Apatity градски съд на региона Мурманск в състава:
Председателят на състава Entsovoy VE
при секретар Afanasova БКП,
с участието на представител на ищеца Reshetkina KM,
Представител Zenina респондент EN,
След като разгледа в открито съдебно заседание гражданско дело под иск Cheskidova Елена Александровна на до обществени здравни агенции "Мурманск регионалната психиатрична болница" за възстановяване на доплащане за разширяване на зоната на обслужване и увеличаване на обема на работата,
Ищеца Cheskidova EA Тя заведе дело срещу Държавно предприятие "Мурманск регионалната психиатрична болница" (по-нататък гъска "MOPB") за възстановяване на допълнителни плащания за допълнителна работа на една и съща професия чрез разширяване обхвата на обслужване и увеличаване на обема на работата.
Той смята, че в съответствие с установените агенции по стандартизация на персонала, предоставящи грижи за психичното здраве, броят на районните медицински сестри е създадена въз основа на един пост на районните медицински сестри кръгли задължението часовник в психиатрични отделения от 33 възрастни пациенти със среден болничен престой от повече от 100 дни.
Изисква да се възстанови и погасителната давност за отивайки в съда, липсва за добра причина, за да се възстанови от просрочените задължения на ответника за заплати за изпълнението на допълнителна работа в същата професия в сумата. да търсят обезщетение за неимуществени вреди в размер. рубли.
Ищецът по делото не се появи, с молба да разгледа случая в нейно отсъствие, по искане на ищеца настоява.
Съдът разглежда делото в отсъствието на ищеца на основание чл. 167 GIC RF.
Той смята, че трябва да се прилага този член. 22 TC България, че работодателят трябва да гарантира, че работниците равно заплащане за труд с еднаква стойност. Доплащане за разширяване на зоната на обслужване и увеличаване на обема на работата, трябва да се направи по размер. към заплатата, без включването на други допълнителни такси и допълнителни такси с такса коефициент 1.5 и полярни надбавки за работа в Далечния север.
Ищецът не уточни какъв вид допълнителна работа го извършва, тъй като основен модул. е наблюдение на пациентите.
Доплащане за допълнителна работа, която ищецът твърди, че е един от възнаграждението им и установени по реда на ал. 6.6 от Правилника за изплащане на труда като процент или абсолютна сума към заплатата (основна заплата). За тази такса не може да се приложи за зареждане други плащания, с изключение на регионалните коефициент и процентни бонуси за трудов стаж за СРС, която се начислява върху всички плащания.
Въз основа на прокурор Apatity гъска "MOPB" е издаден за създаване на допълнителни плащания за увеличение на персонала в размер на работа. заплата за плащане на две вноски. По отношение на доплащането на ищеца ще бъде. който е съгласен да извърши плащане MOPB ищец.
След изслушване на представителите на страните, след като разгледа делото, Съдът счита, че искът следва да се уважава отчасти поради следните съображения.
В съответствие с чл. 151 от Кодекса на труда на Република България при комбиниране на тях (позиции), разширяване на обслужваните райони, увеличаване на обема на работата, или за изпълнението на функциите на временно отсъстват служител без отпуск от работа, определен трудов договор, работникът или служителят е предмет да се зарежда.
Даден на служителя за допълнителна работа и по други професии (позиции), могат да бъдат изпълнени чрез комбиниране на тях (позиции). Даден на служителя допълнителна работа за една и съща професия (длъжност) може да се извърши чрез разширяване на зоната на обслужване, увеличаване на обема на работата. За изпълнението на задълженията на временно отсъстват служител без отпуск от работа, определен трудов договор, служител допълнително работата на двамата, от друга, и в една и съща професия (позиция) може да се зарежда.
Служителят има право да се откаже преждевременно допълнителна работа, а работодателят - преждевременно отмени заповедта за неговото прилагане, уведоми другата страна в писмена форма не по-късно от три работни дни.
В съответствие с едно примерни разделяне персонал старчески легла 25 условие 6 медицински сестри проценти и лечение разделяне (заявка № 2), с очакването, че 60 легла. разделяне на 14.4 единици старчески отдел и процесуално.
