Възможно ли е да се промени структурата на съществуващите нормативни документи (Регламент на устройството, длъжностните характеристики и т.н.)?

Да, можете да промените начина на съществуващите нормативни документи първоначално (длъжностни лица, се прилагат разпоредбите относно наредбите подразделение процеси) и да създадат напълно своя доклад. Променливи доклади препоръчват да се копират в папката "Персонализирани отчети" и да промени това. защото Ако промените доклада на системата в прехода към новата версия, всички промени ще бъдат загубени.

Възможно ли е да управлява документите - колонтитули, форматирането?

Да, разбира се. Възможности за проектиране процедурни образци на документи са ограничени възможности за MS Word, т.е. Вашите възможности са безкрайни.

Защо се създаде задължителен тип "точка"?

Обвързващата раздел тип създадени в следните случаи:

1. За удобство, понякога е необходимо да изключите временно всеки раздел доклад ръчно (без никакви условия). Използвани раздел без филтър.
2. За логическо групиране автомати. Използвани раздел без филтър.
3. Когато е необходимо да се оттегли всяка част на доклада само при определени условия. Използвани раздел с филтър, който определя условията изход. Пример за такъв случай в системата доклад за длъжностна характеристика - "ObschiePolozheniya - NeposrRuk_Zadan"

Ако частта не е активен, данните от раздел не се показва в доклада, въпреки че свързването на не липсва доклад шаблон.

Възможно ли е да се възстанови оригиналната структура на нормативните документи (позицията на разделение, описание на работата и т.н.)?

Внимание!
Не се препоръчва да се промени докладите на системата (около разделения позиция, длъжностни характеристики и т.н.), като при първата актуализация на продукта (конвертиране на бази данни), те ще бъдат покрити от нови системни отчети, и вие ще загубите им постижения.