производствена система, за да отговори на нуждите и желанията на обществото най-точно определя думата бизнеса (от английски бизнеса.) -
всякакъв вид генериращи приходи или други лични облаги
Предметът на дейност, независимо от това, което е продуциран, разпространяван
къмпинг или предложена, е производството на материална и духовна "
стоки (стоки и услуги), при което се получава печалба две страни, участващи
проводим в сделката. Фирмите, които се ползват само от едната страна, Нейпиър
перспективите за.
Майор бизнес зона, излъчващи компания, kinofir
ние, промишлеността шоу развлечения, специализирани предприятия от
респираторни и развлечения, спорт и развлечения, razvlekatel-
Най институции, туризъм, публикуване на списания и вестници.
Най-пълен и информационен бизнес предприятието оповестява
следните характеристики (2; 60):
1) обмен на дейности между деловите хора или юридически лица,
управление; "
2) желанието на всяка разменна участник дейности (операции) PE
alizovat личния си интерес;
3) израз на лични или колективни творчески инициативи
изпълнението на сделката;
4) способността и желанието да поемат рискове в името на сделката по
благоприятни условия;
5) на способността, готовността и способността за извършване на интензивна работа,
вой комуникация с цел постигане на най-голямата полза;
6) способността да се прави разлика между реалното и евентуална смяна
резултати от сделки и, на тази основа да се определят приоритетните направления
Ния стопанска дейност.
Помислете за тези атрибути, свързани с такъв културен феномен ist номинирана организация на човешки усилия като entrepre-matelstvo, е четвъртият фактор (ресурс) е направена-ТА и един от най-съществените характеристики на системата на пазара.
Предприемач е всяко физическо лице, с визия и желание да поеме риска; с оглед на бъдещето, чиито действия се характеризират както с надеждата да се реализира печалба или личните доходи и желанието да се загуби.
В България, собственикът може да носи LU сбогом дейности, ако те не са забранени от законодателния акт-ми, в това число търговски посредник, търговия и покупка, INNO-иновационна, консултантска и други дейности, както и сделки с ценни книжа.
Терминът "бизнес" е свързано преди всичко с икономиката ческия дейност, въпреки че предприятието се използва успешно в областта на изкуството, политиката, в който и да е творчески процес, често кон-с-свързана област бизнес или замяна. Терминът се определя като една инициатива, основана на нов бизнес или технологични идея, дейности, които на базата на риска спусъци въз основа на предварително чувствителност за организиране, въз основа на отговорност стабилизиращи-а, и на базата на личен интерес, от свое име и под своя отговорност, собственост се развива някаква форма на екстракция на материал или духовни стоки (стоки и услуги) в производството или обмен (6; 15).
Същността на предприемачеството е отразено в нейните принципи:
♦ съсредоточи върху лицето, като основната ценност и предприятието, и
обществото като цяло;
♦ всеотдайност, аскетичен обслужване на потребителите (poku-
Patel, читателят, туристите, слушател, зрителя);
♦ Създаване и поддържане на културната среда на компанията, спазването
етично поведение, другарство, взаимно уважение, де-
демократично традиции, възможности за професионално развитие, който се определя
броня художествени постижения;
♦ взаимодействие на всички работници и служители, които отговарят за печалба, предварително
следните общи бизнес цели, които са истински, разбираемо
всеки от нас и отразяват основния характер на предприятието;
♦ максимално използване на конкурентната среда, на изискванията за
качеството на продукта на труда.
Корпоративната култура се проявява чрез идеята за ценностите, от които са получени норми и правила на поведение, развива съюзи-кръгли творчески сили, които влияят върху определено поведение. Културата на предварително prinimatelstva метафорично сравнение с основното ястие на реката, Автономни-уверено от това дали има вълна на повърхността, бурята или спокойни трибуните, основният ток не се променя (34; 35).
Мултикултурна бизнес се дължи на колектор-raziem индустрии и сфери на човешката дейност. Но цялата работа се извършва от лице, трябва да отговарят на четири условия:
1) Работата трябва да отговарят на целите на човек трябва да
удоволствие, да бъде постоянна училище на живота не, kator-
гои и игра;
2) цялата работа трябва да има определен завършване, резултат,
време и не изглежда несигурно, безкрайна лента;
3) Работата трябва да отговаря на умения, клас художник;
продуктивна работа изисква минимални усилия, елегантност, Ta
Ланта;
4), следва да бъдат придружени от предвидения време справедливо възнаграждение, неговото качество и характеристики, или ИМОТИ-Thieme художника в печалбата.
Йерархията на мотивите на трудова дейност на хората почти не се различава от този, който избират жени, а само жените, а не много по-оценени гъвкаво работно време и работа в близост до резиденцията. И за респондентите с висше образование, професионално израстване е почти толкова важно, колкото и доход (съответно 62 и 66%), както и възможността за себереализация не е по-малко важно от игра-кърлежи slyudmi.
Обща оценка на стойностите на труда в една анкета на "Рийдърс Дайджест" е както следва:
4- контакт с хора (45%)
♦ полезност за обществото (39%),
♦ възможност за самостоятелно (26%)
♦ професионален растеж (19%)
4- близост до работното място, до дома # 9632; (18%)
♦ гъвкав (10%)
4- състояние да реши (7%).
Неочакван резултат от изследването е фактът, че 13% от анкетираните в американското списание избрали самостоятелната заетост, че е за предпочитане да се направи това, което им е удобно, без счетоводство NE-ЕД глави и да се плаща за извършената работа в nenor-рана работен ден. В самите Съединени щати, където има духа на Entre-менти, на самостоятелно заетите лица сметката за 8,6% от общата работна населението.
