинаещи и сертификация на Националния съюз на HR.
В процеса на формиране и развитие на пазара на труда в България е все по-важно, заедно с реализацията и защитата на основните трудови права на работника или служителя, дадени му от трудово законодателство се обърне внимание на личната кариера на амбициите на гражданите на тяхното професионално развитие, а оттам и повишаване на мотивацията за изпълнение с високо качество работни задължения.
Важен фактор е т.нар конкурентоспособността на служителите, т.е. събирането на различни труда, лични и психологически и професионални квалификации качества, които определят потенциала си като работник в процес на създаване, промяна и прекратяване на трудовите отношения, и най-накрая - .. Неговата стойност на пазара на труда ,
между другото
В съветската психология успешното създаване на специалист, осигуряване на ефективността на професионална работа се разглежда като част от цялостното развитие на личността. В този случай, личностно развитие се провежда в работата и личността се проявява в професията.
Експерти Vsebolgarskogo изследване на общественото мнение Center (VTsIOM) проведе проучване, за да разберете, че според Bolgariyan те се нуждаят за успешна промоция. 32% от анкетираните смятат, че на първо място това ще помогне на професионализма и упорита работа, 18% от анкетираните разчитат на правилните връзки, едно извикване на личните качества на служителя - амбицията, дейността, чар. Друг 6% каза фактори като старшинство и сертифициране резултати.
Какво е "качество на бизнес"?
Понятието "бизнес качество" се отнася до тези понятия, които са все още често се работи със стандартен набор от регулиране на труда и е тясно свързана с тях, но които не разполагат в същото време законните разширени определения. Това значително усложнява изпълнителните действия, нарушава единството на съдебната практика и води до различни тълкувания на един и същ закон. В модерния трудовото законодателство в България е още по-опасно, защото на промяна в близкото приоритет централизирана метода на правно регулиране в посока на местно и договорен.
Обърнете внимание! Според решението на Върховния съд на професионалните качества на работника - способността на индивида да изпълнява определени функции за работа, като се вземат предвид съществуващите си професионални квалификации и лични качества
Според стр. 10 от Наредба № 2 17.03.04 по професионални качества трябва, по-специално, способността да се разбере, физическото лице за извършване на определена работа функция дава съществуващите професионални квалификации качества (например, отделна професия, работа, квалификация), личностни черти служител (здраве, наличието на определено ниво на образование, професионален опит по специалността в индустрията).
Пленумът на Върховния съд на Република България също така посочва, че работодателят има право да представи на лицето, което кандидатства за свободна длъжност или работа, както и други изисквания, съчетавайки ги в две групи:
изисквания, които трябва да бъдат предоставени в съответствие с изискванията за сключване на трудов договор поради директното определяне на закона;
изисквания, спецификата както на работа, функцията и работата и за които трудовият договор (например, собственост на един или повече чужди езици, възможността да работят с компютър).
По този начин, като се има предвид, че сключването на трудов договор с конкретен човек - това е в повечето случаи работодателят правото, но не и задължението, работодателят не е ограничен в избора на подходящ кандидат, ако е така, от една страна, ясно определен списък от компетенции, които водят до наличието на потенциалната способност на кандидата да извършва тази работа функции, и, второ, не противоречат на законодателството, предвидено адекватни методи за оценка на тези компетенции.
Според ведомствен служител сигурност може да бъдат граждани на Руската федерация, които са достигнали 18-годишна възраст, годни за здраве и професионални качества за изпълнение на задачите, възложени на ведомствената охрана.
Влияние на бизнес уменията на трудовите отношения
Друг пример - чл. 179 TC RF. създаване на преференциално право да останат на работа за намаляване на броя на работниците и служителите. Според ч. 1 супена лъжица. България TC 179, като същевременно намали броя на работниците или служителите предпочтително право да останат в работните условие работниците с по-висока производителност и умения. Концепцията за "предпочтително право" вече предполага известно неравенство в позицията на различните работници във връзка един с друг. Тук, на базата на това "неравенство" представлява два критерия - производителността на труда и уменията, т.е. по същество професионални качества на работника или служителя ...
От особено значение, понятието "качество на бизнес" на получава при прилагането на правата на работниците в промоцията. Това право се предоставя на работника или служителя от законодателя в обявяването България TC принцип на равенство на възможностите на работниците на без дискриминация относно насърчаването на работата, като се вземат предвид производителността на труда, квалификация и професионален опит (чл. 2, TK България). Състояние на повишение в работата тук е само една група от бизнес умения - професионална квалификация. Въпреки това, по примера на други нормативни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, се наблюдава тенденция за разширяване на тези условия.
Тук учи на концепцията за "бизнес качество" е включен като компонент в списъка на "квалификации", и онези характеристики, които, по мнението на Върховния съд, могат да бъдат наречени професионални качества в тази класификация не са.
За съжаление, нито един от анализираната класирането не улеснява задачата за определяне на понятието "бизнес качество" в областта на трудовото законодателство.
Изглежда, че на бизнес умения за един служител - това е инструмент, арсенала на професионални инструменти, с които работникът упражнява професионалната си функция. Следвайки тази посока, може да се заключи, че в списъка на компетенциите във всеки отделен случай се определя преди всичко наоколо работи с оглед на професията, специалността, квалификацията и позициите, функцията същата работа, т.е.. Д., изпълнението на които е трудов договор.
Личните качества трябва, по наше мнение, да се вземат предвид само до степен, че те могат значително да повлияят на способността за качествено извършване на определени работни функции, но тъй като те също са медиирани от спецификата на конкретната работа, професия, професия.
Въпреки това, във всеки случай е налице спор относно наличието или липсата на дискриминационни условия, работодателят ще трябва да докаже, че твърденията му по отношение на бизнес умения (професионалната квалификация или личността) на работника или служителя, причинени единствено от спецификата на труда функция, естеството и условията на работа.
Код на работниците и служителите по етика
Формиране и работа с резервен персонал
Преглед на резултатите от обучението
* Моля, имайте
• всички файлове, качени от потребителите на сайта
• Помислете за поставяне на дата на файлове в сайта и неговото значение
Свързани статии