И като са установили, че той не е изпълнил? Той се отказа?). Ако колективния трудов договор, или в отделен ред, определен намаляване, например като процентно съотношение по всеки показател, а след това се процедира в съответствие с тези инструкции. Ако не: 1. Бележка от началника на отдела, който ще се уточни какво и кой не е изпълнил и как трябва да бъдат наказани. 2. Изложение от служителя. 3. Ред, в основата на която е предписания точка на колективния трудов договор или това, което имате, да се прилага бележката и обяснение. Между другото, бележка естествено с висшестоящите виза.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Какви други, за да се намали бонусите. Амортизация на премии = depremirovanie, която не е предоставена от ТС, и че TI ще има дълъг и сладострастен
Наградата не се намалява, и зарежда по-малко - Почувствайте разликата
В документа за определяне на премия, предписан в колективния трудов договор (или в инд. Договор), често банална цел на премиите за зареждане, но може да бъде подписан изчисление OTiZ, например. Затова smotreite си колективен трудов договор и погледнете там тип документ. По принцип, всеки документ, който месечна премия е одобрен?
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Не давам на рибата, давам въдица
Месечна награда потвърждава заповедта "Да заплати в определена сума, следните служители намалявани с определен% .." Колективният трудов договор за всеки спектакъл стаж, изискван за възлагане и казва, че премията се изплаща само за показателите за успешно представяне. Ръководител на структурно звено написал бележка, че някои от неговите служители не се е съобразила с 2 показатели, в декларацията за възлагане% намалената им плащания. Обяснителните работници отказват да пишат и побързаха да се оплачат. Както grammotno всички рисуват, да не ги принуди да се върнат парите.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
няма нужда от някакъв обяснителен. Документирана изпълнение решение, ако те са под праговете на разпоредбите за възнагражденията, просто да направите поръчка за желаната сума (вече намалена, че не е необходимо да се подчертае, че за да се намали)
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Не давам на рибата, давам въдица
Какво искаш да кажеш определи документирано изпълнението? За всеки показател имаме е% от Наредбата за бонуси.
няма нужда от някакъв обяснителен. Документирана изпълнение решение, ако те са под праговете на разпоредбите за възнагражденията, просто да направите поръчка за желаната сума (вече намалена, че не е необходимо да се подчертае, че за да се намали) служители лошо си свършили работата (което е един от показателите), а след това всички на същото намаление награда за този%. Мога ли да използвам фразата "следните служители на по-висока цена с намален размер само за постигане на целите." Заповедта все още трябва да бъде работници също имат някъде да се регистрирате.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Какво искаш да кажеш определи документирано изпълнението? За всеки показател имаме в Наредбата за бонуси на стойност вашето%
Работниците лошо си свършили работата (което е един от показателите), а след това все още намаляване на премиите за този%. Мога ли да използвам фразата "следните служители на по-висока цена с намален размер само за постигане на целите." Заповедта все още трябва да бъде работници също имат някъде да се регистрирате. 1) се предположи един от показателите е% от плана. Иванов, той е бил 80%, така че е по статута на плащане трябва да получи 10 000 награда и 5000 рубли. Трябва да се направи документ (като доклад ПЕО), че прилагането на Иванов на плана - 80%, съответно, сумата на премията - такава.
И работници не са боядисани в заповедта, и по трудов договор.
Ако сте приели по подразбиране на индикатори за зареждане с премия в пълен размер, а след това аз не знам какво да кажа
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Не давам на рибата, давам въдица
Работниците са боядисани, за да се запознаят с тази цел.
(Трябва да се направи документ (като ПЕО доклад), че изпълнението на плана на Иванов - 80%) е площта на система
(Или сумата на премията. - такава и такава) - заповед за възлагане.
И фразата "следните служители на по-висока цена в намален размер само прави спектакъл" По-добре е да се промени на "следващата премия за зареждане на работниците и служителите в размер на аз-ти" не е необходимо, за да се фокусира върху промяната, тъй като бонуси преди това е била бележка + персонала доклад и след това обяснителна но се оказва на сапун сапун
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
«Първа ← Предишна. 1 Следваща. → Последна (1) "
За да отговорите трябва да се регистрирате в тази тема.
Свързани статии