Действие на тази заповед се отнася за други отдели MOPB, който получава лечение на пациенти. В Министерството на сестрински грижи за психично болните, той не се покрива, така че съдът не се вземат под внимание аргументите на представителя на ищеца по отношение на определяне на числеността на персонала в размер на 33 легла на един пост.
По този начин, въз основа на установените стандарти и престой на болни хора в психиатрична болница инча разделяне на базата на 60 легла, трябва да са монтирани 14.4 Медицинските сестри единици разделяне и процедурните.
Според персонала MOPB инча районните 16 медицински сестри, предвидени отделение, отделението 1 медицинска сестра и един старши медицинска сестра.
В съответствие с Sec. 4.2 трудови договори в зависимост от наличието на условия на труд, които се отклоняват от нормалното (комбинация от професии (позиции), извънреден труд, разширяване на обслужваните райони, с цел увеличаване на обхвата на работата или задълженията на временно отсъстват служител без отпуск от работа на работа почивните дни и официалните празници, разделението на работния ден на части могат да бъдат инсталирани на компенсаторно плащане характер в размер, определен от законодателството на труда и съгласието на страните по договора.
Според ал. 6.6 от Наредбата за заплащане на гъска "MOPB" работници, по-горе компенсаторно плащане (за комбиниране на тях (позиции), разширяване на обслужваните райони, увеличаване на обема на работата, или задълженията на временно отсъстват служител без отпуск от работа, определена на трудов договор) са зададени процент или абсолютна сума на заплатата.
Когато се използва за увеличаване на заплатите на коефициентите, които са основното трудово възнаграждение, компенсаторни плащания, включително плащането по ал. 6.4.1 от Правилника за "MOPB" Гъска възнаграждение на работниците са определени като процент или абсолютна сума от основната заплата на образованите.
Заплата Cheskidova EA служебен път. Това е.
Съд установени. че заплатата Cheskidova EA Това е. резолюция компенсационни такси за допълнителна работа, трябва да се изчисляват на базата на определена заплата в размер. от него с регионалния коефициент за работа в далечния север на 50%, а заплатите добавки за старшинство в далечния север на 80%.
По този начин, надбавката за компенсация за разширяването на площадки за обслужване и увеличаването на обема на работа през последния месец ще бъде.
В съответствие с Кодекса на труда на Република България член 392, работник има право да приложи към съда за решаване на индивидуални трудови спорове в рамките на три месеца, считано от деня, в който той е знаел или е трябвало да знае за нарушаването на правата му и по спорове за уволнение - в едномесечен срок от датата на подавайки му копие от заповедта за уволнение или от датата на издаване на работната книга. Когато Извинени отсъствия на тези условия, те могат да бъдат възстановени от съда.
Ако ответникът е бил уведомен от период на лечение ищец прескочи в съда, след назначаването на делото в съда, се счита от съда по време на процеса.
В съдебното заседание установи, че твърдението на ищеца пропускането на срока на давност е направено от ответника, гъска "MOPB", така че е предмет на преразглеждане в съда.
От смисъла на предходната алинея, Резолюцията трябва да бъде, че за признаване на нарушенията на правата на труд с продължителност трябва да бъде предмет на определени условия: заплата на работника или служителя е да бъдат начислени, но неизплатени, което е, не трябва да има спор за възстановяването на каквито и да било плащания.
По този начин, на работника или служителя (служител), знаейки, че работодателят е изпълнил задължението си преценява за подходящо възнаграждение за работа в периода на трудов договор, имат право на плащане на дължимата сума. Ето защо такива правни отношения продължават.
В противен случай, ако е налице спор относно възстановяването на всички плащания, а ако заплатите не са начислени, а след това чл. 392 TC България се прилага без никакви изключения, т.е. работникът или служителят трябва да се прилага за защита на нарушените прав в рамките на три месеца.
По решение на въпроса за давността съдът прилага общите правила, ч. 1 супена лъжица. 392 от Кодекса на труда на Руската федерация.
От PDP. . 5.1.2 точка 5.1 от раздел 5 от колективния трудов договор Заплата гъска "MOPB" следва, че за изплащането на заплатите два пъти месечно с дати на плащане: 20 число на всеки месец - аванс, и 5-то число на всеки месец - окончателното уреждане на заплатите.
