Домакинята на кадрови агенции медицински сестри Gurenkova Ирина знае как да се намери добра детегледачка, честно прислужница. Агенция "асистент" се занимава с подбора на служители за дома.

Как да открия агенция за наемане на детегледачки

Тогава един мой приятел ме помоли да вземете персонала за голяма фармацевтична компания, за да тествате кандидати за сесии за правоспособност и за обучение. И изведнъж, съвсем неочаквано, разбрах, психологическа ниша, която може да съществува без да се засяга тяхната собствена психика. И след това се натъкнах на една статия за домашни помощници. За мен всичко това изглежда обещаващо. В това видях огромно пространство за реализиране на техния опит, знания и умения. Тук психология и административна работа и бизнес.

- Кажи ми, какво се е променило с течение на времето?
ИРИНА: Много значима. Сега, бизнесът се оказа черно и много рисковано. Тази дейност не е обхванато от Кодекса на труда, заплатата - черен. Работодателят и работникът или служителят не иска да влиза в каквито и да било споразумения. В което ще бъде договорено задължения на лица, заплата, отговорността и така нататък. През периода на агенцията ни, то е издадено общо три такива документи. И въпреки факта, че този документ е гаранция, и ще можете да се обърнат към съда с него. И по-голяма конкуренция в тази област е много голяма. Само в Москва повече от триста такива агенции. Оставянето на активирани приложения си в няколко служби, работодатели продължават да търсят служители чрез Интернет и техните приятели.
Все още е възможно да се разбере, защото имате доверие на приятелите си повече от агенциите. Но това е абсолютно не е ясно, желанието на хората да вземат работниците в къщата от улицата, дори и само за да се избегне разплащателни агенции.

- Кажи ми, къде ще вземем хората, не е от улицата?
ИРИНА: Трябва да работим и да извършват необходимите първоначални скрининг хора. В основата, ние правим само тези, които имат опит, умения и образование. В момента този вид дейност да стане напълно професионална и изисква специална подготовка и знания. И така учителят в детската градина - това не е бавачка в къщата, а камериерката - не по-чист офис.
В нашата база данни днес съдържа над седемдесет и от професионалисти в тази област. Тези хора са добре запознати с работата си, те знаят как да се държат и да говори, че не се нуждаят посоки. Но други хора, ние сме готови да се обучават. За да направите това, ние сме отворени специални курсове, в които инструкторът ще преподават жени за почистване, желязо, мият, да готвя и така нататък. Също така е обучен да използва различно, модерни уреди и различни химически средства.

- И освен ако има жени, които не знаят как да се направи всичко това?
ИРИНА: Да, и това не е изненадващо. След като всички любители липсва всичко. Но като медицински сестри, наред с други неща, трябва да е в състояние да осигури на първа помощ. За тях четем курсове по педагогика и обучени да развиват игри.

- Това е като основен курс на обучение?
ИРИНА: Да, нещо такова. Въпреки че много работници идват да ни сме убедени и вярваме, че не се нуждаят от подготовка: че у дома, аз почистване, измиване, децата им растат. Но това е напомпана самочувствие rabotnikov- това не е най-лошото. Основният проблем - е неспособността на работодателите да формулират своите искания, за да се вземе служител за себе си. Свикнали сме да организираме този леене, а след това не съпруг - не е подходящ, препълни, знак на зодиака не е един. И в крайна сметка всичко завършва със служителя се избере не с професионално качество, но само за да бъдат привлечени.

- Сега е огромно търсене на домашен персонал, който изисква всички 300 агенции?
ИРИНА: Да, и те не са достатъчно! На първо място, това се дължи на постоянен растеж, броят на тези, които желаят да ползват услугите на домашни помощници. Например, в момента най-семейство от средната класа може да си позволи една мома, която идва веднъж седмично. И на второ място на пазара на услуги е огромен оборот. Средната работник в семейството притежава около 6 месеца. Най-често се дължи на уволнението на работника или служителя започва да се чувства пълноправен член на тази къща, той забравя мястото си и започва да говори по различен начин. Както често се отхвърля самите работници, които не могат да издържат на лошото отношение. Ние имаме, за съжаление, много хора смятат, о дома второкласни работници. Но чужденците са тези работници сравнително по отношение, така че нашите работници са склонни да се окажат собственици на чужденци. На всичко отгоре на това, че много работодатели биха искали да видят своите домашни помощници имаха "телепат". Възможно е, че икономът, който е работил в продължение на половин век в къщата на един английски лорд, е в състояние да се отгатне желанието на господаря, но в този случай, обратната връзка е задължително.

- Вие говорите за постоянното нарастване на търсенето на тези работници, но какво да кажем за предложението?
ИРИНА: За съжаление, много малко предложения. В крайна сметка, отидете на работниците не от Москва, но повечето са жени от Русия и други страни от ОНД, от 37 години, често се развеждат и се нуждае от пари, за да образованието на децата си. И в Москва посетители всеки ден животът е по-трудно. И малко по-малко стомана изисква домашни работници, с настаняване - може би защото този сегмент на пазара вече сит. И всичко останало, е много по цените са нараснали жилища под наем.

- Как при тези обстоятелства, смятате да развивате бизнеса си по-нататък?
ИРИНА: В момента ние предлагаме на работодателите само част от това, което може да даде. И само нашите редовни клиенти имат пълно доверие в нашия избор на персонал. Сигурен съм, че броят им ще се увеличи с времето. Само искам да добавя, че има само една възможност за легализиране на бизнеса ни - това е аутсорсинг. Този бизнес не е толкова развита в Русия, които дори не са руски имена. Отидох по този начин: във фирмата да наемат персонал, за да го насочва по исканията на работодателите. В този случай, детегледачки за заплати и домакини начислени и изплатени на фирмата, би бъдат експулсирани за своите данъци. Работодателят би платил парите ми на дружеството, както и фирмата ще получи гарантирано качество на работа. Това е добре дошло перспектива, изисква големи инвестиции, но един ден ще се уверете, че Praed за това!