Ако сте северняк. (Храна за мисълта - началото на новото хилядолетие)
Кои са северняците
За колко трябва
Както платена работа северняк
В допълнение към законодателството на основния платен годишен отпуск и на допълнителните платени отпуски при условие на обща основа, в Далечния Север области се предоставят допълнителен платен отпуск в размер на 24 календарни дни, както и работа в области еквивалентни на Крайния север - 16 календарни дни.
Пълното или частично присъединяване на празници жителите на Севера позволи на не повече от две години. Общата продължителност на отпуска се отпуска не може да надвишава шест месеца, включително ваканция време, без заплащане, необходими за пътуване до мястото на почивка и обратно.
Когато се отхвърля служител, не използвайте годишен отпуск по молба да бъде допуснато, последван от уволнение, освен в случаите на прекратяване на трудовия договор (договор), във връзка с извършването на нарушение.
Неизползваната част от платения годишен отпуск в повече от шест месеца, се присъединява към редовен платен годишен отпуск за следващата година.
Жените имат право на отпуск по майчинство с плащане на болни обезщетенията за отпуск, независимо от трудовия стаж в размер на 100% от средната работна заплата (доход), като се вземат предвид регионалния коефициент и процента увеличение зададете продължителността на седемдесет (в случая на многоплодни бременности - осемдесет и четири) календарни дни преди раждането и седемдесетте (в случай на усложнения по време на раждане - осемдесет и шеста година, раждането на още две деца - сто и десет) календарни дни след доставката.
Отпуск по майчинство се изчислява общо и при условие за жени в пълен размер, независимо от броя на дните, в действителност се използва преди раждането.
За жените, създаден 36-часова работна седмица. В същото време заплатите се изплащат със същата скорост като тази на пълна работна седмица. Един от родителите с деца под 16 години имат право на месечна допълнително почивен ден без заплащане.
Пристигане да работят по на север и семейството му жилищна площ или средства за наемане (покупка) на жилища се предвижда работодателя. Подова площ на бившата резиденция картон.
Тези, които са работили в CSW и други подобни области на не по-малко от 10 календарни години, а служителите, които са с увреждания (включително общо заболяване) или професионална болест, преди изтичането на този срок има право да новоизбрания местоживеене за закупуване на апартамент или приоритет влизане в обществото на сградата или разпределят земя за отделна сграда.
Цената на жилищата освободена пътувалите компенсирани в количества, установени от руското правителство, както и колективните трудови договори (споразумения).
На север, както и в цялата страна, студенти (студенти) в по-високи и средни учебни заведения получават субсидии. Но винаги се увеличава - благодаря отново, добавката за регионално коефициент и процента. Ако студент на пълно работно време или студент болен, и адекватни здравни заведения в близост до там, той платени пътуване за лечение в други региони на България и обратно.
Обширни пространства и да направят необходимите корекции. За да допълни дете под 18-годишна възраст, идващи в далечна университет или колеж (колеж, училище), работодателят трябва да предостави един от родителите (настойниците) платен годишен отпуск или част от него (най-малко 14 календарни дни). Оставете се дава веднъж за всяко дете.
Други гаранции и компенсации
Здравето на Севера трябва да се поддържа постоянно лекарско наблюдение. За по-голяма тази страна (работодателя) е готов да прави определени разходи. Например, частично заплащане на пътуване за медицинско лечение (медицински консултации) в другите региони, и обратното, ако тези услуги не са на мястото на пребиваване. задължителен годишен медицински преглед се организира за малцинствата на Севера.
Северняците на всеки две години, имат право на платени за сметка на предприятия, институции, организации, транспорт до мястото на почивка в България и обратно по всяко транспорт, включително лични (с изключение на такситата), а също и да плати за превоз на 30 кг багаж. Пътуване и багаж се плаща и за семействата на работниците, независимо от времето на тях си тръгне. За деца отиват за спа процедури и релакс, българското правителство определя преференциални тарифи.
Кой е дошъл от други региони в България и от чужбина, и заключи, трудов договор (договор), както и млади професионалисти са предоставени на еднократна сума от два официални заплати (проценти) и еднократна сума за всеки член на семейството на половин заплата (скорост).
Едно пътуване на служителя и членовете на неговото семейство, както и преминаването на пет тона багаж, дневни. Той също плаща за седем дни на почивка и устройствени такси в новото място.
Когато преместите на ново място на пребиваване във връзка с прекратяване (заличаване) на трудов договор (договор) по някаква причина, с изключение на уволнението за виновни действия, платени пътни служител и членовете на семейството му, както и преминаването на пет тона багаж.
Предходните гаранции и обезщетение, както и други предимства, предоставени на служителите само на основната работа.
Сподели в социалното. мрежи
Свързани статии