Алинея 5.1.2 ал. 5.1 на раздел 5 Заплатите Колективен гъска "MOPB" установи, че всички служители са дадени месечна фиш, което отразява компонентите на заплати, удръжки за размера и базови, общата сума на паричните средства да бъдат платени.
Въз основа на тези точки на колективния трудов договор, окончателното плащане на служителя направи 5-ти от всеки месец фиш служител получава в деня на окончателното споразумение.
Първи фиш за заплати за периода, с изключение на допълнителното плащане за нарасналия обем на работа, жалбоподателят не е могъл да не знае нарушаването на техните права във всяко 5 число на месеца.
Като добра причина пропуснете обръщение период на съда може да се разглежда обстоятелствата, поради които служителите своевременно жалбата до съда за решаване на индивидуални трудови спорове (например заболяване на ищеца, констатацията, че е в командировка, невъзможността да се обърнат към съд, в резултат на непреодолима сила, необходимостта от грижи тежко болни членове на семейството).
Доказателство почтителност пропуснете давностният срок от ищеца подава пред съда, така че давността на това основание ищецът пропуснали.
Съд установени. че Cheskidova EA Знаейки за работодателя нарушава правата си по отношение на заплащането, изявление на синдикалната организация, комитет трудов спор, който е създаден през гъска "MOPB" на представителите на работниците (избран по време на конференцията) и представители на работодателя (назначен за главен лекар гъска "MOPB") в съответствие с чл. 384 TC RF, своевременно в рамките на три месеца, не се прилага.
В съответствие с чл. 237 от Кодекса на труда на България морални щети, причинени на служител от незаконни действия или бездействия на работодателя, работника или служителя се компенсира в брой в размер, определен от споразумение между страните на трудовия договор.
В случай на спор факта на причиняване на вреда на дух на служителите и размера на обезщетението му определя от съда, независимо от безвъзмездна материални щети.
Тъй като Съдът е установил нарушение на трудовите права на ответника на ищеца на по отношение на определянето на допълнителни такси за нарасналия обем на работа, трябва да се предостави искането на ищеца за обезщетение за неимуществени вреди.
При определяне на размера на обезщетението за морални щети съдът според обстоятелствата причинява морални вреди Cheskidova EA прехвърлени от ответника морални страдания; принципа на приемливост и справедливост; естеството на негативните последици за ищеца, причинени от такива нарушения, и в съответствие с изискванията на закона, съдът определя като обезщетение, равно. рубли.
Имоти твърди Cheskidova EA трябва да бъдат изпълнени за сумата. Следователно, съгласно чл. 333,19 NK България от страна на ответника трябва да изплати държавна такса в размер на държавни приходи. Както следва да се предостави искането на ищеца за възстановяване на неимуществени вреди, а след това на ответника е обект на събиране на държавна такса за приходите състояние в размер на. търкайте. вероятно да бъдат възстановени държавна такса.
Въз основа на горното, като се ръководи областта. Чл. 194-198 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация, съдът
Вземания Cheskidova Елена Александровна до здравни агенции публични "Мурманск регионалната психиатрична болница" за възстановяване на допълнителните плащания за допълнителна работа и обезщетение за морални щети костюм частично.
За да се възстанови от Държавния здравен институт "Мурманск регионалната психиатрична болница" в полза Cheskidova Елена Александровна добавка за допълнителна работа в размер на. и обезщетение за неимуществени вреди в размер. рубли общо.
Спазването на изискванията на останалата част от претенциите Cheskidova Елена Александровна към Държавно предприятие "Мурманск регионалната психиатрична болница", за да откаже.
За да се възстанови от Държавния здравен институт "Мурманск регионалната психиатрична болница" в държавните приходи в размер на държавната такса. рубли.
Решението може да се обжалва пред окръжния съд Мурманск чрез подаване на жалба чрез Apatity градски съд в срок от 10 дни от датата на съставяне на мотивирано решение.
Трудови спорове (независимо от формата на собственост на работодателя):
Свързани статии