И защо талантливи служители - основният актив на всяка компания

Младите американски фирми и стартиращи компании днес печелят повече, отколкото много топ мениджъри на украинските олигарси.

Тайната на успеха на новите видове дружества не само в иновативната идея или най-добри практики за управление. Основното оръжие на нов тип компания - хора, на екипа таланти. Сега няма недостиг на революционни идеи - да има екип, за да се превърне в пробив идея.

За да оцелее и да успее, не само в Украйна, но и в световен мащаб, украински компании трябва да направят точно същото: да не пестят средства за талантливи, амбициозни и ефективни хора. И безмилостно да се отървем от търтеите.

Как да се състави екип мечта, изтъкнати супергерои от офис планктон и да мотивират служителите да работят, а не да служи на дълг в очакване на заплата? Това са основните изводи, които научих като главен изпълнителен директор на стартираща образование.

1. Всички членове на екипа могат да бъдат причислени към една от четирите групи, представени в тази матрица.

2. A-Играчите донесат максимални резултати и споделят ценностите на компанията.

3. С-Играчи - точната им обратното. Наличието на такива хора в екипа, само вреди на обща кауза.

4. B + и Б - са хората, които са от полза за компанията, но това е много по-малък, отколкото плейъри.

А сега нека да видим кой всички тези хора.

Необходимо е да се спестят средства за талантливи хора, ефективни и безмилостно да се отървем от търтеите

On-Играчи: не работят, но ям

Странно нещо: в Украйна за повече от половин милион души са безработни, още милиони са платени в рамките на две или три хиляди гривна, но добър специалист във всяка област да намерите някога трудната. Тя ще изглежда, че липсата на пари и липсата на движение трябва да се мотивират хората да учат, да работят по-добре и по-ефективно, да изследват нови възможности, но това е точно обратното.

Аз не се уморяват да се изненадате колко често хората виждат работа като необходимо зло, прекара една седмица в очакване на петък и всички възможни начини за опитва да мине време до края на работния ден. На въпроса: "Какво да се прави" - повечето от С-играчи казват: "Аз съм седнал на работното място." Така че това е, отговорът е: "работа" ще бъде вярно. Обзалагам се, че ако всички тези хора днес отхвърлят и вместо това използват едни и същи С-играчи - няма да се промени абсолютно нищо в компанията. Новите служители просто ще прекарват часове в пушалнята за празни приказки, се оплакват от живота, да обвиняваме другите за своите неуспехи и да се опитват да прехвърлят своите отговорности към колегите си. Този С-плейъри.

Такива хора са като вирус, и тя трябва да се лекува, докато тя се удари в цялото тяло. Само няколко C-Играчите могат да създадат един месец сега блато в рамките на отдел или цялата компания, заразяване на други хора с апатия, научих безпомощност и липса на инициатива. Отхвърляне ги веднага. Точно сега. Дори и да намери достоен заместник ще остави един месец, ще загубите по-малко, отколкото ако това лице ще бъде.

Въпреки това, сред B-Players намери служители с висок потенциал, който в бъдеще може да нарасне до повечето от тези звезди. На първо място, те може да не показва изключителни резултати, дължащи се на липса на опит, но тези момчета са напълно годни във вашата корпоративна култура, те са любознателни, предприемчив и искате да подобрите уменията си за клас А. Те се наричат ​​висок потенциал на служителите. Или Б + играчи. Ако тя е вярна, за да планират развитието на тези служители в компанията и да им помогне да расте в бъдеще те ще бъдат в състояние да се издигне до ранга на най-добрите мениджъри или ръководители на ведомства. Основното нещо - време, за да забележите тези служители и да им даде възможност да развият и приложат свои собствени инициативи.

A-Играчи: Първа лига

И накрая, A-плеъри, хората, които са идеални за ценности на компанията и показват изключителни резултати. Един такъв човек е в състояние на десет пъти за увеличаване на продажбите, да получите стотици публикации във водещи международни медии, да подпишат нови договори и да настоява компанията на съвсем ново ниво.

Това е благодарение на A-плейъри - Възобновяеми луди и гении - направи вълнуващи открития, човечеството се приближава до създаването на изкуствен интелект, и мастериран пътуване в космоса. Фирмите, които успяват да съберат такива хора стават световно известни и да се премести в света на звездите.

Такива хора се открояват от тълпата, те са трудно да се пропусне. Те са чужди на корпоративния интригата, те са склонни да се обграждат с най-доброто, без да се страхува, че те ще заемат своето място, идеално се справят с работата, не се колебайте да поеме отговорност в сложни ситуации и да предложи нови идеи за развитие на бизнеса.

A-Играчите не разбират как да си вършат работата лошо и недобре адаптирани в "бавни" Компаниите, които не растат или растат бавно. A-играчи са нетолерантни към неефективност и не се кача на с тромава планктон, често се опитват да се отърве от тялото на вируса.

Недостатъкът - тези малки хора, те са скъпи, те искат да растат с компанията експоненциално. Аз ще трябва да прекарват много време, за да открие най-A-плеър, за да убеди, че човек да се присъединят към вашия екип, а след това да не се губи.

Аз съм горд от факта, че по-голямата част от екипа GoIT присъщо качество A-играчи: любовта към кауза, определянето, самоорганизация, се фокусира върху резултатите, както и желанието да се развиват умения за работа в екип.

Как да се създаде екип мечта и къде да се търсят най-добрите хора

3. Резерв за персонала. Управителят на дружеството винаги трябва да се има предвид най-малко двама кандидати за A-плейъра.

4. Можете също да търсите за нов персонал сред вашите доставчици или изпълнители. Трите, да възлага, както и няколко срещи с най-добрите кандидати, и да ги покани да работя с вас. Не се радвам, когато те веднага се съгласи, но не попаднат в депресия, ако откажат. Каквото и да се случи, да продължи да се изгради уникална корпоративна култура в компанията и винаги поддържат връзка помежду си и това е възможно, ако искат да сменят работата си, а след това се отнася за вас.

5. Не забравяйте да се направи списък на С-Играчите на вашата компания и да съкратят тези момчета. Направи го точно сега.

OAO Всички materіali, SSMSC rozmіschenі на tsomu saytі іz posilannyam на агенцията "Іnterfaks-Украйна", не pіdlyagayut далеч vіdtvorennyu тя / чи rozpovsyudzhennyu дали yakіy formі, іnakshe як и pismovogo любимци агенция "Іnterfaks-Украйна".

Фондова снимка от

Влез, като социалните мрежи

Влез с Email