Въведете в офиса на шефа на изявление на оставка не е лесно дори за най-балансиран служителя. Каквато и да е причината за уволнение - професионално или лично - тук има много тънкости, много от които - не го вярвам - смята законодателство. Така че, сте решили да подаде оставка. Как да се държим и как да подредите вашите грижи?
Съгласно член 80 от Кодекса на труда, служителят има право да прекрати трудовия договор, като уведоми работодателя писмено поне 2 седмици. Преди изтичането на този срок, работникът или служителят има право по всяко време да оттегли заявлението. Ако след предизвестие уволнение период трудовият договор не е прекратен и служителят не настояват за уволнение, трудовият договор продължава.
Ако пазиш тайна
Въведете в офиса на шефа на изявление на оставка не е лесно дори за най-балансиран служителя. Въпреки това, много по-лошо може да е слухове за вашата оставка, която се разпространи като мълния из офиса.
Споделете идеята за оставка с колегите изпълнен. Ще намерите себе си а) под заплахата, че тази информация достига до офиса на шефа, преди да го докладва официално (реакцията може да бъде най-непредсказуем) и б) в изолация сред "приятелки вчера."
Ако ще да се промени на компанията, трябва да сме изключително предпазливи и първоначално реши за себе си: кой ще бъде информаторът на вашето лидерство - вие или публичен скандал. Бивши колеги са склонни да се чувстват изоставени (с изключение на случая, ако сте били "трън" за целия екип). Някои тълкува решението за уволнение колеги (особено ако той заема ръководна длъжност) като сигнал да избягат: Да, в дружество, което не е добре.
Направете най-правилното решение ще помогне на корпоративната култура на вашата организация, ако компанията се превърна в традиция да се информират предварително за грижи, и така направи всичко, това е единственият шанс да се спаси доброто си име и да работи през последните няколко дни в подкрепяща среда.
Може помогне и просто наблюдение: как отзивчив главата си на доброволното напускане. Chef - преводач корпоративно поведение. Неговото престъпление неволно да се предаде на всички работници и служители.
Ако не се скрие истината
Така че и да отидете ... кос погледи и шушукания зад които вече не се бърка. Въпреки това, настроение с цветовете на дъгата в очакване на новите пространства могат да бъдат внезапно помрачи.
Две седмици, поставени по силата на закона, можете приличен офицер, може да изглежда достатъчно, за да а) ръководството ви е намерил достоен заместник; б) са в състояние да влязат в хода на нещата от неговия наследник, и в) сте готови проекти започнали по-рано. Но прекомерните скрупули по отношение на интересите на организацията може да повлияе отрицателно на собствения си.
Дали си струва да се запълни му?
Понякога свръх около уволнението в ход, за да се подобри състоянието и заплата. Проблемът с тази кариера е, че този трик може да се направи само веднъж. Опитен манипулация мениджър разграничи от реалната заплаха. Ако намерението е да главата на вашия рейз, тогава шансовете са, че ще убеди да остане. Въпреки това, тук е скрита опасност: приемане на нови условия за управление и да остане, не рискувате живял до очаквания.
Как иначе може да ви напусне работодател
Основанията за прекратяване на трудовия договор са:
4) прекратяване на трудов договор от работодателя (член 71 и 81 от Кодекса);
5) прехвърляне на служител по негово искане или с негово съгласие да работят за друг работодател, или на прехода към избран работа (позиция);
7) отказ на работника или служителя да продължи да работи поради промяната на определени условия от страните по трудовия договор (част четвърта на член 74 от Кодекса);
8) отказ на служителите да бъдат прехвърлени на друга работа, необходима за това в съответствие с медицинско удостоверение, издадено в съответствие с процедурата, установена с федерални закони и други нормативни правни актове на български или отсъствието на работодател съответната работа на (части от три и четири на член 73 от Кодекса);
9) отказ на служителите да бъдат прехвърлени на работа в друго населено място, заедно с работодателя (член 72.1 от Кодекса);
Дали да се обявява предварително в компанията на оставката му?
Елвира Osipova, Директор Човешки ресурси "Ingosstrakh":
Валентин Vedyakin, заместник-генерален директор на мрежови проекти на компанията "Капитал Тур":
По мое мнение, ако Мениджър - човек с чувство, той трябва първо да се запознаят с намерението на работника или служителя да сменят работата си. На първо място, е необходимо да се разберат причините за подчинените да се мисли за отказване. Ако наистина имате нужда от професионална компания, лидер ще се опита да запази служителя: заплата, професионално израстване. Аз не бих препоръчал да отидете с компанията ", затръшна вратата!"
За щастие, аз бях късметлия, в повечето случаи с ръководството, и те са първите, които знаят за намерението ми да сменят работата си. Въпреки това, предполагам, че има моменти, когато директорът не е сред "нормалните". След това, разбира се, е по-добре да го постави пред факта, а не се остави да го убеди да остане на същото място.
Екатерина Прохорова, Директор Човешки ресурси, IBS:
Решението да напусне служителят обикновено отнема не спонтанно. И моя собствен опит мога да кажа, че е много по-добре да се предотврати и колеги, както и управление на тяхното мислене предварително (а не две седмици!). Аз трябваше да проведе подобни преговори с ръководството, но никога не съм си постави за цел да увеличи вашата "стойност", за да се даде оставил да бъде убеден, или "да тяга" във възход. Сътрудничество построен на такова контрапредложение от ръководството, често се оказва краткотрайно.
Предварителен разговор с ръководителя може да помогне на служителите да изяснят перспективите им в компанията. Ако смятате, че "надраснали" нивото на своите позиции и задачи, а след това е сериозна причина да говоря с ръководител. Ако в хода на диалога с тази, която намирате достойни и перспективни възможности за по-нататъшното изграждане на вашите способности - причина да се разделим изчезне от само себе си. Ако в края на разговора предварително не може да се намери обща основа, а след това, очевидно, че е време да се мисли за напускане на компанията.
Актрисата Ума Търман по-рано отказа да говори за производител тормоз Харви Уайнстайн, поради прекомерно гняв обеща да разкаже своята история. Актрисата заяви, че все още има нужда от малко време. Тя е и се радвам, че животът на производителите унищожават бавно.
Роднини на покойния оперен певец Дмитрий Hvorostovsky призоваха феновете си да даряват пари за изследвания на рака, вместо да изпращат цветя. По време на това писание, художникът даде феновете британска организация Cancer Research UK, повече от 200 хиляди рубли.