ПредишенСледващото

Бизнес идея: как да намерите творчески служител?

Няма да споря за ефективността на системата за продажба. Особено, защото аз нямам статистика. И по определен ред, който не е подходящ за всяка услуга или продукт. Въпреки това, аз не пропускайте възможност да обърнете внимание на творчески начин на мислене агенция!

Така че отново, във връзка с кризата. Най-силните ще оцелеят? Но може би най-умните? Или творчество? I - в миналото. Кой дойде с нещо, което не само ще се търси от страна на пазара, и направи "голям успех", това е щастие.

Медийни творчески решения в продажбите, разбира се, хора. Понякога - на самия собственик (както е в случая Евгений Chichvarkin), понякога - наети топ мениджър често е отговорен за маркетинга, понякога - за продажба. Примери за ролята на личността в бизнеса, са многобройни. Ако не за упоритостта и амбицията на Хауърд Шулц, Starbucks текущия собственик, скромен магазин за кафе на зърна никога нямаше да се превърне в мрежа от магазини, известен по целия свят. Ако не беше самодоволството на един от мениджърите на компанията "Unimilk", милиони потребители няма да могат да се насладят на млечни продукти "мътеница" и, разбира се, компанията не е имала възможността да се изравнят с пазарните лидери, които нямат марков продукт. Ако не за творчески подход Самвел Аветисян до сключването на някои продукти на пазара, ние нямаше да знаем бира "Т" ( "T отидете на ...") и кнедли "Дария" ( "Дария самата формовани ...").

Така че, ако сте нещастен и ти си просто един богат човек, като гледа работата и да знае как да се разчита, имате нужда от рекламни послания, които блика идеи. За да създадете такъв ефективен тандем отдавна се научих да известните модни къщи (Gucci, Chanel, IvesSaintLaurenti др.). И компании като BMW и ProcterGamble привлечени от идеята за изграждане на бизнес в света на модата, и доволен от резултатите.

Как да се намери такъв служител? Има няколко прости правила:

  • Търся персонал в други сфери на бизнеса. Михаил Dubik, говорим за "вестник", с гордост казва, че в целия 10 години от съществуването си, вестникът не е имала маркетинг директор, който не е дошъл до пазара на бързооборотни стоки. Според него, вестник, списание или телевизионна станция - продукт на масовото потребление като домакински уреди, дрехи или шоколад. Въпреки това, много медийни компании са на - на тяхната сфера на специален и опит, необходими SMIshny. Следователно, много тривиално подход към популяризирането на продукти (услуги).
  • за служител "две в едно" Не гледайте. Creative служител няма да може да разчита на пари и да sverhorganizovannym. Ако наистина имате нужда от "концептуален пробив", потърсете хемисферните рекламни послания, които ще работят в тандем с лявата полукълбото мениджър.
  • Научете се да се поемат рискове. Вземете професионален от друг бизнес - със сигурност на риска. Въпреки това, можете да го сведе до минимум, ако се установи, персоналът критерии за оценка по време на своя изпитателен срок.
  • Разработване на система за оценка на творческите координати мениджъри. В зависимост от това какви резултати очаквате от бъдещия служителя, определят критериите за оценка, например, това, което проектира той води (същността и обхвата на идеята, нейната практичност), ролята му в предишни проекти (генератор на идеи или "voplotitel"), мотивацията на кандидата , Освен това - да се определят средства за оценка (казуси, интервюта, портфолио, препоръки, есета). За да търсите и оценка на творчески служител се нуждае от не по-малко средства за творене.
  • Научете се да се прави разлика творчество от шизофрения. Оценяване на идеите на кандидатите от позицията на реализъм и земно (смятате парите!).
  • Свързани статии

    Подкрепете проекта - споделете линка, благодаря!