Правният статут на IP-работодател
PI заетостта
Като предприемачи, в качеството на работодател, не се различава от всички други работодатели, трябва да отговарят на правилата за прием на служителите да работят. Така например, в областта на заетостта, в съответствие с чл. TC 303, с получената служителят трябва да работят по трудов договор.
Съществува мнение, че предприемачите, като се има предвид естеството на функциите на временно наети лица могат да сключват с него граждански договор (т.е. договор) с, като се избягват сключването на трудов договор. В действителност, сключване на подобно споразумение е възможно само с изпълнителите на временни работни места - например, една къща художник, мазач, за да направи ремонт в магазина или електротехник, свържете кабелите.
По този начин, първото правило на заетост на НК - ако нает служител изпълнява функции, свързани с работодателя по нестопанска цел - необходими за изпълнение на преките си задължения за сключване на трудов договор. Освен това, този документ трябва да съдържа всички необходими условия, определени чл. 57 TC. Промяната на тези условия от НК е възможно само в случай на промени в "институционални и технологични условия на труд" (чл. 306 КТ).
ВАЖНО! Единствената разлика е, с ПР на трудовия договор е установен в чл. TC 307, възможност да се определи допълнителни бази uvolneniyarabotnika. предупреждение времето на такова прекратяване, обезщетения и други възнаграждения. Въпреки факта, че такива допълнителни съображения, които не могат да нарушават трудовото законодателство, често трябва да се изправи на пряка дискриминация "Privateers" служители сравнително пасивни, принадлежащи да защитават правата си. Е, с изключение на трудовия договор, FE-работодател е задължен да издаде други необходими документи:
- реда на приемане на нов служител;
- длъжностна характеристика;
- работна книга (в случая на основната част от работата или да се прави запис в съществуващ документ);
- набирането на персонал;
- годишен график на платен отпуск;
- служител лична карта, образува Т-2.
SP при никакви обстоятелства не може да се избегне регистрацията на всички тези документи при извършване на новия служител. В случай на игнориране на изискванията на работници в конструкцията им - по-добре е да се избегне такъв работодател.
IP права на работниците и служителите
- За плащане по отношение на своите застрахователни премии и други задължителни плащания;
- На регистрация на застрахователния сертификат за задължително пенсионно осигуряване (в случая на първата присъединяване);
- На редовното плащане на заплатите в условията на трудовия договор;
- ТРЗ спестяване за периода на временна нетрудоспособност (болнични);
- За да се платен годишен отпуск за не по-малко от период 28 календарни дни;
- На обезщетение в случай на прекратяване по инициатива на SP;
- За да го създаде всички условия за изпълнение на трудовите функции;
- На сдружаване на работниците и създаването на синдикална организация да представлява отбора преди самото разследване и защита на техните интереси и т.н.
В случай на нарушение на трудовите права на работника или служителя от работодателя или настъпването на трудов спор с него по някаква друга причина, те могат да бъдат решени в рамките на процедурата на договаряне.
Трябва да се обърне внимание на работодателя за съществуването на разпоредби за грубо нарушение на правата си, както и да реши въпроса за тяхната защита. Можете също така да се уточни, че за нарушаване на трудовото законодателство предвижда административни наказания, които, съгласно чл. 5,27 от Административнопроцесуалния кодекс, в зависимост от тежестта на нарушението, като се започне от 1 до 40 хиляди души. Рубли.
Ако в такава позиция "домакин" отговори грубост и дебелащина един, че е време да притежавате "силата" на правните норми на работа и да защитят своя случай в съда или чрез подаване на жалба до Държавната инспекция по труда.
показва практиката
Независимо от горното, произвола по отношение на своите служители от НК, "цъфтеж и миризми." Причините за това масово - липсата на подходящо ниво на държавно регулиране, корупцията е широко разпространена, правна неграмотност на по-голямата част от работниците и липсата на желание да защитят своите права, отсъствие или бездействие на синдикалните организации и т.н. И дори въпреки наличието на отговорност, Държавната инспекция по труда са все по-често улавя нарушения на "Privateers" и дори направи един вид "Оценка на тиранията." Така че, петте най-честите видове престъпления, включват:
Какво прави закона
С оглед на изложеното по-горе, че е безопасно да се каже, че защитата на интересите на работниците и служителите на IP лежи изцяло върху раменете си, като се започне от датата на наемане на работа на "частен търговец". Намирането на работа на собственика, че не е необходимо да се позова на липсата на избор и други субективни причини на - пълната отговорност за това решение, в съвременната българска действителност, то е изцяло за сметка на заявителя. Трябва да се разбере, че пренебрегването на трудовите правата си, едва ли е необходимо да се очаква спазване от непознати и особено на работодателя.
Всяко възпроизвеждане в електронни или печатни медии материали на портала е възможно само с определянето на оригиналния източник - careerist.ru.
Свързани статии