Агенции по заетостта. Заплащането на услугите. резултат
Един от възможните варианти при намирането на работа е да се хареса на агенцията за подбор на персонал. За сътрудничеството си с подобни структури, за да бъде ефективна, трябва да разполагат с необходимата информация за дейността на услуги за подбор на персонал, методите, които използват в работата си, както и принципите, които ръководят избора на персонал. Има два основни типа агенции за подбор: служби по заетостта и агенции за подбор. Основната разлика между двете е този, който е клиент на фирмата и затова плаща на агенцията.
агенции за подбор
Агенции за подбор на техните дейности се ръководят от изискванията на работодателя и представляват неговите интереси. Работодатели подбират кандидати за работа твърдят клиент (т.е. работодателя) и се ръководят от критериите, посочени в приложението. Кандидат, който е подал молба за набиране агенция, не носи никакви финансови разходи, но съответно и не е получил никакви гаранции, че той ще получи работата. Успехът тук зависи изцяло от това колко лични и професионални характеристики на кандидата съвпадат с изискванията на работодателя. Крайният резултат на сътрудничество между работодатели и агенции за персонал - офицер набиране във всички отношения задоволи нуждите на работодателя - се постига чрез дълъг и труден за работа, която изисква пълна ангажираност на двете страни. Работодателят е длъжен най-точното описание на лични и професионални качества, които кандидатът трябва да има, както и предоставяне на необходимата информация за фирмата, в която ще работи на работника или служителя. Агенцията също търси в съответствие с нашите критерии.
Когато се обадите в набиране на агенция трябва да се има предвид следното:
Възможно е, че вие ще бъдете помолени да изпратят автобиография. Това може да означава, че:
2. Ако получите недостатъчност по време на работа, че е безполезно да оспорва. В повечето случаи, ти казват, независимо по каква причина, поради която не се разглеждат като кандидат, и да докаже на мениджъра, че вие сте един и същ специалист, който ще направи щастлив компанията работодател, едва ли е необходимо. изискванията на клиентите обикновено са трудни достатъчно, той иска да получи точно такъв служител, за които той възнамерява да плати. мениджър агенция в тази ситуация не решава нищо, то не може да наруши изискванията, представени като качеството на работата му зависи от доходите си директно.
4. Не е необходимо да се обадите в набирането агенция, ако не кандидатствате за конкретна работа. Вие не можете да си представите колко досадно мениджър разговори, като например: "Здравейте, това набиране агенция Търся работа, какво можеш да ми помогне?" Абсолютно нищо в такава ситуация, на работодателя не може да помогне. Те получават парите си за запълване на съществуващи свободни работни места, но за да се гарантира работата на всички онези, които желаят да се напълно част от тяхната работа.
служба по заетостта
Алтернатива на агенции за подбор са службите по заетостта, където всички разходи на платежни услуги се грижи за кандидата. Терминът "заетост" предполага, че дадено лице, се свържете с агенцията, избран най-подходящият да си опит и желанията на вакантно място. служител е длъжен да сключи договор с клиента за предоставяне на заетостта, с което се определят условията за бъдещо сътрудничество. процес на заетостта включва дълга и интимна агенция за управление на контакти и на заявителя, включително съвместно проучване на нуждите на пазара и възможностите на кандидата, изготвяне на всички необходими документи, психологическа подготовка успешно да мине на интервю, както и най-накрая, на съвместно решение за отдаване под наем. Очевидно е, че тази работа е много време, а процентът на успех е много по-ниска, отколкото в работата на подбор на персонал, чиято задача е да се преодолеят съществуващите свободни работни места.
Когато се свържете с наемането на работа, кандидатът ще трябва да се подготвят за значителни финансови загуби, което често води до нулев резултат. За да започнете, ще трябва да платите такса за попълването на въпросника и интервю със служител на агенцията, след което ще плати изпращане на автобиографии на потенциални работодатели, тъй като може да се наложи да поставите информация за вас в медиите (срещу заплащане, разбира се), следвани от разходите за интервюта плащане от работодателя и накрая, ако имате работа, да изготви порядъчна сума за заплащане на агенцията, за да си заетост. Тази крайна сума може да варира от 50% до 100% от първата заплата, само тук, за да си плаща по-вероятно да имат при завръщането на работното място, а не след получаването на първата заплата. Но по-често от всички контакти със служители на бюрата по труда спря, след като първото плащане. Фактът, че много свободни работни места, публикувани от тези услуги - измислени и са насочени само към това да се привлекат повече хора готови да дадат пари за шанса да си намеря работа. Бюджети на много агенции по заетостта са 90% от тези необслужвани вноски. Също известен случай, в който един предприемчив дама, която организира агенцията за набиране на огромния поток от кандидати просто не можа да намери време, за да предлагат на своите работодатели кандидатура. Когато хванат постоянен клиент изисква мотивиран отказ за работата си, тя прибягва до помощта на приятели и познати, които представят на работодателя и отказът да се направи по-голяма тежест.
Въпросът за моралната страна на проблема: много експерти смятат, че е неетично да се вземат пари от хора, които търсят работа, и е вероятно да имат финансови затруднения. Аргумент е настроен. Аз не предполагам, за да се установи истината и решаване на спора в полза на някоя от страните. В края на краищата, те все още са готови да изложи трудно спечелените за неясни обещания и неясни перспективи, не тичам ловци да се възползват от такава доверчивост. Както пее лисица Алис и Базилио Cat, "Докато има глупаци светнат да ни измами, следователно, с ръцете си." Но в справедливостта искам да отбележа, че сред фирмите, които предоставят платени услуги за заетост, там са ефективно работи агенцията, честен труд от парите и много агенции за подбор, като предлага кандидатите да заплатят такса за регистрация в базата данни, интервю и т.н.
Вашите действия, когато се свържете с агенция за работа
Предполагам, че след като всички по-горе, много ще мисля: "Струва ли си го изобщо да комуникира със заинтересованите страни, в такъв случай е жизнено важно, тъй като търсене на работа, че и с нетърпение, мами?". Определено си струва. На първо място, тъй като по-голямата част от най-интересните и перспективни работни места е чрез агенции за подбор. Но за да се застраховат срещу евентуални загуби, следват няколко прости правила:
Сега можете да си купите устройства NPF ZAO TERMOTRONIK логически и най-добрите цени:
За инсталатори Померания условия специална доставка!
Свържете се с нас и се уверете, че в използваемост. За по-подробна информация за контакти, както и посоките на движение, моля вижте раздел "Контакти".
Свързани статии