На въпроса кои фактори са най-важната основа за успешна кариера, социолози, "Рийдърс Дайджест" получиха следните отговори:
4- предприятие, инициатива -51%
4- образуване -45%.
Съгражданите ни (и в изследването участват 3312 читатели влезете ла живее в голям (38%), средни и малки (33%), градове и села (29%), находящ се в район, който обхваща 11 български часови зони) осъзнават, че вие трябва не само да придобият знания и про-професионална компетентност, но и да се научите как да ги продадат.
Устройството по време на работа през този ден, за да се счита за действителна 31%, но две трети от анкетираните смятат, че да се адаптира към промяната на условията за наемане на текущо влезлия най-помагащите професии-нални опит.
Получените отговори са унищожени още преобладават стереотипи, като нашите сънародници избягват отговорност по време на работа, не не - заинтересованите в резултатите от тяхната работа и разчитат основно на помощ отвън. Повечето от участниците в проучването, сключването на "Рийдърс Дайджест", адаптиран към реалностите на свободния пазар в сферата на работа и кариера, уверен в себе си, приключенски, и да поемат отговорност за собственото си благополучие.
в нашата страна е важен фактор за развитието на предприемачеството са:
♦ създаване на благоприятна икономическа среда за образуване на
на пазара;
♦ политически стабилност;
4- създаване на бариера пред корупцията, бюрокрацията, която се е превърнала в примка за бизнес в България;
# 9632; ¥ законодателно разбиране на всички аспекти на пазарната икономика, включително на правото, регулиращо поземлените отношения;
4.3. Същността на видовете бизнес култура и дейности
На културата на предприемачество силни косвено влияние два критерия: риск и обратна връзка.
Решения и действия, свързани с функционирането на пазара, предмети-телно и субективно съдържат риск (ниска - висока).
Коректността на решението или на ефективността на конкретни действия, определени за обратна връзка на времето, т.е. скорост е ЛИЗАНЕ информация (бързо бавно) за успеха или провала на един предприемач на пазара.
Във връзка с тези критерии се различават по следните специфични (секторни) видове предприемаческа култура (34; 147-157):
♦ културата търговия;
♦ Култура печеливши сделки (спекулативен култура);
♦ административна (офис) култура;
♦ инвестиционна култура;
♦ организационна култура.
търговия култура се характеризира с по-бързи резултати и по-в относителен нисък риск, разработва главно в търговията с органични-ции и институции на продажбите в търговията на дребно и на едро сделки льо частично от производителите на компютри, сред брокери на SA-същото недвижимо имущество и финансови посредници, търговци на авто-мобилни телефони, продажба на стоки за доставка до дома. Тази сфера на културата подчерта, комуникативен, успехът се измерва от обема на продажбите, а не на степента на риска, в зависимост от броя на контакти с купувачите, чрез постоянство в намирането на сделки. Културата на фирми за търговия с духа на активност, употреба, собственост, партньорство, изравняване крак опит, умелото използване на реториката с определени акции н Хюм. Ситуацията за предприемача се улеснява от факта, че в тази област в продължение на кратък период от време, можете да видите информацията, която влиза на пазара, и че - не.
Очевидните недостатъците на търговията култура включват:
♦ разпространението количество над качество;
♦ стреми да постигне в краткосрочен план успех;
♦ липса на издръжливост, търпение и нерви по време на криза и икономически
номически недостатъчност;
♦ отсъствие претеглено съотношение между качество и с активно вещество
Стю, между стабилност и растеж.
Основната предпоставка и средство за натрупване на националния предварително ход и спестяванията са организационната теория и Half-NN. Коефициентът на приоритет в успеха на бизнеса се превръща в организационната култура Nye (1; 82-84), което е свързано с участие в оборота на достатъчно ресурси, точна маса високо духовна мотивация и материално стимулиране, инвалидизиращи отчуждение на труда и капитала. скорост Dey Движение на хора във всяка фирма се основава на определени задънена Турал константи (подкрепа креативност и производителност, ори-ване на качеството на производствената линия obscheekono-
номически, национални и исторически контекст, създаването на по-интелектуални, емоционални и поведенчески черти на организацията). Компанията постепенно расте собствената си култура предопределя-раздели в по-широк система на интерпретация съраунд ING валидността и вътрешните отношения, затваряне на целия комплекс от действия на управителните органи за гарантиране на конкурентоспособността на компанията. Ръководството на дългосрочни етиката и управлението orgkulturoy изглежда да е равностоен.
26). Законодателство регулиране предприемачески дейности
4 Търговско закупени стоки, оборудване;
4 медиация;
участие 4 собствения капитал в търговските предприятия, уч-rezhdeny и организации (включително култура);
4 придобиване на акции, облигации, други ценни книжа, както и доходи (дивиденти, лихви) върху тях;
4 покупко-продажба на валута;
4 изпълнение на приходите, които не са предвидени в операциите на чартърни, строителство и услуги.
Правото за извършване на икономически дейности (за да влезете в куче-ра, аренда и под наем имот, продажба на продукти, създадени в нейните творчески работилници и семинари) се появява след регистрационните боди ции на културата разработени и одобрени статута, така че тя се превръща в юридическо лице със самостоятелен баланс или оценки на сметка в банка.
културни организации извършват чуждестранен работник-ност, специализирана търговия, включително търг, proiz-