Националния университет Донецк

Целта на изследването е да се проучи чуждия опит в борбата с безработицата.

Въпроси, свързани с проблема с безработицата, които се изучават от много чуждестранни и местни икономисти, включително А. Филипс, Пол Самюелсън и Робърт Солоу, които са развили "Филипс крива", Владимир Васил. А. Ouken заключи, че безработицата е до определен брой, в зависимост от динамиката на брутния вътрешен продукт. Според г-н Васил, безработицата е неразделна част от пазарната икономика, един от негативните последици от характера на пазара, в резултат на своя шеф закон - търсенето и предлагането. Безработица - работа е алтернатива [1, стр.12].

В САЩ, а напротив, предприятия са строго отношение към персонала, който може да бъде освободен в случай на намаляване на обема на наетата работна сила или намаляване на производството. Служителите обявиха уволнението не напредва, а в навечерието на тяхното уволнение. Малко внимание се обръща на обучението на персонала в къщата. Кариерно развитие не е чрез развитието на умения, а в случай на прехвърляне на друга работа. Такава политика води до по-висока безработица [3, стр. 257].

Във Финландия, където безработицата е 17%, като се смята, че е по-добре да плащат на безработните, отколкото да се получи продукт, който не намери своето приложение. В Швеция има пълна заетост и равенство на всички, както се вижда от ниското ниво на безработица. Що се отнася до Украйна, там е по-голямата част от хората не възприемат работата като средство за доходите. Ето защо, за да се гарантира, че персоналът на фирмата не губят интерес към работата, трябва да се интересуват от това - да плащат прилични заплати, подобрена система за бонуси [3, стр. 282].

Броят на обучение за нови професии, е намалял през последната година с 27%, повишаване на тяхната квалификация - 17%. Степента на обучение и развитие на уменията са намалели в почти всички дейности, е особено важно в строителството, където броят и обучението на нови професии и да повишат уменията си, е намалял 2,1 пъти. В въгледобивната промишленост в областта на броя на служителите, които са получили нова професия, е намалял с 11%, в металургичния комплекс в последната година - с 15%, по инженерство. - повече от два пъти [5]

Сред всички служители, които са получили нова професия, 30,8 хил. Души, или 85%, са били обучени в компанията и 5,5 хиляди души, или 15%, са обучени в образователните институции (и двете професионални и по-високи). С увеличаване предпочитание се дава също на обучение за квалификация, пряко производство [5].

подобряване на системата за държавно регулиране на заетостта и безработицата;

създаването на работни места чрез създаването на нови предприятия;

повиши интереса на хората да работят, чрез предоставяне на разумни заплати;

подобряване на системата бонус в предприятията;

промени в отношението на хората един към друг с тяхното ефективно образование.

Изпълнението на предложените мерки ще помогнат за увеличаване на доходите и намаляване на безработицата.

4. [електронен ресурс]: Материали, Катедра Статистика в региона Донецк. - режим на достъп:

5. [електронен ресурс]: Материали, Комитета за държавна статистика. - Начин на достъп: WWW. ukrstat. Каролос Папуляс. украйна