Acsour - аутсорсинг компания, която е специализирана в предлагането на услуги в областта на счетоводството и архивите на служителите, на труда и закона за имиграцията, както и в сферата на услугите по наемането и предоставянето на финансова и административен персонал.
Клиент за нас - това е в основата на нашия бизнес, така че ние, отделете време да задълбочено разбиране на бизнеса на нашите клиенти, техните нужди и причините за прибягване до аутсорсинг.
Acsour компания специализирана в предоставянето на професионални услуги в областта на аутсорсинга на бизнес процеси. Ние се стремим да действа като надежден партньор, освобождавайки клиенти от рутината и им позволява да се съсредоточи върху стратегически задачи.
Целта на фирмата Acsour - осигуряване на икономически ефективни услуги за клиентите, като същевременно се поддържа най-високите стандарти на обслужване и качество на услугата. Ние обръщаме специално внимание на всеки клиент, и винаги е готов да предложи ефективно решение в зависимост от конкретните дейности и организационната структура.
"Fork" на заплатите в набирането на персонал: правни аспекти и решения
Един от документите за задължителни за персонал в България е набирането на персонал. Персонал - организационни и административни документи, което отразява структурата на организацията, броя на членовете на организацията на постовете, с техните заплати и надбавки, което отразява сегашната система на заплащане и бонуси на служителите.
Косвено такова изискване е залегнало в член 57 от Кодекса на труда на Република България.
Така, че е необходимо да се проведат на персонала, тъй като определянето на функцията на труд на работниците, трябва да се ръководи от тях в своя офис. Въпреки това, има несъгласие по въпроса за създаването на така наречената "тапа" от заплати.
"Fork" заплата предвижда въвеждането на минимални и максимални размери на фиксираната заплата в замяна. С тази концепция е също много често се свържете с установяването на персонала на различни заплати в същото положение.
Процесът по въпроса за дискриминацията може да се започне само от служител на компанията. Ако служител в съда, за да докаже невинността си, съдът ще задължи компанията да компенсира на работника или служителя на разликата в заплатите в изплащането на финансова компенсация, предвидена в член 236 от Кодекса на труда. Такива съдебни практики в България е много малък.
По този начин, на българската правна система не предвижда създаването на персонални заплати, за разлика от, например, използваните практики на запад.
Въпреки това, реалностите на българския бизнес е такава, че процентът на фирми или организации, които не разполагат с така наречената "тапа" заплатата е много малък, а често и това е държавната или местната власт агенции.
В момента български компании, фокусирани в кадровата политика в съвременните западни техники, е натрупала значителен опит в юридическият адрес на тази ситуация. Един от най-често срещаните са следните начини.
На второ място. отличен вариант е въвеждането на заглавия думи. старши, младши, старши, магистър и т.н. Не е необходимо за сертифициране, но изискванията за различни длъжностни характеристики и заетостта записи се съхраняват едни и същи.
На трето място. Можете също да зададете на обезщетението при дадена позиция, тоест заплатата е настроен на всички от поста е равна на (най-малко, са готови да платят всеки служител в тази позиция), както и всички други суми, представени под формата на помощи, защото опитът, за образование, за размера на работата и и др.
При използване на този вариант трябва да действа в местната детайл предпише критериите за установяване на информационен излишък.
По този начин, работодателите не е задължително в нарушение на българското законодателство в създаването на системата за възнаграждение ( "разклонение" на заплатите). В крайна сметка, можете да използвате вече предложените варианти за действие след като изберете кой път е по-подходящ за всяка отделна фирма.