Град Непознат
Анастасия, добър вечер! Кодекс на труда, каквито и да било мерки за защита на работниците, които са с увреждания за съжаление не е предвидено. Разпалване по инициатива на работодателя в този случай се извършва на общо основание, т.е. в сажди. Чл. 81 на Кодекса на труда
Трудовият договор може да бъде прекратен от работодателя в следните случаи:
1) ликвидация или прекратяване на дейността на отделен предприемач;
2) съкращаване на персонала или служители на организацията, отделен търговец;
3) неспазване позиция служител или работа
поради недостатъчни квалификации, потвърди резултатите
сертифициране;
4) промяна на собствеността на организацията на собственост (срещу ръководителя на организацията, неговите заместници и главния счетоводител);
5) многократно неспазване на работника или служителя без основателна причина, работни задължения, ако има дисциплинарни наказания;
6) единичен грубо нарушение на служебни задължения работник:
а) отсъствие от работа, това е, отсъствие от работа без уважителни причини по време на работния ден (смяна), независимо от неговия му) продължителност (и
в случай на отсъствие от работа без уважителни причини повече
четири часа през деня (промени);
б) появата на служител по време на работа (на работното място или в
територия на организацията - работодател или на обекта, който от името на
служител на работодателя следва да извършват работа функции) в щата
алкохол, наркотични или други токсични вещества;
в) разкриване на защитени от закона тайни
(Обществени, търговски, официален и по друг начин), която е станала известна
служител във връзка с изпълнението на работата си задължения, включително
разкриване на лична информация на друг служител;
г) извършил кражба на работното място (включително малки) на другите
собственост, незаконно присвояване, умишлено унищожаване или увреждане,
създадена с правно влязло в сила решение на съд или
решение на съдия, тялото, длъжностното лице упълномощено
да разгледа случаите на административни нарушения;
д) определя от панела на охраната на труда или за защита на упълномощен
нарушение на изискванията за защита на труда на работниците на труда, ако такова нарушение
породени сериозни последствия (злополука на работното място,
аварии, бедствия), или съзнателно създава реална заплаха за
такива последствия;
7) изпълнението на неправомерни действия на служителите, пряко обслужващи
паричните и стокови ценности, ако тези действия служат за основа на
загуба на доверие от страна на работодателя;
7.1) мерки Неприемането на служителите с цел предотвратяване или разрешаване на конфликти на интереси,
по които е страна, да представи или подаване
непълна или подвеждаща информация за техните приходи, разходи, за
вещите и имуществените задължения или провал
или на умишлено непълна или неточна информация
приходи, разходи, активи и пасиви на материала
естеството на своите съпрузи (съпругата) и непълнолетни деца, на откриването
(Възможност) от сметки (депозити), съхранение на пари в брой и
Стойностите в чуждестранни банки, намиращи се извън територията на
България, собственост и (или) използването на чуждестранна
финансови инструменти на служителите, неговата съпруга (съпругата) и
малолетни и непълнолетни лица в случаите, предвидени в този кодекс, други федерални закони,
нормативните правни актове на Президента на Република България и
Българското правителство, ако тези действия дават
в основата на загубата на доверие на работника или служителя от работодателя;
8) Комисията на служител работещите образователни функции, неморално
неправомерно поведение несъвместимо с продължаването на тази дейност;
9) приемане на необосновано решение на ръководителя на организацията (клон,
представител), неговите заместници и главния счетоводител, водещи до
нарушаване на неприкосновеността на собствеността, незаконно го
използвате или друго увреждане на имуществото на организацията;
10) единичен грубо нарушение на ръководителя на организацията (клон, представителен офис), неговите заместници на техните задължения;
11) представителство на служителя от работодателя на фалшиви документи при сключване на трудов договор;
13) е предвидено в трудовия договор с ръководителя на организацията, членовете на колегиални изпълнителен орган
14) В други случаи, предвидени в този кодекс и други федерални закони.
Процедура за сертифициране (параграф 3
първата част на тази статия) е установен на труда
закони и други нормативни актове, съдържащи правни
трудовото законодателство, наредби, местни нормативни актове, приети с
като се вземе предвид становището на представителен орган на работниците.
