Трудово право - Уволнение
Как да се откажат и да получите пица?
Завърших курса в професията, за която работя, т.е.. подобрила своята kvalifikatsiyu.Rabotodatel аз не исках да се получи повишение и предварително dolzhnosti.Kak мога да напусна правилно и да не губят пицата?
адвокат отговор:
Списъкът на основателни причини за уволнение на техните собствени, които дават право за пица: Закона за обезщетение в случай на оставка на собствените си все още не са приети. 15/07/08 законопроект, приет от Кнесета на първо четене. Според законопроекта, да подаде оставка служителят ще има право на една пица, при условие, че той е работил в продължение на работодателя най-малко три години. Независимо от това, уволнението на Закона от 1973 г. (# 1495; # 1493; # 1511; # 1508; # 1497; # 1510; # 1493; # 1497; # 1497; # 1508; # 1497; # 1496; # 1493; # 1512; # 1497; # 1501;, # 1514; # 1513; # 1499; '' # 1490;) предвижда редица случаи, в които, въпреки факта, че работникът или служителят е уволнен по собствено искане, като уволнение ще се счита за уволнение от работодателя, който дава на служителя право да получи обезщетение за уволнение , Законът "За обезщетения при прекратяване" в претенция 1 комплект, че правото на обезщетение възниква при условие, че работникът или служителят е работил на едно място или при същия работодател най-малко една година и е уволнен. Но същия закон е предвидено p.p.4-11 база при стрелба служител на собствените си или по други причини не са свързани с уволнението от работодателя, като право да поиска изплащане на субсидията. Основания за уволнение от само себе си, при които служителите трябва да бъдат пица: 1. Прекратяване на работата, свързана с смърт или несъстоятелност на последния на работодателя, както и в случай на ликвидация на дружеството. 2. смърт на работника. В този случай той ще получи обезщетение за неползван съпруг (в това число не се намира в граждански съюз) и детето, което е на негова издръжка; ако няма такива, правото на обезщетение да се възползвате от деца и родители, финансово зависи от доходите на починалия, както и неговите братя и сестри, които са живели в къщата на починали най-малко 12 месеца преди смъртта му, и материали от него зависи. 3. Един служител не може да продължи да работи по здравословни причини. Тя изисква удостоверение от лекар, който ще покаже, че работникът или служителят е противопоказан при тази работа, а работодателят не е в състояние да осигури друг еквивалентен на работни места. Важно е да се отбележи, че здравословни проблеми не трябва да бъде постоянно, това е положението, когато наето лице в деня на уволнението е наистина болен, и то е противопоказан при тази работа, както и няколко месеца по-късно той премина курс на лечение, се е възстановил и е в състояние да изпълнява работата. В този случай, работодателят не може да изисква един служител да се върне на работа и да се върне ползи. Типичен пример - трудова злополука, когато днес работник не е в състояние да извършва работа, въз основа на доклад на лекаря отхвърлена с право да предоставя, и по-късно, след период на възстановяване има право да кандидатства за друго място на една и съща работа. Параграф 6 от Закона за обезщетение се предвижда, че работникът или служителят има право да получи обезщетение пакет въз основа на здравословни проблеми. Въпреки това, съдът на труда постановява, че служител, който е уволнен заради проблеми с вашето здраве и здравето на населението на един от членовете на семейството му, се задължава да уведоми работодателя си за такива проблеми. Важно е да се направи това, работодателят може да предостави на работника или служителя на друга работа по-подходящ за състоянието му на здравето. Работодателят може да предлага и други условия на труд, в този случай, така че работникът или служителят е имало основание за уволнение. Но не вярвам, че въз основа на посочените по-горе или служителят трябва да приема всякаква работа предложената му от работодателя. Важно е да се отбележи, че работникът или служителят има право да приеме работа, която да отговаря на техните квалификации. От друга страна, дори и ако работникът или служителят е в състояние да изпълни заявеното от него работа от работодател, труд съда при вземане на решения ще се вземат под внимание фактори като: здравето на работниците, условията за нова работа, както и други важни обстоятелства около този труд. Гвоздеят на горните точки е фактът, че служител, който беше уволнен заради здравословното му състояние (което не му позволява да продължи да работи), има право на обезщетение. В същото време, на работника или служителя, няма право на това обезщетение, ако той се оттегли поради заболяване, което не засяга неговата жизнеспособност. 4. Ако служител е уволнен в рамките на 9 месеца от датата на раждането, или в рамките на 9 месеца от датата на влизане в сила на заповедта на приемане (цел приемане) на дете, което е под 13 години, също така е право да получи обезщетение от работодателя. Тази разпоредба се прилага и за съпруга, който има право да напусне, вместо на съпругата си, но при условие, че съпругата му е работил в едно и също място най-малко шест месеца (6 месеца), или дете се нуждае от грижи баща му се дължи на факта, че съпругата му е сериозно болен или инвалид. 5. Когато наето лице е прекратено поради преместване на друго място. В някои случаи това уволнение, работникът или служителят има право да получава обезщетения: -pereezd във връзка с брака на съпруга. -pereezd в селските райони на сетълмент (кибуц, Мошавът) от неоперативни селските райони (само за селското стопанство). -pereezd в развитието на града не е от развитието на града. -pereezd на основанията, посочени в решението на министъра на труда. 6. В края на трудовия договор и отказа на работодателя да го поднови дава право да получават обезщетения. 7. Освобождаване на служител се дължи на влошаването на условията или въз основа на които е невъзможно да се изисква от работника да продължат да работят работа, дава право да обезщетение. Законът не се декодира, която се влошава условията на труд или обстоятелствата, при които не трябва да изискват от служителя да продължат да работят. Прецеденти на Върховния съд по трудовоправни спорове на определени основания да твърдят, 11. Най-разпространени са кръпките от забава на плащане или намаляване на плащане, или, обратно, се увеличава. А.11 е предвидено също така, че ако един служител или работник уволнен във връзка с призив към армията, или момиче - във връзка с алтернативна служба, те имат право да претендират обезщетение от страна на работодателя. А.11 е предвидено също така, че уволнението се дължи на факта, че служител е достигнал пенсионна възраст дава възможност да се пенсионират и да получават обезщетения.
Свързани статии