Ако изпращате сканиране копие на заявлението за освобождаване от длъжност на elektronke- дали тя се счита за официален? На заявлението чрез проверка на разписката. Офис в Москва, които работят на север. Публикувано на 1 брой, като получих известие от страна на директора, че уволнението е възможно след 2 седмици. Кой да откаже да подпише декларация. Аз разбирам, какво се разбира под понятието за електронни медии. Но въпросът е, че молбата е изпратена до сканиране, не се поддава на корекция и в съответствие с моя подпис. И на потвърждението за получаване на заявлението. Сега сложи различен план за препятствия и отказ от уволнение.
Отговори (1)
Не се счита. Процесът на получаване на доброволното напускане (от служителя) винаги започва с подаване на писмено изявление. "Един служител има право да прекрати трудовия договор, като уведоми писмено за това работодателя ... в рамките на посочения срок започва да тече от деня, следващ получаването на заявлението от страна на работодателя да уволни работник или служител" (чл. 1, чл. 80 от RF КТ). Електронните съобщения, предавани чрез информация комуникационната мрежа, не са нищо друго, освен информация (т. Е. информация (данни за съобщения), независимо от формата на представяне), но не и на документа в юридическия смисъл на думата. В същото време на писмо за оставка на собствената си воля е писмен документ ( "... предизвестие до работодателя писмено ..."). Според ГОСТ 51141-98 "канцеларската работа и архивиране. Термини и определения "писмен документ - текстов документ, информацията се записва във всякакъв вид писане. Писмо, писане (под формата на ръкописен или машинопис) обективно да хартиен носител. По този начин, законодателят определя изискванията за формата на този документ. Никой друг носител, различен от хартия, според смисъла на закона, не е подходящ за тази информация. Представете си, че от страна на наетия получи жалба, че тя не е подписан. Ясно е, че това не може да доведе до никакви последствия като работникът или служителят не е потвърдил своето желание саморъчен подпис на лицето. Подобно изявление може да се тълкува само като цялостен документ. Ето защо, електронна поща, по същество не съдържа, и те не могат да съдържат личния подпис на работника не може да бъде документ на персонала и земята, за да поръчате. Когато се вземат решения, които засягат интересите на работника или служителя, работодателят няма право да основава решението си на лични данни, получени изключително в резултат на тяхната автоматизирана обработка или електронна разписка (н. 6, чл. 86 от RF КТ). Това означава, че получените данни в електронен вид и не са потвърдени от други материални носители не може да бъде основа за решение на работодателя да засегне интересите на служителя. Това се дължи на факта, че личните данни в електронен вид могат да бъдат подложени на неправомерно корекция в резултат на някого случайно или неправомерно поведение, или в резултат на катастрофата на програмата. В този случай, трябва да се провери информацията с данните, съдържащи се в документа, или да получите потвърждение от служителя. В случай на съдебен спор с липсата на определени документи HR служител не позволява на работодателя да докаже по делото.
На проблемите, свързани Трудово право