Разпалване на партерния условие параграф 2 или 3
първата част на тази статия е позволено, ако не е възможно да се преведат
работник с писменото си съгласие за друга информация на разположение на работодателя
работи (като свободна позиция или работа, която отговаря на квалификацията
работници и свободни по-ниски позиции, или по-ниско платени
работа), служителят може да изпълнява, като се има предвид състоянието му
здраве. В този случай, работодателят е длъжен да предложи на работника или служителя всички
отговорят на тези изисквания на разположение на свободните работни места при себе си на
площи. За да се предлагат работни места в други области работодателя трябва,
ако това е предвидено в колективния трудов договор, договаряне, трудови
съгласие.
Изясняване на клиента
се казва, че вида на оплакванията на клиентите, но благодарение bolshe.A-старият служител, а месец по-късно получих диплома по .u друга диплома по принцип net.a pensioner.Menya майка ми е доволен от всичко, което и аз не искам да загубя rabotu.TK са нарушили TK РАБОТИМ 7 дни в седмицата
Теоретично, можете да бъде уволнен за ch.8 член 77 от Кодекса на труда, ако са изпратени на медицински преглед и е налице подходяща медицинско свидетелство. И ако ви предложат друга работа, а вие отказахте на предлаганата работа.
Искам да уволни, аз съм с увреждания 3 групи от общо заболяване? Деца с увреждания
Настя
Настя, можете да обясните ситуацията в детайли. Кой ти каза, че ще продължиш да стреля? Колко време да се работи в завода? Имахте ли оплаквания в периода на работата си в организацията?
Изясняване на клиента
1.5 РАБОТА ГОДИНА Guide.
се казва, че вида на оплакванията на клиентите, но благодарение bolshe.A старият служителя, а месец по-късно получават диплома при дипломирането spetsialnosti.U други общи net.a майка ми се пенсионира
Настя
Настя. и преди това сте обект на дисциплинарни мерки в отговор на жалби от клиенти, и ако привлече, кога?
се казва, че вида на оплакванията на клиентите, но благодарение bolshe.A старият служителя, а месец по-късно получават диплома при дипломирането spetsialnosti.U други общи net.a майка ми се пенсионира
Настя
Настя, първо трябва да се прилага дисциплинарно наказание: една забележка, порицание, а след това стреля, да изиска от вас писмено обяснение.
Т.е. работодателят смята, че не са компетентни в своите позиции?
Изясняване на клиента
Да, но клиентите не са съгласни с това мнение
Искам да уволни, аз съм с увреждания 3 групи
Можете да отхвърли този въпрос, ако не искат да продължат да работят и да прекрати трудовия договор може да бъде договорено между страните (ал. 1 ч. 1 на чл. 77 от КТ RF) или сами по себе си (н. 3 ч. 1 на чл. 77 от КТ RF ).
Ако решите да не се прехвърли в друга работа, трябва според медицинско заключение, или в случай, че сте напълно неспособни да работят, ще трябва да платите обезщетение в размер на две седмици средните доходи (чл. 178 от КТ RF).
По този начин, ако нямате противопоказания, може да продължи да работи.
Ето защо, ако вашата група инвалидност включва противопоказания за вашия офис, трябва да се осигури друга работа, ако такава правоспособност не е на разположение, а след това да отхвърли иск 8 часа. ч. 1. Чл. 77 TC.
От въпроса ви е ясно, че работодателят ви е взел на работа, тъй като организациите са длъжни да предоставят квоти за хора с увреждания.
Също така, предизвестие, работодателите са длъжни да създадат специални работни места за наемане на хора с увреждания. Това следва от ч. 1 супена лъжица. 22 от 181 N-FL.
Административна отговорност за нарушение на законодателството в областта на квоти за работа е предвидено не само на федерално, но и на регионално ниво.
По този начин, ако противопоказания за работа не е нужно, и предполагам, че това не е така, защото вие имате работа за вас законът предоставя на работното място, а след това мисля, че са много добре защитени.
се казва, че вида на оплакванията на клиентите, но благодарение bolshe.A старият служителя, а месец по-късно получават диплома при дипломирането spetsialnosti.U други общи net.a майка ми се пенсионира
Обикновено налягането от управлението, хората - оцеляването на работната сила. Вие може да искате да се свържете с регулаторните органи на професионалната безопасност и здраве, ако е изразено ясно налягане добре и да стане ясно за управление, които напускат работа, която не възнамеряват да.
Поздрави Kuznetsov AS
Свързани статии